企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)基礎(chǔ)知識-管理心理與組織行為-資料下載頁
2025-03-09 14:21本頁面
【正文】 題 → 抽樣試測→ 施測標準化 → 建常模），標準化樣本的平均數(shù)就是該測驗的常模。常模是用來比較的。 測量 2心理測量 人力資源管理 ? 用于招聘選拔：擇優(yōu)、淘汰、輪廓匹配 ? 用于晉升：決策、能力衡量、程序標準化 ? 用于培訓(xùn)開發(fā)：需求分析、內(nèi)容效果依據(jù)、職業(yè)生涯管理的重要步驟 ? 用于組織激勵和管理診斷：測量“需要” 測量 That’ s all for the chapter 4Management Psychology anization behaviorist, and thanks. 真題 真題參考 0705三級 3（ ）是指領(lǐng)導(dǎo)者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系。 （ A）關(guān)懷維度（ B）認可維度 （ C）結(jié)構(gòu)維度（ D）尊重維度 真題參考 ? 0705三級 3（ ）指員工對自己的工作所持有一般的滿足與否的態(tài)度。 （ A）工作成就感（ B）工作績效 （ C）工作滿意度（ D）工作態(tài)度 真題 真題參考 ? 0705三級 3（ ）關(guān)注于人際關(guān)系，它使團隊成員們緊密結(jié)合，使大家能繼續(xù)相處甚至獲得某種樂趣。 （ A）團隊溝通職能（ B）團隊任務(wù)職 （ C）團隊維護職能（ D）團隊決策職能 真題 真題參考 ? 0711三級 ? 3團隊生存、改進和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力是 ( )。 (A)績效成果 (B)成員滿意度 (C)團隊學(xué)習(xí) (D)外人滿意度 真題 真題參考 ? 0711三級 3 ( )是指最先的印象對人的知覺產(chǎn)生的強烈影響。 (A)光環(huán)效應(yīng) (B)投射效應(yīng) (C)首因效應(yīng) (D)刻板印象 真題 真題參考 ? 0711三級 3領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標，并確保他們的目標與群體和組織的目標相互配合、協(xié)調(diào)一致 ( )。 (A)路徑一目標理論 (B)情境領(lǐng)導(dǎo)理論 (C)費德勒的權(quán)變模型 (D)參與模型 真題 真題參考 ? 0805三級 3影響工作滿意度的因素不包括（ )。 (A)富有挑戰(zhàn)性的工作 (B)公平的報酬 (C)支持性的工作環(huán)境 (D)合理的分工 真題 真題參考 ? 0805三級 3 ( )是組織報酬體系設(shè)計和實施的第一原則。 (A)公平公正 (B)適當(dāng)激勵 (C)效率優(yōu)先 (D)成本節(jié)約 真題 真題參考 ? 0805三級 ? 3群體決策的優(yōu)點是 ( )。 (A)群體討論時不易產(chǎn)生個人傾向 (B) (C)要比個體決策需要更少的時間 (D)對決策結(jié)果的責(zé)任清晰 真題 真題參考 ? 0805二級 森德斯羅姆和麥克英蒂爾認為，團隊的有效性要素構(gòu)成不包括（ ） （ A）團隊學(xué)習(xí) （ B）績效 （ C）成員滿意度 （ D）薪酬 真題 演講完畢，謝謝觀看！
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