it時(shí)代的人力資源開發(fā)與管理(已修改)
2025-01-18 03:07 本頁(yè)面
【正文】 資訊時(shí)代的人力資源開發(fā)與管理 目 錄 一、資訊時(shí)代的 e化人力資源管理 二、 WTO與中國(guó)當(dāng)代企業(yè)的 “ 諾亞方舟 ” 三、全球人力資源開發(fā)與管理的新趨勢(shì) 四、建立中國(guó)特色人力資源開發(fā)管理體系 五、人力資源開發(fā)與管理的基本概念 六、人力資源開發(fā)與管理的主要內(nèi)容 一、資訊時(shí)代的電子化人力資源管理 企業(yè)的人力資源管理，在 e時(shí)代的 大潮沖擊下，正在經(jīng)歷一場(chǎng)廣泛而深 刻的革命?；ヂ?lián)網(wǎng)時(shí)代要求要有新的 人力資源策略。 資訊時(shí)代的人力資源策略 ——Inter與資訊時(shí)代的信息革命 ——狹義的 E—HR與廣義的 E—HR 人力資源的五項(xiàng) e化 ——電子化員工個(gè)人檔案數(shù)據(jù)庫(kù) ——員工自助服務(wù) ——網(wǎng)上招聘 ——電子化薪酬管理 ——電子化績(jī)效考核 一、 資訊時(shí)代的電子化人力資源管理 e化 人力資源的三大優(yōu)勢(shì) ——提高工作效益，降低成本 ——加強(qiáng)了 HR管理的客觀性和透明度 ——更快地作出市場(chǎng)反應(yīng)，推動(dòng)人才合理配置 e化人力資源的五步驟 ——項(xiàng)目準(zhǔn)備和人力資源流程改造 ——信息系統(tǒng)評(píng)估和選擇合適的 E—HR解決方案 ——建立電子化人力資源系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)模型 ——規(guī)劃設(shè)計(jì)系統(tǒng)功能和解決方案 ——實(shí)施電子化人力資源解決方案 一、資訊時(shí)代的電子化人力資源管理 推動(dòng)人力資源管理變革 一、資訊時(shí)代的電子化人力資源管理 員工管理與輔導(dǎo) 60% 戰(zhàn)略規(guī)劃 5% 戰(zhàn)略規(guī)劃 15% 戰(zhàn)略規(guī)劃 20% 行政事務(wù) 20%
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