人力資源管理中的倫理問(wèn)題(1)-閱讀頁(yè)
2025-01-25 06:38本頁(yè)面
【正文】 委員會(huì)按公正的程序制定薪酬標(biāo)準(zhǔn) ?將報(bào)酬與公司業(yè)績(jī)合理掛鉤 ?將報(bào)酬與個(gè)人對(duì)公司業(yè)績(jī)的貢獻(xiàn)和責(zé)任聯(lián)系起來(lái) ?有利于公司長(zhǎng)短期利益兼顧 ?考慮與普通員工的收入差距 ?考慮公眾的接受程度 ?考慮到個(gè)人所得稅制度 ?增強(qiáng)高管薪酬透明性 Page 8 武漢理工大學(xué)管理學(xué)院 郜慶路 同工同酬問(wèn)題 ?同工不同酬本質(zhì)上是一種就業(yè)歧視 ?不同用工性質(zhì)的同工不同酬 ?正式編制，合同工，臨時(shí)工，實(shí)習(xí)生，勞務(wù)派遣 ?過(guò)渡時(shí)期的特殊現(xiàn)象 ?相同用工性質(zhì)的同工不同酬 ?典型的就業(yè)歧視 ?勞務(wù)派遣 Page 9 武漢理工大學(xué)管理學(xué)院 郜慶路 勞資關(guān)系中的倫理問(wèn)題 ?勞動(dòng)合同 ?利益沖突 ?人員流動(dòng) /解雇 ?商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)禁止 ?電子監(jiān)控 Page 10 武漢理工大學(xué)管理學(xué)院 郜慶路 勞動(dòng)合同 ? 資方傾向于不簽勞動(dòng)合同或短期合同 ?降低用工成本，便于管理 ?提高員工進(jìn)取心 ?削弱員工忠誠(chéng)度、不利于穩(wěn)定核心骨干 ?員工工作權(quán)及生活保障程度低 ?長(zhǎng)期合同卻使員工不思進(jìn)取，影響企業(yè)的效率 ?合理的勞動(dòng)關(guān)系必須兼顧企業(yè)與員工的權(quán)益 Page 11 武漢理工大學(xué)管理學(xué)院 郜慶路 利益沖突 ? 利益沖突是指?jìng)€(gè)人由于受到非其所應(yīng)有的其他利益的驅(qū)使，而使其客觀性被削
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