人力資源管理概述教學(xué)課件ppt-資料下載頁
2025-01-05 18:27本頁面
【正文】 爾 —— 直銷模式 ? 豐田 —— 看板管理 ? 福特 —— 流水線 ? 微軟 —— 規(guī)模復(fù)制 ? 沃爾瑪 —— 天天平價 ? 海爾 —— 五星級服務(wù) …… 革命性的經(jīng)營方法 全球企業(yè)的財富 2021/11/11 南京理工大學(xué)泰州科技學(xué)院 53 人力資源稀缺的表現(xiàn) ? 我國失業(yè)的大量存在，看似人力資源豐富； ? 人所具有的技能在人力資源呈正態(tài)分布，在這種情況下，高質(zhì)量的人力資源卻是稀缺的。 ? 在中國現(xiàn)有的 7000萬生產(chǎn)人員中，高技能人員只占 4% 2021/11/11 南京理工大學(xué)泰州科技學(xué)院 54 結(jié)構(gòu)錯位 ? 機關(guān)事業(yè)單位人才多，企業(yè)人才少； ? 發(fā)達地區(qū)人才多，落后地區(qū)人才少； ? 西部每萬名勞動者中擁有中專以上學(xué)歷和初級以上職稱的人僅為 92人，不足東部的 1/10； ? 全國專業(yè)技術(shù)人才總量的 85%集中于東部。 ? “ 白領(lǐng) ” 人才多， “ 藍領(lǐng) ” 人才少。 ? 維修電工供需缺口 1： 2，焊工、機修鉗工供需缺口 1： 8，數(shù)據(jù)控銑工供需缺口 1： 21 2021/11/11 南京理工大學(xué)泰州科技學(xué)院 55 人力資源高配置 ? 人力資源的浪費 ? 公司中員工的專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理 ? 企業(yè)人工成本增加 2021/11/11 南京理工大學(xué)泰州科技學(xué)院 56 有效人力資源管理 ? 對企業(yè)起關(guān)鍵作用的不是企業(yè)人力資源的多少，而是有效人力資源的多少。 ? 有效人力資源 =人力資源 X適用率 X發(fā)揮率 用其所長 主觀能動性 2021/11/11 南京理工大學(xué)泰州科技學(xué)院 57 三、人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)與發(fā)展趨勢 ? 新經(jīng)濟時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn) ? 人力資源管理的發(fā)展趨勢 2021/11/11 南京理工大學(xué)泰州科技學(xué)院 58 1. 面臨的挑戰(zhàn) 社會經(jīng)濟的變化： ? 經(jīng)濟全球化 ? 社會知識化 ? 信息網(wǎng)絡(luò)化 ? 人口城市化 企業(yè)管理的變化 ? 企業(yè)生存基礎(chǔ)的變化 ? 企業(yè)發(fā)展源泉的變化 ? 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化 ? 企業(yè)組織形態(tài)的變化 ? 企業(yè)活動內(nèi)容的變化 2021/11/11 南京理工大學(xué)泰州科技學(xué)院 59 2. 發(fā)展趨勢 ? 由戰(zhàn)術(shù)性向戰(zhàn)略性人力資源轉(zhuǎn)變 ? 關(guān)注知識性員工，進行知識管理 ? 培養(yǎng)協(xié)作與團隊精神 ? 建立新型員工關(guān)系，滿足員工需求 ? 利用虛擬技術(shù)，實現(xiàn)信息化管理 ? 人力資源管理工作外包化趨勢日益明顯 ? 人力資本的投資將不斷增大 ? 人才流動速度加快 2021/11/11 南京理工大學(xué)泰州科技學(xué)院 60 一、人力資源管理者的角色 角色 有效產(chǎn)出 形象化比喻 行為 戰(zhàn)略性人力資源管理 實施戰(zhàn)略 戰(zhàn)略伙伴 把人力資源管理和經(jīng)營戰(zhàn)略結(jié)合起來 管理人事職責(zé)和流程 建立有效機制結(jié)構(gòu) 職能專家 組織流程的再造：“共享的服務(wù)項目” 管理員工的績效 提高員工的能力與 參與度 員工的支持者 傾聽并對員工的意見作出反應(yīng)：“為員工提供所需的資源” 管理組織變革 創(chuàng)建一個嶄新的組 織 變革的推動者 管理組織轉(zhuǎn)型和變革： “保證應(yīng)變能力” 167。 5 人力資源管理者任職要求 2021/11/11 南京理工大學(xué)泰州科技學(xué)院 61 二、人力資源管理人員勝任力特征 ? HRAssistant（人力資源助理） ? HRSpecialist（人力資源專員） ? HROfficer（人力資源主任） ? HRSupervisor（人力資源主管） ? HRManager（人力資源經(jīng)理） ? HRDirector（人力資源總監(jiān)） 人力資源管理人員的勝任力有哪些？ 討論： 2021/11/11 南京理工大學(xué)泰州科技學(xué)院 62 人力資源管理人員的勝任力特征 ? 個人特質(zhì)方面 ? 與企業(yè)關(guān)系的建立方面 ? 與員工的關(guān)系處理方面 2021/11/11 南京理工大學(xué)泰州科技學(xué)院 63 ? 個人影響力 ? 專業(yè)知識與技能 ? 歸納思維與演繹思維 ? 團隊合作精神 ? 監(jiān)控能力與自控能力 2021/11/11 南京理工大學(xué)泰州科技學(xué)院 64 ? 戰(zhàn)略分析能力 ? 創(chuàng)新與變革能力 ? 管理文化的能力 2021/11/11 南京理工大學(xué)泰州科技學(xué)院 65 ? 人際理解力 ? 服務(wù)意識 ? 知識傳遞的精神
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1