道德與社會(huì)責(zé)任(2)-資料下載頁
2025-01-08 12:35本頁面
【正文】 社會(huì)義務(wù)（法律上的最低要求） 社會(huì)反應(yīng)（企業(yè)對(duì)社會(huì)變化的適應(yīng)性） 管理學(xué)原理 21 兩種社會(huì)責(zé)任觀 （純經(jīng)濟(jì)觀） 股東和職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該只關(guān)心財(cái)務(wù)收益率 公司不僅對(duì)股東負(fù)責(zé)，同時(shí)要對(duì)產(chǎn)生和支持它的社會(huì)負(fù)責(zé)。管理者應(yīng)該關(guān)心長期財(cái)務(wù)收益的最大化。承擔(dān)一些必要的社會(huì)義務(wù)和相應(yīng)的成本。 管理學(xué)原理 22 企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的正反理由 滿足公眾的期望、增加長期利潤、 承擔(dān)道德義務(wù)、公眾形象的需要、 創(chuàng)造良好的環(huán)境、減少政府管制、 責(zé)任和權(quán)力相稱、符合股東利益、 資源占有、預(yù)防勝于治療 管理學(xué)原理 23 違反利潤最大化原則 沖淡目標(biāo) 提高成本 權(quán)力過大 缺乏技能 缺乏明確規(guī)定的責(zé)任 缺乏廣泛的公眾支持 管理學(xué)原理 24 社會(huì)責(zé)任與經(jīng)營業(yè)績 投入時(shí)間、精力、物資、資金而無直接回報(bào) 改善了企業(yè)在公眾心目中的形象 吸引了大量人才 提高了企業(yè)知名度 “大多數(shù)研究表明，公司的社會(huì)參與與經(jīng)營業(yè) 績之間有著正的相關(guān)關(guān)系” 有意義的結(jié)論（ Robbins and Coultar,1996）： “ …… 沒有確鑿的證據(jù)表明，公司的社會(huì)責(zé) 任會(huì)顯著損害其長期經(jīng)營業(yè)績” 管理學(xué)原理 25 社會(huì)責(zé)任的具體表現(xiàn) 企業(yè)對(duì)環(huán)境的責(zé)任 環(huán)保 方面發(fā)揮主導(dǎo)作用，特別是在 推動(dòng)環(huán)保技術(shù)的應(yīng)用方面發(fā)揮示范作用 “ 綠色產(chǎn)品 ” 為研究和開發(fā)的主要 對(duì)象 治理環(huán)境 （ 可持續(xù)發(fā)展 ） 管理學(xué)原理 26 企業(yè)對(duì)員工的責(zé)任 管理學(xué)原理 27 企業(yè)對(duì)顧客的責(zé)任 管理學(xué)原理 28 企業(yè)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的責(zé)任 1. 不壓制競(jìng)爭(zhēng)、不搞惡意競(jìng)爭(zhēng) ，在合作中競(jìng)爭(zhēng) 3. 規(guī)模經(jīng)濟(jì)與規(guī)模效益 4. 中小企業(yè)聯(lián)合創(chuàng)造品牌 管理學(xué)原理 29 企業(yè)對(duì)投資者的責(zé)任 、準(zhǔn)確地報(bào)告給投資者 企業(yè)對(duì)所在社區(qū)的責(zé)任 （本章結(jié)束）
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