人力資源管理概述(1)-資料下載頁
2025-01-10 05:07本頁面
【正文】 ? 農(nóng)、牧、漁、水利業(yè)； ? 工業(yè)； ? 地質(zhì)普查和勘探業(yè)； ? 建筑業(yè)； ? 交通運輸和郵電通訊業(yè)； ? 商業(yè)、公共飲食業(yè)、物資供銷和倉儲業(yè)； ? 房地產(chǎn)管理、公用事業(yè)、居民服務和咨詢服務業(yè)； ? 衛(wèi)生、體育和社會福利事業(yè)； ? 教育、文化藝術、廣播電視； ? 科學研究和綜合技術服務； ? 金融保險業(yè)； ? 國家機關、黨政機關和社會團體； ? 其他行業(yè)等。 第一節(jié) 人力資源的基本概念 第二，按職業(yè)分為 8類： ? 各類專業(yè)技術人員； ? 國家機關、黨群組織、企事業(yè)單位負責人； ? 辦事人員和有關人員； ? 商業(yè)工作人員； ? 服務性工作人員； ? 農(nóng)、林、牧、漁勞動者； ? 生產(chǎn)工人、運輸工人和有關人員； ? 不便分類的其他勞動者等。 第一節(jié) 人力資源的基本概念 ? 從 1995年開始，歷時 4年，編撰完成 《 中華人民共和國職業(yè)分類大典 》 (以下簡稱 《 大典 》 )于 1999年 5月 25日首次發(fā)行?！?大典 》 將我國職業(yè)歸為 8個大類， 66個中類， 413個小類，1838個職業(yè)。 ? 8大類為： ? 國家機關、黨群組織、企業(yè)、事業(yè)單位負責人； ? 專業(yè)技術人員； ? 辦事人員和有關人員； ? 農(nóng)、林、牧、漁、水利生產(chǎn)人員； ? 生產(chǎn)運輸設備操作人員及有關人員； ? 軍人； ? 不便分類的其他從業(yè)人員。 這種職業(yè)分類法目前正在逐步推行。 第一節(jié) 人力資源的基本概念 ? 我國現(xiàn)行的企業(yè)員工統(tǒng)計分類按以下 6類統(tǒng)計分類： ? 工人； ? 學徒； ? 工程技術人員； ? 管理人員； ? 服務人員； ? 其他人員等。 第一節(jié) 人力資源的基本概念 上述方法主要用來反映企業(yè)人力資源的 使用情況 ， 很難反映企業(yè)現(xiàn)有人力資源的狀況，因此，有關專家提出了一個 新的分類方案，即將企業(yè)的人力資源分為： (1)非熟練工； (2)熟練工； (3)技工； (4)職員； (5)專業(yè)管理人員； (6)工程技術人員； (7)主管人員。 第一節(jié) 人力資源的基本概念 概念 五、人力資源的特征 ?能動性： 唯一能起到創(chuàng)造作用的因素 ? 自我強化 ? 選擇職業(yè) ? 積極勞動 ?兩重性 ? 既是生產(chǎn)者，又是消費者 ?高增值性 ? 挪威 1900年到 1995年統(tǒng)計測算，對固定資產(chǎn)、普通勞動者和智力投資的額度分別每增加 1%，則與其相對應的社會生產(chǎn)量分別增加 %、 %和 % ?時效性： 人的生命周期各階段體能和智能不同 ?再生性 ? 有形磨損和無形磨損 ? 自我補償，自我更新，自我豐富，持續(xù)開發(fā) ?社會性： 受民族文化和社會環(huán)境影響。 ?選定對象組織 （ 國家 、 省市區(qū)域 、 行業(yè) 、 企業(yè)等 ） ?收集相應人力資源數(shù)據(jù) （ 質(zhì)與量 、 結(jié)構(gòu) ） ?分析變化特征以及其與組織內(nèi)外環(huán)境變化關系 ?預測趨勢 （ 可為職業(yè)選擇做準備 ） ?非必要任務但計入平時分 、 下次課上臺陳述 課后任務 組織人力資源特征分析
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