20xx目標(biāo)管理、績(jī)效考核、薪酬管理-資料下載頁(yè)
2024-12-29 12:04本頁(yè)面
【正文】 酬 +計(jì)件為工資總和。司機(jī)在番禺內(nèi)每趟補(bǔ)助 10元，出番禺區(qū)補(bǔ) 12元，出廣州市補(bǔ)15元，每月設(shè)安全獎(jiǎng) 200元 36000 D2 2800 14 70% 1960 20% 560 10% 280 33600 D3 2600 14 70% 1820 20% 520 10% 260 31200 D4 2400 14 70% 1680 20% 480 10% 240 28800 D5 2200 15 70% 1540 20% 440 10% 220 26400 D6 2022 15 70% 1400 20% 400 10% 200 24000 備注 ：一般為面試時(shí)雙方議定工資額的 90%，同時(shí)應(yīng)與本表中與之相對(duì)應(yīng)的薪級(jí)標(biāo)準(zhǔn)相吻合； 用期轉(zhuǎn)正調(diào)薪 : 按雙方入職時(shí)約定的薪酬為轉(zhuǎn)正薪金。 ： 經(jīng)人力資源部與總經(jīng)理審核、批示，調(diào)整幅度一般為上調(diào)一級(jí)；表現(xiàn)特別優(yōu)秀并有特殊貢獻(xiàn)者，部門(mén)經(jīng)理提供詳實(shí)的業(yè)績(jī)報(bào)告材料，并經(jīng)人力資源部與總經(jīng)理審核、審批，可上調(diào) 2級(jí)。 4．本工資標(biāo)準(zhǔn)僅為每月基本工資 +崗位工資 +完成績(jī)效總額，不含提成獎(jiǎng)等非固定工資部分； 工齡工資每月 50元（員工在公司服務(wù)滿(mǎn)一年，從滿(mǎn)一年起次月每月發(fā)放工齡工資 50元，十年封頂 )。 。 編制： 審核： 審批： 廣州虹貓藍(lán)兔動(dòng)漫科技有限公司2022 薪資體系解析主講： 人力資源中心 杜軍華 ? 等級(jí) ? 4等 36級(jí)工資制 ? 級(jí)別： A級(jí) A1A10副總 、總監(jiān) 、高級(jí)經(jīng)理 ,經(jīng)理 ? B級(jí) B1B10大區(qū)經(jīng)理 主設(shè)計(jì)師 主管 設(shè)計(jì)主管 技術(shù)主管 ? C級(jí) C1C10總經(jīng)理秘書(shū)、總經(jīng)理助理（文職類(lèi)、主管 跟單主管 、品控主管 紙樣師 高級(jí)文員 會(huì)計(jì) QA IE工程師 拓展專(zhuān)員 . D級(jí) D1D6倉(cāng)管、保安員、文員、統(tǒng)計(jì)、驗(yàn)布員、車(chē)板、 QC、裁剪手 職級(jí)設(shè)置與分類(lèi) 工資構(gòu)成 ? 基本工資 +崗位工資 +績(jī)效工資 +其他 ? 基本工資：不低于番禺區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)， 占工資比例 20%70% ? 崗位工資：不同崗位和責(zé)任不同工資不等，占工資 10%35% ? 績(jī)效工資：根據(jù)崗位的不同設(shè)定績(jī)效，占工資的 10%50% ? 其他：加班費(fèi)等其他國(guó)家規(guī)定應(yīng)有的補(bǔ)貼 績(jī)效發(fā)放 ? 績(jī)效工資為工資總額的一部分，根據(jù)崗位不同提出的不同比例為考核崗位依據(jù)。 ? 經(jīng)理 按 月度 考核，月度放發(fā) ； ? 總監(jiān)季度 考核，考核發(fā)放 ； ? 副總半年 考核， 半年 發(fā)放 ； ? 銷(xiāo)售部門(mén)按季節(jié)發(fā)放 ； 試用期工資 ? 試用期工資為工資總額的 90%，試用期根據(jù)面試約定時(shí)間，一般為 13個(gè)月，特殊崗位可延長(zhǎng)試用期，特殊崗位根據(jù)可 考核的時(shí)間段確認(rèn)試用時(shí)間。 轉(zhuǎn)正與調(diào)薪 ? 轉(zhuǎn)正為證明試用期合格，可勝任崗位，工資已經(jīng)達(dá)到薪資標(biāo)準(zhǔn)套級(jí)的不代表可以調(diào)薪 ? 轉(zhuǎn)正調(diào)薪為滿(mǎn)足崗位需求，表現(xiàn)優(yōu)異或者試用期工資不到設(shè)定的崗位工資，可調(diào)薪。 ? 加薪為超過(guò)崗位標(biāo)準(zhǔn)，可升級(jí)經(jīng)過(guò)部門(mén)申請(qǐng)人力考核總經(jīng)理批準(zhǔn)可加薪。 ? 調(diào)、加薪以月度為標(biāo)準(zhǔn)，以異動(dòng)表交財(cái)務(wù)為依據(jù)。 ? 轉(zhuǎn)正調(diào)薪為加一級(jí)工資，并同時(shí)升工資相應(yīng)級(jí)別。 ? 加薪根據(jù)貢獻(xiàn)值大小和崗位體系最高可以調(diào) 25級(jí) 晉升 ? 晉升為綜合能力超出本崗位需求，并根據(jù)編制有可晉升的崗位，個(gè)人、部門(mén)和人力中心可提出、申請(qǐng)晉升。 ? 經(jīng)過(guò)人力中心考核達(dá)到晉升條件的，報(bào)總經(jīng)歷批準(zhǔn)后出晉升公告。 ? 晉升后套用已晉升的崗位工資 降職、降薪、淘汰 ? 試用期不能達(dá)成目標(biāo)，為試用期不合格，可根據(jù)情況降職降薪或者直接淘汰。 ? 主管、經(jīng)理試用期為 2個(gè)月，總監(jiān)、副總為3個(gè)月。 ？討論？ ? 1。目標(biāo)的設(shè)定和分解 ? 2?？?jī)效比例和薪酬 ? 3。獎(jiǎng)勵(lì)與提成 ? 4。薪酬的支付 ?謝謝參與
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