【正文】 配時(shí)間、精力和資源。 集中和分權(quán)的人力資源管理 CENTRALIZED AND DECENTRALIZED HRM (1) 集中的范圍 CENTRALIZED FUNCTIONS 分權(quán)的范圍 DECENTRALIZED FUNCTIONS 人力資源政策、制度 . POLICY 程序 通知 PROCEDURES ADVISE 系統(tǒng) 勸告 SYSTEMS COUNSEL 方法 支持 METHODS SUPPORT 工具 溝通 TOOLS COMMUNICATION 管理控制 MANAGEMENT CONTROL 人力資源指導(dǎo) . GUIDANCE 環(huán)境 領(lǐng)導(dǎo) CLIMATE LEADSHIP 承諾 激勵(lì) COMMITMENT MOTIVATION 培訓(xùn) 對(duì)話 TRAINING DIALOGUE 開(kāi)發(fā) 理解 DEVELOPMENT UNDERSTANDING 管理方式 MANAGEMENT STYLE 技術(shù)性 TECHNICAL 執(zhí)行性 OPERATIONAL 集中和分權(quán)的人力資源管理 CENTRALIZED AND DECENTRALIZED HRM（ 2） 技術(shù)性的趨勢(shì) THE TECHNICAL TREND 執(zhí)行性的趨勢(shì) THE OPERATIONAL TREND 冷戰(zhàn)略影響 COLD STRATEGIC IMPACT 用職位（經(jīng)理）的權(quán)力 MANAGERIAL AUTHORITY 用系統(tǒng)的幫助 SYSTEMATIC ASSISTANCE 技術(shù)的發(fā)展 TECHNICAL DEVELOPMENT 方法堅(jiān)定不移 METHODS RIGIDITY 用程序來(lái)管理 MANAGEMENT WITH PROCESSES 暖戰(zhàn)略影響 WARM STRATEGIC IMPACT 用模范的權(quán)威 EXAMPLE AUTHORITY 用人力的幫助 HUMAN ASSISTANCE 激勵(lì)的發(fā)展 MOTIVATIONAL DEVELOPMENT 創(chuàng)造的適應(yīng)性 CREATIVE FLEXIBILITY 管理程序 MANAGEMENT OF PROCESSES 集中 CENTRALIZED 分權(quán) DECENTRALIZED 人力資源管理的理論和實(shí)踐 THEORY AND PRACTICE OF HRM 理論 實(shí)行 THEORY PRACTICE 環(huán)境 ENVIRONMENT 公司 COMPANY 人力資源 HUMAN RESOURCES 遠(yuǎn)見(jiàn) 目標(biāo) VISION GOALS 理念 計(jì)劃 PHILOSOPHY PLAN 文化 戰(zhàn)略政策 CULTURE STRATEGY 價(jià)值 機(jī)構(gòu)組織 VALUES ORGANIZATION 職位 個(gè)人 POSITION INDIVIDUALS 說(shuō)明書(shū) 責(zé)任 DESCRIPTION RESPONSIBILITIES 設(shè)計(jì) 適合 DESIGN SUITABILITY 結(jié)果 工作表現(xiàn) RESULT PERFORMANCE 發(fā)展 潛力 EVOLUTION POTENTIAL 更新 培訓(xùn) ADAPTATION TRAINING 成本 薪酬 COST COMPENSATION 人力資源管理需要更新 THE NEED TO ADAPT HUMAN RESOURCES MANAGEMENT 人力資源管理必需跟以下條件一致： HUMAN RESOURCES MANAGEMENT SHALL BE IN LINE WITH… ﹡ 理念 價(jià)值 文化 PHILOSOPHY VALUES CULTURE ﹡ 宗旨 目標(biāo) 具體目標(biāo) MISSION GOALS OBJECTIVES ﹡ 公司政策 OPERATING SYSTEM ﹡ 組織結(jié)構(gòu) ORGANIZATION STRUCTURE ﹡ 經(jīng)濟(jì)和社會(huì)需要 ECONOMIC AND SOCIAL NEEDS ﹡ 個(gè)人的需求與標(biāo)準(zhǔn) CRITERIA AND NEEDS OF INDIVIDUALS … 而且必需有能力處理變化 AND TO HAVE THE CAPABLITY TO MANAGE CHANGE 戰(zhàn)略人力資源管理的決定因素 公司 宗旨 戰(zhàn)略 政治 因素 人力資源 管理 組織 結(jié)構(gòu) 文化 因素 經(jīng)濟(jì) 因素 人力資源管理具體職能 人力資源功能： 組織、工作崗位 人力資源的戰(zhàn)略 人力資源計(jì)劃 工作崗位分析 人力資源招聘： 招聘、挑選、錄用 人力資源開(kāi)發(fā)： 培訓(xùn)、開(kāi)發(fā) 人力資源績(jī)效： 管理、評(píng)估 薪酬計(jì)劃： 崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、福利待遇 維持人力資源： 安全與健康、勞資關(guān)系 中國(guó)戰(zhàn)略性人力資源管理與開(kāi)發(fā) ?戰(zhàn)略性人力資源管理與開(kāi)發(fā)的 核心： 能力建設(shè) （能力） ?戰(zhàn)略性人力資源管理與開(kāi)發(fā)的 理念： 以“學(xué)習(xí)型”人為本 （知識(shí)） ?戰(zhàn)略性人力資源管理與開(kāi)發(fā)的 目標(biāo)： 學(xué)習(xí)型社會(huì) （環(huán)境） ?戰(zhàn)略性人力資源管理與開(kāi)發(fā)的 方法： 終身學(xué)習(xí) （途徑） ?戰(zhàn)略性人力資源管理與開(kāi)發(fā)的 模式： 電子行動(dòng)學(xué)習(xí) （ EAlearning,方法） 謝謝大家 ! 討論 ?影響人力資源活動(dòng)的內(nèi)部與外部因素有哪些？ ?我們應(yīng)當(dāng)怎樣為企業(yè)的全球發(fā)展組織人力資源？