人力資源管理規(guī)范和程序-全文預(yù)覽
【正文】 則詳見項(xiàng)目目標(biāo)考核規(guī)定。 延長工作時間：216。 主管級（含）以下人員考核金額以200元為上限，在員工正常出勤工作情況下，每月崗位工資經(jīng)考核后，發(fā)放額不得低于月度基本工資；178。216。崗位檔級間薪資幅度有重疊，原則上低薪等之級差小，高薪等之級差大，具體崗位工資等級表如下：等級職級A檔B檔C檔D檔E檔10總經(jīng)理9副總/總工 8副總工/總經(jīng)理助理/總監(jiān)7部門經(jīng)理/廠長6副經(jīng)理/副廠長/項(xiàng)目經(jīng)理5主管（一）4主管（二）3科員（一）2科員（二）1科員（三）：216。：。所有訓(xùn)練記錄均應(yīng)及時、真實(shí)的予以記錄在《員工教育訓(xùn)練記錄表》并及時報人資單位存檔管理。 新設(shè)備使用時；216。 員工新進(jìn)時；216。：國家法律規(guī)定的休息日，由綜合部根據(jù)公司生產(chǎn)情況統(tǒng)一安排休息時間；、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、工傷假、年休假等由員工申請，公司批準(zhǔn)后，方可休假。，考勤記為遲到，每次扣罰當(dāng)月薪資10元；，考勤記為早退，每次扣罰當(dāng)月薪資10元；，對遲到或早退30分鐘以上者依曠工半日論處，曠工處罰規(guī)定為曠工者按一天扣三天工資，連續(xù)曠工三天、全年累計(jì)曠工15天者予以辭退；，須在一個工作日經(jīng)所在部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后交辦公室核實(shí)，情況屬實(shí)的可修正考勤數(shù)據(jù)。若有損壞或遺失,應(yīng)在一個工作日內(nèi)交20元現(xiàn)金到財務(wù),然后憑收據(jù)到辦公室更換新卡。，試用時間根據(jù)合同確定為一至三個月（報到日在當(dāng)月前15日含以內(nèi)的計(jì)一個月，報到日在后15日的試用期從下月計(jì)），試用期滿轉(zhuǎn)正審批即可轉(zhuǎn)正；、事假累計(jì)超過15天，則試用期順延一個月；試用人員在試用期間,如有工作不良或品性欠佳或發(fā)現(xiàn)有不法行為的,公司有權(quán)隨時停止其試用并予以辭退,其薪資支付至停止試用之前一日，若對公司造成損失或人事成本之損耗,由試用者承擔(dān)一切損失；，由個人和部門作出鑒定，先會人力資源部后交由部門副總和總經(jīng)理批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)正，但試用期不得短于三十日。 所提供證件及履歷經(jīng)查與事實(shí)不符合者；216。216。 人事異動后的職位空缺216。湖北星火人力資源管理工作規(guī)程湖北星火建設(shè)工程有限公司人力資源管理規(guī)程目 錄 總則 3 管理工作程序 4制定部門職責(zé) 5人員招聘 5人員任用 6作息考勤 7請休假管理 8員工培訓(xùn) 9績效考核 10薪酬管理 121人員獎懲 161人員流動 191勞動關(guān)系 20總則 本規(guī)程適用于公司人力資源各項(xiàng)管理工作的部署、執(zhí)行的規(guī)定和程序。人員招聘：216?！度藛T需求申請表》所列要求，選擇人員招聘的渠道，主要有就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、職業(yè)學(xué)校、中介公司、招聘網(wǎng)絡(luò)、刊登廣告、員工推薦或自薦。 有犯罪前科者；216。人員任用：身份證、畢業(yè)證、職業(yè)資格證書、技能證書復(fù)印件、體檢報告單、一寸照片五張，原單位離職證明（對曾在其他單位工作過人員），其他人力資源部認(rèn)為需要攜帶的資料；，辦理發(fā)放廠證，并把人事資料編號存檔；，由人力資源部作企業(yè)文化、管理制度及程序培訓(xùn)，由安全部作三級安全教育培訓(xùn)并發(fā)放《安全手冊》；《勞動合同書》及相關(guān)補(bǔ)充協(xié)議，明確勞動關(guān)系和雙方的權(quán)利和義務(wù)；《報到單》并到所 屬部門報到開始工作。（廠證）管理,同時附上彩色印刷文字圖案，做成廠牌式樣，上有姓名、工號、部門、職務(wù)和照片等基本信息，考勤卡和廠牌合而為一，統(tǒng)稱為廠證，同時也可用作食堂就餐卡，員工憑現(xiàn)金充卡；，員工應(yīng)保管好廠證，勿污損、折迭，勿接觸高溫和強(qiáng)磁性物體，以免損壞廠證和消磁。 ,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),雙方當(dāng)事人各處罰50元。休息時間是員工根據(jù)國家法律規(guī)定，不必從事生產(chǎn)和工作而由個人支配的時間
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