人力資源管理-【本科課程ppt】-第十一講職工培訓(xùn)與管理人員開(kāi)發(fā)-資料下載頁(yè)
2024-10-19 09:49本頁(yè)面
【正文】 賽，是幾組管理人員通過(guò)用計(jì)算機(jī)就模擬真實(shí)的公司經(jīng)營(yíng)做出決策來(lái)互相競(jìng)爭(zhēng)的一種開(kāi)發(fā)方法。 ⑶企業(yè)外研修班 ⑷與大學(xué)相關(guān)的教學(xué)計(jì)劃 ⑸角色扮演 ⑹行為模仿 3．管理人員脫產(chǎn)培訓(xùn) ? ⑺ 企業(yè)內(nèi)部開(kāi)發(fā)中心 一種以企業(yè)為基地，讓有發(fā)展前途的管理人員去做實(shí)際練習(xí)以進(jìn)一步開(kāi)發(fā)管理技能的方法。這些中心通常將課堂教學(xué)與評(píng)價(jià)中心、文件筐練習(xí)、角色扮演等其他技術(shù)相結(jié)合來(lái)幫助開(kāi)發(fā)管理人員。 ⑻其他方法 如領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格培訓(xùn)、人際關(guān)系能力培訓(xùn)等。 4．高級(jí)管理人員開(kāi)發(fā)成功的關(guān)鍵因素（人力教材 P282） 高級(jí)管理人員開(kāi)發(fā)取得成功有五個(gè)關(guān)鍵因素： ⑴ 最高經(jīng)營(yíng)管理者 （ CEO） 的廣泛而直接參與至關(guān)重要 。 幾乎所有企業(yè)都將 CEO的廣泛參與作為高級(jí)管理人員開(kāi)發(fā)計(jì)劃成功的 “ 必不可少 ” 和 “ 獨(dú)一無(wú)二的 、 最重要的 、 決定性的 ” 因素 。 這種廣泛參與有助于保證企業(yè)的高級(jí)管理人員開(kāi)發(fā)活動(dòng)與其 CEO所希望看到的企業(yè)發(fā)展方向保持一致 。 同時(shí) ， 它也能使這個(gè)活動(dòng)具有以其他方式所不能取得的可靠性 。 4．高級(jí)管理人員開(kāi)發(fā)成功的關(guān)鍵因素（人力教材 P282） ⑵ 高級(jí)管理人員開(kāi)發(fā)成功的企業(yè)都有清晰、便于理解的高級(jí)管理人員開(kāi)發(fā)政策和哲學(xué)。即理想地說(shuō)，應(yīng)當(dāng)圍繞清晰的哲學(xué)和目的來(lái)開(kāi)展高級(jí)管理人員開(kāi)發(fā)活動(dòng)。 ⑶成功的高級(jí)管理人員開(kāi)發(fā)政策和戰(zhàn)略直接與本企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、目標(biāo)及面臨的挑戰(zhàn)相聯(lián)系。 4．高級(jí)管理人員開(kāi)發(fā)成功的關(guān)鍵因素（人力教材 P282） ⑷ 成功的高級(jí)管理人員開(kāi)發(fā)活動(dòng)包括三個(gè)主要因素，即每年的接班計(jì)劃；有計(jì)劃的在職開(kāi)發(fā)活動(dòng)；企業(yè)內(nèi)部特定的經(jīng)營(yíng)管理教育計(jì)劃加上選用某些大學(xué)教學(xué)計(jì)劃。且要求這三個(gè)組成部分 ―― 接班計(jì)劃、開(kāi)發(fā)活動(dòng)和特制的計(jì)劃三者不可分割。 4．高級(jí)管理人員開(kāi)發(fā)成功的關(guān)鍵因素（人力教材 P282） ⑸ 高級(jí)管理人員開(kāi)發(fā)是業(yè)務(wù)管理部門(mén)的職責(zé)，而不是人力資源部門(mén)的職能。人力資源部門(mén)極其重要但只是參謀咨詢(xún)部門(mén)。具體地說(shuō)，人事部門(mén)或培訓(xùn)工作人員是作為這種高級(jí)管理人員開(kāi)發(fā)活動(dòng)的促進(jìn)者，作為幫助業(yè)務(wù)管理人員考慮采用什么開(kāi)發(fā)計(jì)劃和活動(dòng)以及如何利用這些計(jì)劃和活動(dòng)的參謀。而實(shí)現(xiàn)高級(jí)管理人員開(kāi)發(fā)計(jì)劃目標(biāo)的實(shí)際職責(zé)，是業(yè)務(wù)管理部門(mén)和人員的職責(zé)。
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1