人力資源管理規(guī)范和程序-資料下載頁
2024-09-13 17:49本頁面
【導(dǎo)讀】本規(guī)程適用于公司人力資源各項管理工作的部署、執(zhí)行的規(guī)定和程序。本規(guī)程規(guī)定了人員招聘、員工培訓(xùn)、績效考核、薪資管理、員工日常行政管理等操作辦法和流程，以確保各項工作順利開展。，分解落實部門內(nèi)各崗位的職責(zé)。Ø曾在本公司工作被開除辭退者；Ø有犯罪前科者；Ø所提供證件及履歷經(jīng)查與事實不符合者；Ø未達到法定就業(yè)年齡者。,其他員工均須在規(guī)定的班次時間內(nèi)親自刷卡;,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),雙方當(dāng)事人各處罰50元。，對遲到或早退30分鐘以上者依曠工半日論處，曠工處罰規(guī)定為曠工者按一天扣三天工資，連續(xù)曠工三天、全年累計曠工15天者予以辭退；、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、工傷假、年休假等由員工申請，公司批準后，方可休假。，其他假期均需辦理手續(xù)經(jīng)批準后方可休假，未經(jīng)批準休假視同曠工處理；，部門經(jīng)理應(yīng)指定人員代理其工作并采取措施確保工作不受任何影響。Ø新制度、新程序頒布時；Ø年度培訓(xùn)計劃到期時；
【正文】 表者；216。 應(yīng)征人員隱瞞真實身份，或虛報個人信息者；216。 罷工或破壞正常工作與生產(chǎn)秩序者；216。 工作期間，與客戶發(fā)生爭吵或與同事之間發(fā)生斗毆者；216。 工作期間，對同事進行性騷擾者（包括言語、肢體語言、行為等）；216。 嚴重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者；216。 一年內(nèi)（自第一次曠工之日起計算）累計曠工15天以上且主管提出者；216。 盜竊同事或公司財物者；216。 利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者；216。 利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者（包含回扣，饋贈等）；216。 經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理者；216。 擅自翻閱、抄錄或復(fù)印公司機密資料外傳者；216。 虛報加班或出勤記錄者；216。 因過失導(dǎo)致客戶投訴，且造成公司形象嚴重受損者；216。 犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為：、查處的違規(guī)事實進行調(diào)查，由所在部門主管或人力資源部提出獎懲報告，詳細說明事情經(jīng)過，并提出獎懲建議；；。：；；；。1人員流動，包括晉升、降級、平級調(diào)動、工作輪換，包括集團內(nèi)調(diào)動、個人辭職、終止合同、公司辭退、自動離職：在公司人事任免文件下發(fā)后，當(dāng)事人應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)辦理工作移交，并將《交接清單》交人力資源部存檔并調(diào)整記錄數(shù)據(jù)；：對部門內(nèi)和生產(chǎn)工人的車間之間的調(diào)動由部門通知人力資源部，說明調(diào)動的崗位或車間，由人力資源部調(diào)整記錄數(shù)據(jù)；對跨部門間的調(diào)動，當(dāng)事人應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)辦理工作移交，并將《交接清單》交人力資源部存檔并調(diào)整記錄數(shù)據(jù)，同時開具《員工調(diào)動通知單》；；：在集團確定人員調(diào)動后，當(dāng)事人應(yīng)在規(guī)定的報到時間之前與交接人辦妥《交接清單》，若有需要應(yīng)詳細列出工作事項和注意事項；216。 員工須提前30天以書面形式提出，填寫《員工離職單》并說明原因，在不影響工作的前提下，離職日期可以提前；216。 《員工離職單》交所在部門主管審核同意，然后報人事單位審核，再由公司主管批準；216。 離職人員在《員工離職單》批準之后辦理移交手續(xù)；216。 離職人員需在批準的離職日期前依清單內(nèi)容辦理交接手續(xù)，交接后之《員工離職單》由部門經(jīng)理簽字確認各個項目交接完成；216。 辦理好的《員工離職單》交由人力資源部統(tǒng)一保存，工資結(jié)算依據(jù)人力資源部簽發(fā)的離職通知單，于公司正常發(fā)薪日發(fā)放；216。 離職人員應(yīng)于批準離職日離廠，接受門衛(wèi)例行物品檢查。：對雙方或一方不愿續(xù)訂勞動合同的，勞動關(guān)系至上份合同約定的期限期滿時自動終止，但員工須按上條規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。：216。 由被辭退員工所在部門指定人員領(lǐng)取《員工離職單》，并協(xié)同被辭退人員一起辦理交接手續(xù)；216。 辦理好的《員工離職單》交由人力資源部統(tǒng)一保存，工資結(jié)算依離職交接結(jié)果進行，于公司正常發(fā)薪日發(fā)放；216。 被辭退員工應(yīng)于當(dāng)天離廠，在其工作交接過程中，部門人員和門衛(wèi)應(yīng)予以協(xié)助和監(jiān)督。：員工連續(xù)曠工達3日者，視為自動離職，勞動合同自第3日結(jié)束時自動解除，自動離職人員工資不予結(jié)算，因占有公司資產(chǎn)或相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)給公司造成損失的，公司將追究其所造成的損失，并保留法律訴訟權(quán)。 離職員工之離職交接手續(xù)應(yīng)親自辦理，未辦理離職交接或雖有辦理但手續(xù)不完整而離廠者，以自動離職處理，工資不予核算。1勞動關(guān)系，同時為便于管理，合同到期日統(tǒng)一為上半年的6月30日和下半年的12月31日，即上半年新進員工首次合同到期日為當(dāng)年的12月31日，下半年進廠的員工首次合同到期日為次年的6月30日；《勞動合同花名冊》并報勞動局鑒證；《勞動合同書》后交一份給員工本人，另一份存檔；，并調(diào)查員工意愿；，續(xù)訂合同時間報上級領(lǐng)導(dǎo)確定；對雙方或一方無意簽訂合同者到期辦理終止合同手續(xù)。、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、基本醫(yī)療保險,繳費比例依國家規(guī)定執(zhí)行。，參保時間從員工進廠之日起計；，出具繳費證明，并結(jié)算員工個人承擔(dān)部分；，對有掛靠戶口關(guān)系要求的員工可提供幫助，戶籍管理費用由個人自理，對不符合政策的外地員工辦理《工作寄住證》；，代理者本人應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)提供相關(guān)數(shù)據(jù)和信息；，對離職次月已繳納的人事代理費用從薪資中扣除。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1