【導讀】螂裊聿薁螁羇芄蕆螁聿肇莃袀蝿芃艿衿袁肅薇袈羄芁薃袇膆肄葿袆袆荿蒞裊羈膂蚄裊肀莈薀襖膃膀蒆羃袂莆莂蕿羅腿羋薈肇莄蚆薈袇膇薂薇罿蒂蒈薆肁芅莄薅膃肈蚃薄袃芃蕿蚃羅肆蒅螞肈節(jié)莁螞螇肅芇蟻羀芀蚆蝕肂膃薂蠆膄莈蒈
【總結】第一章人力資源規(guī)劃☆一、簡述現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理各個歷史發(fā)展階段的特點。(理論)1、傳統(tǒng)人事管理由萌芽到成長迅速發(fā)展的階段(20世紀20年代至50年代后期)。特點:(1)人事管理活動被納入制度化、規(guī)范化的軌道,企業(yè)人事管理制度體系趨于健全完善;(2)管理工作的范圍不斷擴大和深入,由一般行政性、事務性管理,擴展到實行集中式的員工招聘、人
2025-09-28 11:14
【總結】人力師職業(yè)技能鑒定題型及分數(shù)分布(一)知識卷(上午8:30-10:00)理論知識職業(yè)道德100道選擇題25道選擇題單選60道,60分多選40道,40分全部選擇題合計100分X90%X10%出自《工作要求》80分出自《基礎知識》20分出自《職業(yè)道德》
2025-01-11 06:03
【總結】第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)組織信息的采集與處理(一)信息調(diào)查研究的階段和步驟初步情況分析非正式調(diào)研確定調(diào)研的目標決定來源和方法設計調(diào)查表格和抽樣方法實際/現(xiàn)場調(diào)查整理分析調(diào)查資料寫出調(diào)研報告:明確說明資料來源;統(tǒng)計方法;被調(diào)查對象的基本情況.(二)具體要求(三)組織調(diào)查研究的幾種類型:非正式
2025-08-03 08:07
【總結】人力資源規(guī)劃?凡事預則立,不預則廢?未雨綢繆,方顯英雄本色?計劃乃管理的最基本職能三級企業(yè)人力資源管理師–人力資源規(guī)劃概述–工作崗位分析與設計–企業(yè)勞動定員管理–人力資源管理制度規(guī)劃–人力資源管理費用預算的審核與支出控制?本章重點:–人力資源規(guī)劃的基本理論–工作分析的概念、內(nèi)
2025-08-04 23:32
【總結】第一章人力資源規(guī)劃,企業(yè)人力資源管理師(二級),知識背景介紹,HR的高階段境界。在中小型企業(yè)中并不多用。即使在國內(nèi)很多大企業(yè)中,很多國外先進的理念及預測工具也未普及。作為一名專業(yè)HR人員,必須了解這些...
2025-04-05 01:50
【總結】企業(yè)人力資源管理師(三級)培訓第一章人力資源規(guī)劃主講人:郭建郵箱:工作內(nèi)容能力要求相關知識(一)崗位分析與設計1.能夠設計崗位調(diào)查方案2.能夠分析處理崗位調(diào)查結果,撰寫并修改崗位說明書3.能夠運用方法研究進行工作崗位設計與再設計1.人力資源規(guī)劃與企業(yè)其他規(guī)劃的關系2.崗位
2025-01-19 11:07
【總結】第一篇人力資源規(guī)劃第一章戰(zhàn)略、組織變革與企業(yè)制度(所有的名詞解釋一定要搞清楚)人力資源規(guī)劃是提高人力資源管理水平和能力的基礎人力資源是贏得競爭優(yōu)勢的一個關鍵,是發(fā)展的第一資源人力資源規(guī)劃是實施組織戰(zhàn)略的一個重要環(huán)節(jié),同時人力資源規(guī)劃的制定與實施又必須服務和依托于人力資源戰(zhàn)略、組織結構和公司制度。第一節(jié)人力資源戰(zhàn)略(9)(重點章節(jié))1.企業(yè)戰(zhàn)
2025-06-24 20:25
【總結】第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)企業(yè)組織結構設計與變革第一單元企業(yè)組織結構設計【學習目標】通過學習,掌握組織結構設計的基本原理,新型組織結構模式,以及組織結構設計的程序。【知識要求】一、組織結構設計的基本理論組織結構是組織內(nèi)部分工協(xié)作的基本形式或框架。隨著組織規(guī)模的擴大,僅靠個人指令或默契遠遠不能高效實現(xiàn)分工協(xié)作,它需要組織結構提供一個基本框架
2025-01-20 15:09
【總結】國家人力資源管理師(二級)考試輔助資料通關手冊尚學優(yōu)教育1前沿:關于國家人力資源師《通關手冊》目前取證現(xiàn)狀:一證難求!隨著考務制度的逐步嚴格和規(guī)范,加之人力資源部和勞動部合并,使人力資源管理師證書含金量又提到了新的高度,但是通關之路卻
2025-01-21 00:00
【總結】1、請分析企業(yè)戰(zhàn)略與組織結的關系答:1)組織結構的功能在于分工和協(xié)調(diào),是保證戰(zhàn)略實施的必要手段。組織結構服從戰(zhàn)略。(錢德勒)2)企業(yè)發(fā)展到一定階段,其規(guī)模、產(chǎn)品和市場都發(fā)生了變化,這時,企業(yè)應采用適合的組織發(fā)展戰(zhàn)略,對組織結構做出相應的調(diào)整。主要戰(zhàn)略有?增大數(shù)量戰(zhàn)略。在行業(yè)處于發(fā)展階段,只需采用簡單的結構或形式?擴大地區(qū)戰(zhàn)略。隨
2025-01-20 23:09
【總結】第-章人力資源規(guī)劃第-節(jié)企業(yè)組織結構圖的繪制【學習目標】通過學習,掌握企業(yè)人力資源規(guī)劃的內(nèi)容及與企業(yè)其他規(guī)劃的關系,企業(yè)組織機構的概念、類型和設置的原則,組織結構設計后實施的要則,以及組織結構圖繪制的程序和基本方法。【知識要求】-、人力資源規(guī)劃(-)人力資源規(guī)劃的概念人力資源規(guī)劃的概念有廣義和狹義之分,廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有各類各種人力資源計劃的總稱,是戰(zhàn)略規(guī)劃
2025-08-03 08:55
【總結】企業(yè)人力資源管理師三級——工作技能部分主講人:李子亮郵箱:微博:考試情況簡析職業(yè)道德選擇題125題題卡作答25分10%理論知識100分90%專業(yè)能力簡答、計算、設計綜合等;紙筆作答100分100%?8
2025-01-18 02:25
【總結】二級企業(yè)人力資源管理師2021年考前復習預測指導第二場總體分布(重點)簡答題:第一/四/五章綜合題:第二/三/六章[必會]簡答題第一章規(guī)劃1.人力資源規(guī)劃的作用和基本原則P23--252.企業(yè)各類人員計
2025-05-14 01:49
【總結】散發(fā)人性道德光輝沉淀人類管理智慧分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)按照考試不同題型要求的輪次復習策略第一遍快速瀏覽記憶(主要針對選擇、簡答題,計算題(記住公式,針對計算題,以后還有專門講解),兼顧改錯題、圖表題、案例及綜合分析題的知識點);各章知識點分布34、35、31、16、14、45合計175個知識點。第一章:企業(yè)人力資源規(guī)
2025-02-10 07:02
【總結】第1頁共81...............................................................................................................................................3第一節(jié)企業(yè)組織結構設計與變革.......................