人力資源管理師、助理人力資源管理師重點(diǎn)復(fù)習(xí)資料-資料下載頁

【總結(jié)】三,教學(xué)大綱本課程首先介紹人力資源管理的基本概念,基本特征,人力資源管理的五項(xiàng)基本功能(即獲取功能,整合功能,獎(jiǎng)酬功能,調(diào)控功能,及開發(fā)與培訓(xùn)功能),及人力資源管理的原則。然后介紹人力資源管理的基礎(chǔ)工作——職務(wù)分析和人力資源管理計(jì)劃。最后圍繞人力資源管理五項(xiàng)基本功能中的獲取,獎(jiǎng)酬,開發(fā)與培訓(xùn)等功能分別以章的形式較深入地介紹員工招聘

2025-02-10 05:44

人力資源管理師ppt課件-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源管理師——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系管理(三級(jí))2022年10月第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)解方式第二節(jié)集體合同制度第三節(jié)用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則第四節(jié)企業(yè)民主管理制度勞動(dòng)關(guān)系管理第六節(jié)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理第五節(jié)工作時(shí)間與最低工作標(biāo)準(zhǔn)一、勞動(dòng)關(guān)系的含義通常是指用人單位（雇主）與勞動(dòng)者（雇員）之間

2025-01-09 06:12

20xx人力資源管理師考試重點(diǎn)資料-資料下載頁

【總結(jié)】2021人力資源管理師考試重點(diǎn)資料導(dǎo)論:第一節(jié)戰(zhàn)略性人力資源管理001戰(zhàn)略性人力資源管理：1)將人力資源管理看作是企業(yè)戰(zhàn)略的有機(jī)組成部分;2)通過整合來達(dá)到與企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略保持一致的目的;3)通過變革來提高對(duì)環(huán)境的適應(yīng)能力。002人力資源管理的5p模式：人力資源哲學(xué)(philosophy)、人力資源政策

2025-01-19 13:15

人力資源規(guī)劃--高級(jí)人力資源管理師培訓(xùn)-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源規(guī)劃主講：李XX高級(jí)人力資源管理師認(rèn)證培訓(xùn)本章內(nèi)容?第一節(jié)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃?第二節(jié)企業(yè)集團(tuán)組織規(guī)劃與設(shè)計(jì)?第三節(jié)企業(yè)集團(tuán)人力資本戰(zhàn)略管理第一節(jié)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃第一單元戰(zhàn)略性人力資源管理?一、正確界定戰(zhàn)略性人力資源管理的基本概念?“戰(zhàn)略人力資源管理“實(shí)際上就是

2025-01-16 10:20

20xx年人力資源管理師講義(一)-資料下載頁

【總結(jié)】2010年人力資源管理師講義（一）　　一、內(nèi)容提要　?。ㄒ唬﹤€(gè)體心理與行為　　1．人格及其理論　?。?）人格的定義與作用　　（2）“大五”人格　?。?）其他的人格特質(zhì)　　2．個(gè)體在組織中的學(xué)習(xí)　?。?）學(xué)習(xí)的概念與理論　?。?）行為塑造與行為矯正　?。ǘ┤后w心理與行為　　1．非正式群體　?。?）定義　　（2）非正式群體的優(yōu)勢(shì)　

2025-08-05 18:56

20xx年助理人力資源管理師考點(diǎn)：人力資源規(guī)劃作用-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：2013年助理人力資源管理師考點(diǎn)：人力資源規(guī)劃作用 人力資源管理師培訓(xùn)： 人力資源規(guī)劃是組織發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分，同時(shí)也是實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)的重要保證。 人力資源部門必須分析組織...

2024-10-28 22:30

20xx助理人力資源管理師考試材料-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：2012助理人力資源管理師考試材料 2012助理人力資源管理師考點(diǎn)：基礎(chǔ)知識(shí)要點(diǎn)回顧（1） 第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制中的勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象及勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。 ...

