組織行為學(xué)引論ppt-資料下載頁
2025-10-07 21:05本頁面
【正文】 授技術(shù)職稱平均得分不同行政職務(wù)教工在工作回報(bào)滿意度上的得分差異 0普通教師 教研室主任 學(xué)院或系負(fù)責(zé)人行政職務(wù)平均得分解釋行為：什么決定員工的績效？ ? 確定的因素 ? 生產(chǎn)能力 ? 缺勤 ? 離職 ? 員工的職責(zé)和權(quán)力 ? 為什么離職？ ? 不滿意（滿意度、組織認(rèn)同感） —— 變量、中介變量 ? 待遇差、發(fā)展機(jī)會少、領(lǐng)導(dǎo)方式差 —— 直接表現(xiàn) ? 人際關(guān)系緊張、不認(rèn)同企業(yè)文化 —— 背后根本原因 ? 競爭對手提供更好機(jī)會 —— 外在原因 ? 關(guān)聯(lián)信息 ? 年齡、任職時間、性別、學(xué)歷、婚姻 ? 個性特征、能力水平等
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