企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識(1)-資料下載頁

【總結(jié)】第二章勞動法第一節(jié)勞動法的體系?勞動法基本原則的特點：是具有指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范，反映了所調(diào)整的勞動關(guān)系的特殊性，反映了勞動法律部門的本質(zhì)和特點，具有高度的穩(wěn)定性，具有高度權(quán)威性（07年5月88題，08年5月88題，09年11月28題，09年11月88題）?勞動法基本原則的作用是：指導(dǎo)勞動法的制定

2025-01-10 07:02

人力資源管理師--基礎(chǔ)知識-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：人力資源管理師--基礎(chǔ)知識 人力資源管理師(新)基礎(chǔ)知識(提綱） 本課件系統(tǒng)內(nèi)容 一、勞動經(jīng)濟學(xué)（1-16） 二、勞動法（17-24） 三、現(xiàn)代企業(yè)管理（25-59） 四、管理心理...

2024-11-16 02:46

企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識講義-資料下載頁

【總結(jié)】1?基礎(chǔ)知識?國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程?企業(yè)人力資源管理師（一/二/三級）熊忠崋?學(xué)習(xí)電話：0791-86120513、86207943、86207947、86207948主要內(nèi)容第一章勞動經(jīng)濟學(xué)(1-27)第二章勞動法(28-44)第三章現(xiàn)代企業(yè)管理(45-96)第四章管理心理

2025-03-09 14:23

企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識試題-資料下載頁

【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師（基礎(chǔ)知識）第一章勞動經(jīng)濟學(xué)一、單項選擇題（請在正確的序號填寫在括號內(nèi)，每小題只有一個正確答案）1．（）是研究市場經(jīng)濟制度中的勞動力市場現(xiàn)象及勞動力市場運行規(guī)律的科學(xué)．A．勞動經(jīng)濟學(xué)B．勞動力C．勞動資源D．勞動能力2．從經(jīng)濟學(xué)的觀點看，構(gòu)成消費對象的消費資料不僅僅是有形的物質(zhì)資料，而且還包括無形的非“（）”資料．A．消費B．物質(zhì)C．需求D．資源3

2025-06-19 20:15

企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識筆記-資料下載頁

【總結(jié)】1企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識第一章勞動經(jīng)濟學(xué)第一節(jié)勞動經(jīng)濟學(xué)的研究對象和研究方法勞動經(jīng)常學(xué)是研究市場經(jīng)濟制度中的勞動力市場現(xiàn)象及勞動力市場運行規(guī)律的科學(xué)一、勞動資源的稀缺性勞動資源的稀缺性具有如下屬性：其一，勞動資源的稀缺性是相對于社會和個人的無限需要和愿望而言，是相對的稀缺性。其二，勞動資源的稀缺性

2025-01-20 22:16

企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識(2)-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源管理師基礎(chǔ)知識人力資源管理師三級中所占分值二級中所占分值基礎(chǔ)知識20分10分人力資源規(guī)劃15分15分招聘與配置15分20分培訓(xùn)與開發(fā)15分15分績效管理10分15分薪酬管理10分20分勞動關(guān)系管理15分15分內(nèi)容框架1.勞動經(jīng)濟學(xué)

2025-01-10 05:40

人力資源管理師培訓(xùn)教材-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源管理師培訓(xùn)資料第一講組織設(shè)置與人力資源規(guī)劃第一部分、企業(yè)組織規(guī)劃和設(shè)置一組織設(shè)計的原則和方法（一）組織設(shè)計的內(nèi)容1）職能分析和工作崗位設(shè)計2）部門化和部門設(shè)計3）管理層次和管理幅度的分析和設(shè)計4）決策系統(tǒng)的設(shè)計5）橫向協(xié)調(diào)和聯(lián)系的設(shè)計6）組織行為規(guī)范的設(shè)計7）控制系統(tǒng)8）組織變革與組織發(fā)展的規(guī)劃（二）組織設(shè)計時，需考慮和分析的權(quán)變因素影響和制約組

