20xx目標管理、績效考核、薪酬管理-資料下載頁
2024-12-29 12:04本頁面
【正文】 酬 +計件為工資總和。司機在番禺內每趟補助 10元，出番禺區(qū)補 12元，出廣州市補15元，每月設安全獎 200元 36000 D2 2800 14 70% 1960 20% 560 10% 280 33600 D3 2600 14 70% 1820 20% 520 10% 260 31200 D4 2400 14 70% 1680 20% 480 10% 240 28800 D5 2200 15 70% 1540 20% 440 10% 220 26400 D6 2022 15 70% 1400 20% 400 10% 200 24000 備注 ：一般為面試時雙方議定工資額的 90%，同時應與本表中與之相對應的薪級標準相吻合； 用期轉正調薪 : 按雙方入職時約定的薪酬為轉正薪金。 ： 經(jīng)人力資源部與總經(jīng)理審核、批示，調整幅度一般為上調一級；表現(xiàn)特別優(yōu)秀并有特殊貢獻者，部門經(jīng)理提供詳實的業(yè)績報告材料，并經(jīng)人力資源部與總經(jīng)理審核、審批，可上調 2級。 4．本工資標準僅為每月基本工資 +崗位工資 +完成績效總額，不含提成獎等非固定工資部分； 工齡工資每月 50元（員工在公司服務滿一年，從滿一年起次月每月發(fā)放工齡工資 50元，十年封頂 )。 。 編制： 審核： 審批： 廣州虹貓藍兔動漫科技有限公司2022 薪資體系解析主講： 人力資源中心 杜軍華 ? 等級 ? 4等 36級工資制 ? 級別： A級 A1A10副總 、總監(jiān) 、高級經(jīng)理 ,經(jīng)理 ? B級 B1B10大區(qū)經(jīng)理 主設計師 主管 設計主管 技術主管 ? C級 C1C10總經(jīng)理秘書、總經(jīng)理助理（文職類、主管 跟單主管 、品控主管 紙樣師 高級文員 會計 QA IE工程師 拓展專員 . D級 D1D6倉管、保安員、文員、統(tǒng)計、驗布員、車板、 QC、裁剪手 職級設置與分類 工資構成 ? 基本工資 +崗位工資 +績效工資 +其他 ? 基本工資：不低于番禺區(qū)最低工資標準， 占工資比例 20%70% ? 崗位工資：不同崗位和責任不同工資不等，占工資 10%35% ? 績效工資：根據(jù)崗位的不同設定績效，占工資的 10%50% ? 其他：加班費等其他國家規(guī)定應有的補貼 績效發(fā)放 ? 績效工資為工資總額的一部分，根據(jù)崗位不同提出的不同比例為考核崗位依據(jù)。 ? 經(jīng)理 按 月度 考核，月度放發(fā) ； ? 總監(jiān)季度 考核，考核發(fā)放 ； ? 副總半年 考核， 半年 發(fā)放 ； ? 銷售部門按季節(jié)發(fā)放 ； 試用期工資 ? 試用期工資為工資總額的 90%，試用期根據(jù)面試約定時間，一般為 13個月，特殊崗位可延長試用期，特殊崗位根據(jù)可 考核的時間段確認試用時間。 轉正與調薪 ? 轉正為證明試用期合格，可勝任崗位，工資已經(jīng)達到薪資標準套級的不代表可以調薪 ? 轉正調薪為滿足崗位需求，表現(xiàn)優(yōu)異或者試用期工資不到設定的崗位工資，可調薪。 ? 加薪為超過崗位標準，可升級經(jīng)過部門申請人力考核總經(jīng)理批準可加薪。 ? 調、加薪以月度為標準，以異動表交財務為依據(jù)。 ? 轉正調薪為加一級工資，并同時升工資相應級別。 ? 加薪根據(jù)貢獻值大小和崗位體系最高可以調 25級 晉升 ? 晉升為綜合能力超出本崗位需求，并根據(jù)編制有可晉升的崗位，個人、部門和人力中心可提出、申請晉升。 ? 經(jīng)過人力中心考核達到晉升條件的，報總經(jīng)歷批準后出晉升公告。 ? 晉升后套用已晉升的崗位工資 降職、降薪、淘汰 ? 試用期不能達成目標，為試用期不合格，可根據(jù)情況降職降薪或者直接淘汰。 ? 主管、經(jīng)理試用期為 2個月，總監(jiān)、副總為3個月。 ？討論？ ? 1。目標的設定和分解 ? 2?？冃П壤托匠? ? 3。獎勵與提成 ? 4。薪酬的支付 ?謝謝參與
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