2024-11-15 07:21

20xx年人力資源管理師講義(一)-資料下載頁

【總結(jié)】2010年人力資源管理師講義（一）　　一、內(nèi)容提要　?。ㄒ唬﹤€(gè)體心理與行為　　1．人格及其理論　?。?）人格的定義與作用　　（2）“大五”人格　?。?）其他的人格特質(zhì)　　2．個(gè)體在組織中的學(xué)習(xí)　?。?）學(xué)習(xí)的概念與理論　　（2）行為塑造與行為矯正　?。ǘ┤后w心理與行為　　1．非正式群體　?。?）定義　?。?）非正式群體的優(yōu)勢(shì)　

2025-08-04 08:23

最新人力資源管理師報(bào)考大全(報(bào)考流程、條件、時(shí)間、費(fèi)用)-資料下載頁

【總結(jié)】廣西職業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)：地址：南寧市七星路廣西商務(wù)廳西樓6層0771-2800915林老師一、考試簡(jiǎn)介企業(yè)人力資源管理資格考試是由國(guó)家勞動(dòng)部統(tǒng)一組織考試，考試合格后由國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)，人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))職業(yè)資格證書。按照國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為人力資源管理員（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）、助理人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）、人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）、高級(jí)人力資源

2025-08-04 17:04

人力資源管理師-資料下載頁

【總結(jié)】第一部分職業(yè)道德(第1～25題，共25道題)　　一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識(shí)部分　　答題指導(dǎo)：　　◆該部分均為選擇題，每題均有四個(gè)備選項(xiàng)，其中單項(xiàng)選擇題只有一個(gè)選項(xiàng)是正確的，多項(xiàng)選擇題有兩個(gè)或兩個(gè)以上選項(xiàng)是正確的.　　◆請(qǐng)根據(jù)題意的內(nèi)容和要求答題，并在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑?！　　翦e(cuò)選、少選、多選，則該題均不得分?！　?一)單項(xiàng)選擇題(第1～8題)　　l

2025-04-15 22:04

人力資源管理師-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：人力資源管理師 2003年7月份某電信公司從各個(gè)大專院招收了一批本科畢業(yè)生和碩士研究生，這些人員將續(xù)補(bǔ)奮司市場(chǎng)營(yíng)銷、時(shí)務(wù)人事、技術(shù)研發(fā)等各部門120多個(gè)工作崗位的空缺，請(qǐng)您喂該公司設(shè)計(jì)一...

2024-10-29 01:09

助理人力資源管理師人力資源規(guī)劃課程-資料下載頁

【總結(jié)】2022/2/61課程安排?人力資源規(guī)劃概述?組織理論與組織設(shè)計(jì)?工作分析?人力資源規(guī)劃制定與實(shí)施?人力資源成本?人力資源管理信息系統(tǒng)2022/2/62人力資源管理師鑒定體系理論技能英語

2025-01-11 07:04

20xx年人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)考核知識(shí)權(quán)重分布項(xiàng)目三級(jí)二級(jí)理論(%)技能(%)理論(%)技能(%)基礎(chǔ)知識(shí)20/10/人力資源規(guī)劃15151520招聘與配置15201515培訓(xùn)與開發(fā)15151515績(jī)效管理10151515薪酬管理1020

2025-05-10 01:55

企業(yè)人力資源管理師二-資料下載頁

【總結(jié)】HumanResourceManagement人力資源管理人力資源規(guī)劃第一章本章講內(nèi)容第一節(jié)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與變革第二節(jié)企業(yè)人力資源規(guī)劃的基本程序第三節(jié)企業(yè)人力資源的需求預(yù)測(cè)第四節(jié)企業(yè)人力資源供給預(yù)測(cè)與供求平衡對(duì)比團(tuán)隊(duì)(team)vs群體（group

2025-01-11 06:01

hr人力資源管理師培訓(xùn)-資料下載頁

【總結(jié)】招聘與配置人力資源管理師培訓(xùn)講義第2章招聘與配置第一節(jié)招聘需求分析第二節(jié)招聘準(zhǔn)備第三節(jié)招聘實(shí)施第四節(jié)離職面談?wù)衅傅亩x人員招聘是指組織為了發(fā)展的需要，根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的要求，尋找、吸引那些有能力并又有興趣到本組織任職，并從中選出適宜人員予以錄用的過程。

2025-01-06 00:45

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