humanresourcemanagement人力資源管理-資料下載頁(yè)
2025-09-20 21:01本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】由各省市就業(yè)服務(wù)中心舉辦人力招募博覽會(huì)。FESCO獨(dú)佔(zhàn)此服務(wù)的情況才得以結(jié)束。合資企業(yè)和完全外資的企業(yè)有法人身份。面，他們擁有比外資辦事處更多的自主權(quán)。McEllister也觀察有些公司意識(shí)到，由同種族的中國(guó)人較能管理中國(guó)人.的技術(shù)人員是困難的。香港政府已制定數(shù)個(gè)反歧視的法令。包括反性別歧視條例、反殘障。歧視條例和家庭崗位歧視條例.提前預(yù)定場(chǎng)地，如果有場(chǎng)地的話，到現(xiàn)場(chǎng)才交費(fèi)用。付約RMB10的入場(chǎng)券。大專(zhuān)以上學(xué)歷畢業(yè)一年以后就可以免費(fèi)辦。理VIP，免費(fèi)入場(chǎng)。
【正文】 才，一靠人才，是我們的第一要?jiǎng)?wù)。 ?重視基礎(chǔ)教育和繼續(xù)教育，培養(yǎng)高素質(zhì)的勞動(dòng)力。 ?重視”菁英教育”，培養(yǎng)高層次菁英人才。 ?重視將科技成果轉(zhuǎn)化成生產(chǎn)力，培養(yǎng)本地科技企業(yè)家。 ?提倡”學(xué)而優(yōu)則仕”，公務(wù)員必須是優(yōu)秀人員。 27 新加坡的成功之道： “人才立國(guó)”“精英治國(guó)” 積極引進(jìn)外國(guó)人才，提高國(guó)家的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力 ?用優(yōu)惠政策 amp。較高待遇：企業(yè)招募人才的支出可減稅；加強(qiáng)培訓(xùn) ?詳盡的移民計(jì)畫(huà)：六種永久居民核準(zhǔn)計(jì)畫(huà)（適合專(zhuān)業(yè)人士 、大學(xué)生＆其他擁有專(zhuān)門(mén)技能人士 ） ?制訂附有吸引力的留學(xué)政策：提供優(yōu)渥獎(jiǎng)學(xué)金；簽訂工作合同 28 7. Recruitment in South Korea Education Level Qualify for the Job Entry Barrier High Position Highranking universities Knowledge Difficult Low Position Senior high school Physical Labor Easy 29 8. Recruitment in Vietnam Basic Introduction(基本介紹 ) ■ 社會(huì)主義國(guó)家 ■ 人力資源及天然資源豐富 ■ 新鑽 11國(guó)之一 ■ 母性社會(huì) ■ 綿密的社會(huì)網(wǎng)絡(luò) 30 8. Recruitment in Vietnam Creed(核心信念 )： ■ The selection process placed much emphasis on longterm mitment to establish a trusting relationship. ■ Intermediary(中間人 ) ■ To serve as guarantor(作保 ) 31 Recruitment In Asia Country Testing and selection practices vary from country to country. 因國(guó)家的不同，選材及訓(xùn)練方式也十分不同。 Western panies have to modify their practices to suit local conditions. 外商公司也必須適應(yīng)不同地方當(dāng)?shù)厍闆r 。 32 ■ Affect Factors 1. Culture(文化 ) 2. The Stage of Economic(經(jīng)濟(jì)狀況 ) 3. Population(人口 ) 4. The structure of the industry (產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu) ) 5. Education(教育 ) Recruitment In Asia Country 33 Recruitment In Asia Country 居中招募方法 南韓 新加坡 香港 臺(tái)灣 大陸 菲律賓 泰國(guó) 馬來(lái)西亞 越南E l e c t r o n i c M e d i a電子媒體◎ ◎ ○ ◎ ◎ ◎ ◎ ◎E x e c t i v e R e c r u i t e r s獵人頭公司◎ ◎ ☆ ◎ ◎E m p l o y m e n t A g e n c y職業(yè)仲介◎ ◎ ◎ ◎ ◎ ◎ ◎ ☆N e w s p a p e r s / M a g a z i n e報(bào)章雜誌◎ ◎ ○ ◎ ◎ ○ ◎R a d i o / T V 廣播 / 電視 ○ ○ ○ ◎ ◎C a m p u s R e c r u i t i n g校園徵才○ ☆ ☆ ◎ ◎ ◎W a l k i n / R e f f e r a l毛遂自薦 / 推薦◎ ◎ ○ ◎ ◎ ◎ ◎F a c t o r y G a t e工廠告示欄○ ○ ◎ ◎ ○知識(shí)產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向國(guó)家 勞力產(chǎn)業(yè)密集國(guó)家◎ ：較常使用；○：較不常使用；☆：特殊情況 34 謝謝聆聽(tīng) ~~
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