人力資源管理培訓(xùn)--人力資源規(guī)劃(存儲(chǔ)版)
【正文】 （最為簡(jiǎn)單）；二級(jí)； 三級(jí)；四級(jí) :模型仿真（最為復(fù)雜） 2022/2/8 福建培訓(xùn)中心 8 人力資源需求預(yù)測(cè)技術(shù)等級(jí)表 一 級(jí) 二 級(jí) 三 級(jí) 四 級(jí) 討論決定短期內(nèi)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及人力資源需求 制定年度預(yù)算計(jì)劃 :注重人才需求的數(shù)量和質(zhì)量 。 (2) 因自然減員 (退休 ,退職 ,離休 ,辭職 ) 而需補(bǔ)充的人員 2022/2/8 福建培訓(xùn)中心 16 [相關(guān)知識(shí) ] （ P143，對(duì)照基礎(chǔ)課） :規(guī)劃期限長(zhǎng)期中期和短期 規(guī)劃 內(nèi)容 ：企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，企業(yè)組織變革組織發(fā)展規(guī)劃 ,制度改革規(guī)劃開發(fā)規(guī)劃 ,供給平衡規(guī)劃 ,勞動(dòng)生產(chǎn)率發(fā)展規(guī)劃 ,人事調(diào)配晉升規(guī)劃 ,績(jī)效考評(píng)與職業(yè)生涯規(guī)劃規(guī)劃 ,薪酬福利保險(xiǎn)與激勵(lì)規(guī)劃定編定崗定員與勞動(dòng)定額規(guī)劃 . :確保企業(yè)各類工作崗位再適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī) ,獲得適當(dāng)?shù)娜藛T ,實(shí)現(xiàn)人力力資源的最佳配置 ,最大限度地開發(fā)和利用人力資源潛力 ,有效地激勵(lì)員工 ,保持智力資本競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì) . 2022/2/8 福建培訓(xùn)中心 17 廣義上說(shuō) ,是戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù) 計(jì)劃即具體的實(shí)施計(jì)劃的統(tǒng)一 . (1)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃 (2)組織人事規(guī)劃 組織結(jié)構(gòu)調(diào)整變革計(jì)劃 勞動(dòng)組織調(diào)整發(fā)
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