人力資源管理培訓(xùn)--人力資源規(guī)劃(存儲版)
【正文】 （最為簡單）；二級； 三級；四級 :模型仿真（最為復(fù)雜） 2022/2/8 福建培訓(xùn)中心 8 人力資源需求預(yù)測技術(shù)等級表 一 級 二 級 三 級 四 級 討論決定短期內(nèi)經(jīng)營目標(biāo)及人力資源需求 制定年度預(yù)算計劃 :注重人才需求的數(shù)量和質(zhì)量 。 (2) 因自然減員 (退休 ,退職 ,離休 ,辭職 ) 而需補充的人員 2022/2/8 福建培訓(xùn)中心 16 [相關(guān)知識 ] （ P143，對照基礎(chǔ)課） :規(guī)劃期限長期中期和短期 規(guī)劃 內(nèi)容 ：企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，企業(yè)組織變革組織發(fā)展規(guī)劃 ,制度改革規(guī)劃開發(fā)規(guī)劃 ,供給平衡規(guī)劃 ,勞動生產(chǎn)率發(fā)展規(guī)劃 ,人事調(diào)配晉升規(guī)劃 ,績效考評與職業(yè)生涯規(guī)劃規(guī)劃 ,薪酬福利保險與激勵規(guī)劃定編定崗定員與勞動定額規(guī)劃 . :確保企業(yè)各類工作崗位再適當(dāng)?shù)臅r機(jī) ,獲得適當(dāng)?shù)娜藛T ,實現(xiàn)人力力資源的最佳配置 ,最大限度地開發(fā)和利用人力資源潛力 ,有效地激勵員工 ,保持智力資本競爭的優(yōu)勢 . 2022/2/8 福建培訓(xùn)中心 17 廣義上說 ,是戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù) 計劃即具體的實施計劃的統(tǒng)一 . (1)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃 (2)組織人事規(guī)劃 組織結(jié)構(gòu)調(diào)整變革計劃 勞動組織調(diào)整發(fā)
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