2025-04-19 01:45

人力資源管理師基礎(chǔ)知識-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源管理師考試基礎(chǔ)知識復(fù)習(xí)——主講：趙洪麗一、勞動經(jīng)濟學(xué)勞動力市場是研究市場經(jīng)濟制度中的勞動力市場現(xiàn)象和勞動力市場運行規(guī)律的科學(xué)。勞動力資源稀缺性三個屬性：相對稀缺性、絕對性、本質(zhì)表現(xiàn)為支付手段和支付能力的稀缺個人追求的目標(biāo)是效用最大化，即在個人可支配資源的約束條件下，使個人需要和愿望得到最大限度

2025-06-24 20:25

企業(yè)人力資源管理人員基礎(chǔ)知識培訓(xùn)教材-資料下載頁

【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理人員基礎(chǔ)知識第二章人力資源管理（第一、二節(jié)）第一節(jié)現(xiàn)代人力資源管理總論企業(yè)價值的涵義?什么是企業(yè)？企業(yè)就是在市場競爭環(huán)境下，通過有效地整合和利用各種資源來實現(xiàn)自身價值最大化的組織。各種資源?土地?資金?人力?技術(shù)?信息

2025-03-05 15:51

人力資源管理師基礎(chǔ)知識-資料下載頁

【總結(jié)】1第一章勞動經(jīng)濟學(xué)基礎(chǔ)知識2第一節(jié)勞動經(jīng)濟學(xué)的研究對象和研究方法?勞動力市場是研究市場經(jīng)濟制度中的勞動力市場現(xiàn)象和勞動力市場運行規(guī)律的科學(xué)。?勞動力資源三個屬性：相對稀缺性、絕對性、本質(zhì)表現(xiàn)為支付手段和支付能力的稀缺個人追求的目標(biāo)是效用最大化，即在個人可支配資源的約束條件下，使個人需要和

2025-01-10 04:31

企業(yè)人力資源管理師三級-基礎(chǔ)知識-資料下載頁

【總結(jié)】HumanResourceManagement企業(yè)人力資源管理師三級考試第一章勞動經(jīng)濟學(xué)第二章勞動法第三章現(xiàn)代企業(yè)管理第四章管理心理與組織行為第五章人力資源開發(fā)與管理2023年2月3日星期五2HumanResourceManagement一、考情說明

2025-02-01 12:16

最新人力資源管理師基礎(chǔ)知識-資料下載頁

【總結(jié)】基礎(chǔ)知識人力資源管理師培訓(xùn)課程《基礎(chǔ)知識》－《人力資源管理必讀》第一講：勞動經(jīng)濟學(xué)第二講：勞動法第三講：現(xiàn)代企業(yè)管理第四講：管理心理與組織行為第五講：人力資源開發(fā)與管理培訓(xùn)主要內(nèi)容基礎(chǔ)知識怎么考？考試題型：單選（ABCD四個選項，一個正確答案）

2025-01-23 17:32

企業(yè)人力資源管理師三級培訓(xùn)教材-資料下載頁

【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師三級主講人：趙靜：126:18998717765第三版教材基本情況第三版教程仍然是以《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格（2023版）》為標(biāo)準(zhǔn)編寫。第三版教材基本情況（1）總體結(jié)構(gòu)仍然保持六章—規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績

2025-01-18 01:48

企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)基礎(chǔ)知識-管理心理與組織行為-資料下載頁

【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)基礎(chǔ)知識管理心理與組織行為1、概況?管理心理學(xué)：管理心理學(xué)是把心理學(xué)的知識應(yīng)用于分析、說明、指導(dǎo)管理活動中的個體和群體行為的工業(yè)心理學(xué)分支，是研究管理過程中人們的心理現(xiàn)象、心理過程及其發(fā)展規(guī)律的科學(xué)。?組織行為學(xué)：組織行為學(xué)是綜合運用與人有關(guān)的各種知識，采用系統(tǒng)分析的

2025-03-09 14:21

企業(yè)人力資源管理師(基礎(chǔ)知識)練習(xí)試題-資料下載頁

【總結(jié)】......企業(yè)人力資源管理師（基礎(chǔ)知識）第一章勞動經(jīng)濟學(xué)一、單項選擇題（請在正確的序號填寫在括號內(nèi)，每小題只有一個正確答案）1．（）是研究市場經(jīng)濟制度中的勞動力市場現(xiàn)象及勞動力市場運行規(guī)律的科學(xué)．A．勞動經(jīng)濟學(xué)B

2025-06-19 19:52

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