人力資源管理概述(1)(存儲版)
【正文】 源 ?融資能力優(yōu)勢現(xiàn)正 面臨著日益嚴峻的挑戰(zhàn) ? 資本市場逐步完善 ? 資本市場效率不斷提高 ? 風險資本國際化 ? 資金的瓶頸效應(yīng)逐步弱化 優(yōu)勢源泉之四：規(guī)模經(jīng)濟 ? 規(guī)模經(jīng)濟曾經(jīng)是稀缺經(jīng)濟時代企業(yè)競爭優(yōu)勢的重要源泉 ? 更低的成本 ? 更高的專業(yè)化 ? 更高的市場份額 ? 規(guī)模經(jīng)濟優(yōu)勢在新經(jīng)濟下難以維持 ? 顧客需求的多樣化 ? 計算機輔助和制造技術(shù)導致更易模仿 ? 市場和競爭對手日益細分 優(yōu)勢源泉之五：人力資源管理 ?人力資源管理日益成為企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢最為重要的源泉 ? 人力資源管理：通過釋放員工的能量獲取競爭優(yōu)勢（ petitive advantage through people） ? 可持續(xù) ? 難以模仿 ? 綜合性 ?所謂企業(yè)管理，最終就是人事管理。 ? 提供 超水平的乘客服務(wù)。伯格 （ Ivan Berg） ] ?人力資源是指企業(yè)員工所天然擁有并自主支配使用的協(xié)調(diào)力 、 融合力 、 判斷力和想像力 。 人口遷移。 三、什么是人力資源？ 概念 ? 人力資源（ Human Resources）是指一定范圍內(nèi)的人口總體所具有勞動能力的總和，或者說是指能夠推動社會和經(jīng)濟發(fā)展的具有智力和體力勞動能力的人的總稱。 第一節(jié) 人力資源的基本概念 上述方法主要用來反映企業(yè)人力資源的 使用情況 ， 很難反映企業(yè)現(xiàn)有人力資源的狀況，因此，有關(guān)專家提出了一個 新的分類方案，即將企業(yè)的人力資源分為： (1)非熟練工； (2)熟練工； (3)技工； (4)職員； (5)專業(yè)管理人員； (6)工程技術(shù)人員； (7)主管人員?！?大典 》 將我國職業(yè)歸為 8個大類， 66個中類， 413個小類，1838個職業(yè)。 影響人力資源質(zhì)量的因素主要有三個方面 ： 第一，遺傳和其他先天因素。 人力資源數(shù)量是對人在量上的規(guī)定，是指一個國家或地區(qū)擁有的有勞動能力的人口資源，亦即勞動力人口的數(shù)量，具體反映著由就業(yè)、求業(yè)和失業(yè)人口所組成的現(xiàn)實人力資源。 它是最活躍最積極的主動性的生產(chǎn)要素 ， 是積累和創(chuàng)造物質(zhì)資本 、 開發(fā)和利用自然資源 、 促進和發(fā)展國民經(jīng)濟 、 推動和促進社會變革的主要力量 。 ? 市場準入和設(shè)定價格扭曲市場競爭行為，導致尋租。 9次贏得了航空業(yè)的 “ 三重冠軍 ” (即在同一個月內(nèi)航班正點率最高、丟失包裹數(shù)最少、顧客投訴最少 ) 以美國西南航空公司案例為例： ?沒有規(guī)模經(jīng)濟 ?沒有管制或保護的市場 ； ?沒有獲得成本更低的資金 ?工藝技術(shù)也不是獨家所有的 ； ?也不是任何一個大型計算機客票預訂系統(tǒng)的成員 。 （ 彼得 三、什么是人力資源？ 概念 請辨析： 人才資源 勞動力資源 人力資源 人口資源 。 概念 三、何謂人力資源 概念 四、人力資源的構(gòu)成 ? 人力資源的性別構(gòu)成 ? 人力資源的年齡構(gòu)成 ? 人力資源的文化構(gòu)成 ? 人力資源的專業(yè)技術(shù)構(gòu)成 ? 人力資源的職業(yè)工種
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