20xx目標管理、績效考核、薪酬管理(參考版)
2025-01-01 12:04本頁面
【正文】 薪酬的支付 ?謝謝參與 ?？冃П壤托匠? ? 3。 ？討論？ ? 1。 ? 晉升后套用已晉升的崗位工資 降職、降薪、淘汰 ? 試用期不能達成目標，為試用期不合格，可根據(jù)情況降職降薪或者直接淘汰。 ? 加薪根據(jù)貢獻值大小和崗位體系最高可以調(diào) 25級 晉升 ? 晉升為綜合能力超出本崗位需求，并根據(jù)編制有可晉升的崗位，個人、部門和人力中心可提出、申請晉升。 ? 調(diào)、加薪以月度為標準，以異動表交財務(wù)為依據(jù)。 轉(zhuǎn)正與調(diào)薪 ? 轉(zhuǎn)正為證明試用期合格，可勝任崗位，工資已經(jīng)達到薪資標準套級的不代表可以調(diào)薪 ? 轉(zhuǎn)正調(diào)薪為滿足崗位需求，表現(xiàn)優(yōu)異或者試用期工資不到設(shè)定的崗位工資，可調(diào)薪。 編制： 審核： 審批： 廣州虹貓藍兔動漫科技有限公司2022 薪資體系解析主講： 人力資源中心 杜軍華 ? 等級 ? 4等 36級工資制 ? 級別： A級 A1A10副總 、總監(jiān) 、高級經(jīng)理 ,經(jīng)理 ? B級 B1B10大區(qū)經(jīng)理 主設(shè)計師 主管 設(shè)計主管 技術(shù)主管 ? C級 C1C10總經(jīng)理秘書、總經(jīng)理助理（文職類、主管 跟單主管 、品控主管 紙樣師 高級文員 會計 QA IE工程師 拓展專員 . D級 D1D6倉管、保安員、文員、統(tǒng)計、驗布員、車板、 QC、裁剪手 職級設(shè)置與分類 工資構(gòu)成 ? 基本工資 +崗位工資 +績效工資 +其他 ? 基本工資：不低于番禺區(qū)最低工資標準， 占工資比例 20%70% ? 崗位工資：不同崗位和責(zé)任不同工資不等，占工資 10%35% ? 績效工資：根據(jù)崗位的不同設(shè)定績效，占工資的 10%50% ? 其他：加班費等其他國家規(guī)定應(yīng)有的補貼 績效發(fā)放 ? 績效工資為工資總額的一部分，根據(jù)崗位不同提出的不同比例為考核崗位依據(jù)。 4．本工資標準僅為每月基本工資 +崗位工資 +完成績效總額，不含提成獎等非固定工資部分； 工齡工資每月 50元（員工在公司服務(wù)滿一年，從滿一年起次月每月發(fā)放工齡工資 50元，十年封頂 )。司機在番禺內(nèi)每趟補助 10元，出番禺區(qū)補 12元，出廣州市補15元，每月設(shè)安全獎 200元 36000 D2 2800 14 70% 1960 20% 560 10% 280 33600 D3 2600 14 70% 1820 20% 520 10% 260 31200 D4 2400 14 70% 1680 20% 480 10% 240 28800 D5 2200 15 70% 1540 20% 440 10% 220 26400 D6 2022 15 70% 1400 20% 400 10% 200 24000 備注 ：一般為面試時雙方議定工資額的 90%，同時應(yīng)與本表中與之相對應(yīng)的薪級標準相吻合； 用期轉(zhuǎn)正調(diào)薪 : 按雙方入職時約定的薪酬為轉(zhuǎn)正薪金。冬和年裝 75000 B2 6000 4， 5 35% 2100 30% 1800 25% 1500 10% 600 72022 B3 5750 4， 5 35% 2022 30% 1725 25% 1438 10% 575 69000 B4 5500 4， 5 35% 1925 30% 1650 25% 1375 10% 550 66000 B5 5250 4， 5 35% 1838 30% 1575 25% 1313 10% 525 63000 B6 5000 4， 5 35% 1750 30% 1500 25% 1250 10% 500 60000 B7 4750 6， 7， 8 35% 1663 30% 1425 25% 1188 10% 475 57000 B8 4500 6， 7， 8 35% 1575 30% 1350 25% 1125 10% 450 54000 B9 4250 6， 7， 8 35% 1488 30% 1275 25% 1063 10% 425 51000 B10 4000 6， 7， 8 35% 1400 30% 1200 25% 100
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