人力資源管理概述10版(存儲(chǔ)版)
【正文】 ，追求卓越 主講人：黃鶴 副教授 Email:18668097122 人力資源管理 版權(quán)所有：黃鶴 跨越優(yōu)秀，追求卓越 廖泉文 .人力資源管理 .高等教育出版社 .2022 董克用，葉向峰 .人力資源管理概論 .中國(guó)人民大學(xué)出版社（第二版） .2022 加里 ?德斯勒 .人力資源管理 .中國(guó)人民大學(xué)出版社 .2022 （美）勞倫斯 ?S?克雷曼 .人力資源管理 —— 獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的工具 .機(jī)械工業(yè)出版社 .2022 版權(quán)所有：黃鶴 跨越優(yōu)秀，追求卓越 版權(quán)所有：黃鶴 跨越優(yōu)秀，追求卓越 人力資源與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)系 ? “人力資源是第一資源” ? 舒爾茨的“人力資本”理論 ? 人力資本具有邊際效應(yīng)遞增特征 ? 如何實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)變？可持續(xù)性？ ? 中國(guó)和印度經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的不同 版權(quán)所有：黃鶴 跨越優(yōu)秀，追求卓越 企業(yè)實(shí)踐總裁人選變化 ? 4565年：工業(yè)工程師 ? 6575年：財(cái)務(wù)經(jīng)理 ? 7590年：營(yíng)銷經(jīng)理 ? 21世紀(jì) HR專家，戰(zhàn)略專家 版權(quán)所有：黃鶴 跨越優(yōu)秀，追求卓越 版權(quán)所有：黃鶴 跨越優(yōu)秀，追求卓越 版權(quán)所有：黃鶴 跨越優(yōu)秀，追求卓越 人力資源管理概述 人力資源 人力資源管理 人力資源管理發(fā)展趨勢(shì) 版權(quán)所有：黃鶴 跨越優(yōu)秀，追求卓越 版權(quán)所有：黃鶴 跨越優(yōu)秀，追求卓越 什么是人力資源？ ? 所謂人力資源就是指能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的、具有智力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)能力的人們的總和，包括質(zhì)量和數(shù)量?jī)蓚€(gè)方面。 研究型 內(nèi)省、理性、創(chuàng)造，喜歡獨(dú)立分析與解決抽象問(wèn)題。 ” 人力資源管理基本原理 ? 懶惰 ， 盡可能逃避工作 ? 沒(méi)有雄心壯志 ， 不喜歡負(fù)責(zé)任 ， 寧可讓人領(lǐng)導(dǎo) ? 個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)都是矛盾的 ， 為達(dá)到組織目標(biāo)須靠外力管制 ? 缺乏理智 、 不能自制 ， 易受他人影響 ? 目標(biāo)是滿足基本的生理及安全需要 ， 選擇經(jīng)濟(jì)上獲利最大的事去做 ? 少數(shù)能克制自己的人應(yīng)負(fù)起管理責(zé)任 版權(quán)所有：黃鶴 跨越優(yōu)秀，追求卓越 社會(huì)人假設(shè)與孟子的性善論 “人皆有不忍人之心 。人性之無(wú)分于善不善也，猶水之無(wú)分于東西也。 人之有四端也 ， 猶其興奶逡病 ！ ? 交往的需要是人們行為的主要?jiǎng)訖C(jī) ? 專業(yè)化分工和機(jī)械化使勞動(dòng)本身失去了許多內(nèi)在的含義 ， 也使人失去了工作的動(dòng)力 ， 應(yīng)從工作的社會(huì)意義上尋求安慰 ? 工人之間的關(guān)系所形成的影響力比管理部門所采取的管理措施和獎(jiǎng)勵(lì)具有更大的影響 ? 應(yīng)滿足工人歸屬 、 交往和友誼的需要 ， 工人的效率隨著管理人員滿足他們社會(huì)需要程度的增加而提高 人力資源管理基本原理 版權(quán)所有：黃鶴 跨越優(yōu)秀，追求卓越 ? 工作可能是一種滿足 ， 也可能是一種懲罰 ， 具體視環(huán)境而定 。 常規(guī)型 有條理、穩(wěn)定、順從、有序，喜歡程序化的工作。 版權(quán)所有：黃鶴 跨越優(yōu)秀，追求卓越 人力資源的質(zhì)量 勞動(dòng)者素質(zhì) 體能素質(zhì) 智能素質(zhì) 先天的體質(zhì) 后天的體質(zhì) 經(jīng)驗(yàn)知識(shí) 科技知識(shí) 通用知識(shí) 專業(yè)知識(shí) 非智能素質(zhì) 心理素質(zhì) 積極性
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