it時代的人力資源開發(fā)與管理-資料下載頁
2025-01-06 03:07本頁面
【正文】 紀初葉的 “ 五四 ” 運動 ——二十世紀末的改革開放 （ 2）改革開放二十年的輝煌成就 ——經(jīng)濟的發(fā)展與綜合國力的增強 ——觀念的徹底轉(zhuǎn)變（市場經(jīng)濟觀念深入人心） （ 3） 東方式的觀念與時代發(fā)展 ——全球經(jīng)濟一體化趨勢對中國的挑戰(zhàn) ——走中國特色的經(jīng)濟發(fā)展之路 四、建立有中國特色的人力資源開發(fā)與管理體系 五、人力資源開發(fā)與管理的基本概念 人力資源管理內(nèi)容 人 力 資 源 戰(zhàn) 略 規(guī) 劃 組 織 設(shè) 計 工 作 分 析 招 聘 與 錄 用 培 訓(xùn) 與 開 發(fā) 員 工 福 利 薪 資 管 理 員 工 績 效 考 核 員 工 激 勵 人 事 調(diào) 整 員 工 關(guān) 系 及 管 理 人力資源管理建設(shè)框架圖 公司實施戰(zhàn)略任務(wù)、目標(biāo) 設(shè)定組織結(jié)構(gòu)確定部門任務(wù)目標(biāo) 崗位設(shè)定與職務(wù)分析 員工招聘 根據(jù)職務(wù)說 明書的要求 條件招聘 職務(wù)說明書 崗位職責(zé)、權(quán)限、工作內(nèi)容、 年度任務(wù)目標(biāo)、崗位技能要求 任職資格、待遇等 員工培訓(xùn) 根據(jù)說明書 對技能的要 求進行培訓(xùn) 崗位評估 評價出每個崗位的價 值、確定崗位等級 工作目標(biāo) 設(shè)定年度工作 要實現(xiàn)的目標(biāo) 制定薪資方案 建立工資等級制度， 制定相應(yīng)的工資福利 績效考核 進行目標(biāo)考核，根據(jù) 結(jié)果決定獎金、晉升 五、人力資源開發(fā)與管理的基本概念
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