20xx年人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)-資料下載頁
2025-05-10 01:55本頁面
【導(dǎo)讀】愿望而言，是相對(duì)的稀缺性。其二，勞動(dòng)資源的稀缺性又具有絕對(duì)的屬性。其三，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，勞動(dòng)資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費(fèi)勞。動(dòng)資源的支付能力、支付手段的稀缺性?，F(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)產(chǎn)生于勞動(dòng)資源的稀缺性與成本的存在。個(gè)人追求的目標(biāo)——效用最大化。利潤(rùn)最大化的含義：。生產(chǎn)經(jīng)營的總收入–總費(fèi)用。差額正值，越大越好。（）模型揭示了勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能。實(shí)現(xiàn)的主要障礙包括（）。范圍內(nèi)的人口的比率。僅由工資率變動(dòng)所引起的勞動(dòng)力供給數(shù)量的變化。供給有無限彈性Es趨向于無窮大。~55歲年齡段男性成年人的勞參率保持高位水平。資率下愿意并能夠雇用的勞動(dòng)量。要原因包括（）。)的完善和推廣?？?，描述正確的是（）。
【正文】 （ D）薪酬福利 【 答案 】 A 三、勞動(dòng)法律淵源 憲法中關(guān)于勞動(dòng)問題的規(guī)定 勞動(dòng)法律 國務(wù)院行政法規(guī) 勞動(dòng)規(guī)章 地方性勞動(dòng)法規(guī) 立法機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的國際公約 正式解釋 【 28】 （ ）是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形式。 (同二級(jí) 202005單 28) （ A）法律淵源 （ B）勞動(dòng)法 （ C）勞動(dòng)合同 （ D）勞動(dòng)關(guān)系 【 答案 】 A 【 88】 下面屬于勞動(dòng)法律淵源的有（ ）。 （ A）國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) （ B）勞動(dòng)法律 （ C）憲法中關(guān)于勞動(dòng)問題的規(guī)定 （ D）個(gè)案判例 （ E）我國立法機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的相關(guān)國際公約 （同三級(jí) 88 三級(jí) 88） 【 答案 】 ABCE 個(gè)案判例 法院先前的某一判決具有法律的效力， 從而成為以后審判同類案件的依據(jù) 【 27】 勞動(dòng)法的最主要表現(xiàn)形式是 ( )。 (A)勞動(dòng)規(guī)章 (B)勞動(dòng)法律 (C)國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) (D)地方性勞動(dòng)法規(guī) 【 答案 】 B 【 29】 ( )是當(dāng)前我國調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)。 A 憲法 B 勞動(dòng)法律 C 國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) D 勞動(dòng)規(guī)章 【 答案 】 C 【 29】 （ ）不具有法律效力。 同二級(jí) 2 28及 三級(jí) 2 29 （ A）立法解釋 （ B）任意解釋 （ C）司法解釋 （ D）行政解釋 【 答案 】 B 【 29】 勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為 ( )。 （ 同三級(jí) 28） (A)憲法 (B)勞動(dòng)法律 (C)勞動(dòng)行政法規(guī) (D)勞動(dòng)規(guī)章 【 答案 】 D 四、勞動(dòng)法的體系 （ P39） 1. 促進(jìn)就業(yè)法律制度 2. 勞動(dòng)合同和集體合同制度 3. 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度 4. 職業(yè)培訓(xùn)制度 5. 社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度 6. 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度 7. 工會(huì)和職工民主管理制度 8. 勞動(dòng)法監(jiān)督檢查制度 【 89】 勞動(dòng)合同和集體合同制度包括（ ）。 （ A）勞動(dòng)合同的訂立、履行 （ B）集體合同協(xié)商、訂立的程序 （ C）勞動(dòng)合同的變更、解除和終止 （ D）集體合同協(xié)商、訂立的原則 （ E）因勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的調(diào)解和處理 【 答案 】 ABCD 【 29】 勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，屬于強(qiáng)制性法律規(guī)范，是（ ）。 （ A）最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) （ B）一般勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) （ C）最高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) （ D）特殊勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) 【 答案 】 A 【 27】 勞動(dòng)法律體系中的 ( )包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。 (A)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度 (B) 促進(jìn)就業(yè)法律制度 (C)職業(yè)培訓(xùn)制度 (D)社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度 【 答案 】 A 【 87】 職業(yè)培訓(xùn)制度規(guī)定了政府有關(guān)部門和用人單位在發(fā)展培訓(xùn)事業(yè)和開發(fā)勞動(dòng)者職業(yè)技能方面的 ( )。 (A)法律法規(guī) (B)管理權(quán)限 (C)通用標(biāo)準(zhǔn) (D)職業(yè)分類 (E) 職業(yè)技能考核鑒定制度 【 答案 】 BCDE 【 28】 （ ）不屬于勞動(dòng)關(guān)系法。 A、促進(jìn)就業(yè)法 B、集體合同法 C、勞動(dòng)合同法 D、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法 【 答案 】 A 勞動(dòng)法律關(guān)系： 指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的 勞動(dòng)者與用人單位 之間的 權(quán)利義務(wù) 關(guān)系。 第二節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系 勞動(dòng)關(guān)系 轉(zhuǎn)變 為勞動(dòng)法律關(guān)系的條件：一是存在現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系；二是存在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范 區(qū)別 ： 勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系最主要的區(qū)別在于勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)了 國家意志 。 勞動(dòng)合同關(guān)系 勞動(dòng)行政法律關(guān)系 勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系 勞動(dòng)法律關(guān)系種類 【 30】 在現(xiàn)代社會(huì)中，勞動(dòng)關(guān)系是基于（ ）而建立的。 （ A）勞動(dòng)合同 （ B）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 （ C）集體合同 （ D）形式勞動(dòng)關(guān)系 【 答案 】 A 【 30】 勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài)是 ( )。 A 勞動(dòng)行政法律關(guān)系 B 勞動(dòng)合同關(guān)系 C 勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系 D 集體合同關(guān)系 【 答案 】 B 主體 內(nèi)容 客體 雇主與 雇員 工會(huì)是團(tuán)體勞動(dòng)法律關(guān)系的形式主體 權(quán)利 義務(wù) 勞動(dòng)、工資、保險(xiǎn)福利、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等 二、勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素 三、勞動(dòng)法律事實(shí) 勞動(dòng)法律行為 意思表示必須包含追求效果的意圖 意思表示完整 意思表示有一定的外部表達(dá)形式 合法行為、違約行為、行政行為、仲裁行為和司法行為 勞動(dòng)法律事件 不以主觀意志為轉(zhuǎn)移的客觀現(xiàn)象：破產(chǎn)、戰(zhàn)爭(zhēng)、傷殘等 【 28】 完全勞動(dòng)行為能力人是指身體健康，有完全行為自由， ( )。 (A)1618歲的勞動(dòng)者 (B)16歲以上的勞動(dòng)者 (C)18歲以上的勞動(dòng) (D)18歲以上的男性勞動(dòng)者 【 答案 】 D 【 27】 依據(jù)是否以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，勞動(dòng)法律事實(shí)可分為勞動(dòng)法律行為和（ ）。 同三級(jí) 88 （ A）勞動(dòng)法律結(jié)果 （ B）勞動(dòng)法律后果 （ C）勞動(dòng)法律體系 （ D）勞動(dòng)法律事件 【 答案 】 D
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