【正文】 上規(guī)定的要求對(duì)各崗位作出評(píng)價(jià)，并按崗位價(jià)值的大小確定崗位的薪酬檔級(jí)；同時(shí)對(duì)兼任二個(gè)或以上崗位的員工，可以按高崗位級(jí)別的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行定檔； 根據(jù)個(gè)人學(xué)歷、資歷、工作經(jīng)驗(yàn)、實(shí)際業(yè)績(jī)、工齡等因素確定其定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。 公司部門（副）經(jīng)理及以上職務(wù)人員工資采用年薪制，每月發(fā)放崗位工資2000元，剩余部分納入月度考核，于年終核算時(shí)一并發(fā)放；216。 特種證件到期時(shí)，對(duì)需外出培訓(xùn)計(jì)劃需提前申請(qǐng)，經(jīng)部門副總簽署意見報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可由人力資源部負(fù)責(zé)外部培訓(xùn)事宜的聯(lián)系與安排；； HSE部負(fù)責(zé)落實(shí)公司員工安全方面的培訓(xùn)工作的實(shí)施；，不得無(wú)故缺席培訓(xùn)。,同時(shí)保證廠證上的信息完整。 員工離職、退休等產(chǎn)生的職位空缺216。 無(wú)法提供身份證件或證明者；216。部門副經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。：所有行管人員，廠部管理人員和車間操作工另行制訂考核辦法；：分為員工工作執(zhí)行力執(zhí)行情況、員工崗位職責(zé)履行情況、員工綜合品質(zhì)三個(gè)考核內(nèi)容。 部門（副）經(jīng)理及以上職務(wù)人員的工資，將其年薪的20％納入月度績(jī)效考核，于年底進(jìn)行結(jié)算，平時(shí)所發(fā)基本工資不作變化，同時(shí)年薪的5％為總經(jīng)理綜合考核獎(jiǎng)，根據(jù)被考核人員一年的綜合表現(xiàn)和加班加點(diǎn)情況由總經(jīng)理綜合評(píng)定；178。員工同級(jí)內(nèi)的工資調(diào)升主要是從工作態(tài)度、工作資歷、工作業(yè)績(jī)等作為調(diào)升的依據(jù)，且只能在該崗位的薪酬檔級(jí)內(nèi)進(jìn)行調(diào)整，若員工已達(dá)該崗位最高檔E檔，則不再調(diào)整。 員工工作期間帶耳塞聽音樂、上網(wǎng)看網(wǎng)絡(luò)娛樂性動(dòng)漫、圖片或進(jìn)行游戲者；216。 在公司內(nèi)聚眾賭博者；216。 虛報(bào)加班或出勤記錄者；216。：?jiǎn)T工連續(xù)曠工達(dá)3日者，視為自動(dòng)離職，勞動(dòng)合同自第3日結(jié)束時(shí)自動(dòng)解除，自動(dòng)離職人員工資不予結(jié)算，因占有公司資產(chǎn)或相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)給公司造成損失的，公司將追究其所造成的損失，并保留法律訴訟權(quán)。 離職人員應(yīng)于批準(zhǔn)離職日離廠，接受門衛(wèi)例行物品檢查。 一年內(nèi)（自第一次曠工之日起計(jì)算）累計(jì)曠工15天以上且主管提出者；216。 員工不服從公司工作調(diào)動(dòng)或是無(wú)理取鬧者216。 同壞人壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的工作秩序和社會(huì)秩序有顯著功績(jī)者；216。，并對(duì)項(xiàng)目部設(shè)立項(xiàng)目目標(biāo)控制考核獎(jiǎng)；，根據(jù)項(xiàng)目目標(biāo)實(shí)施結(jié)果確定項(xiàng)目考核獎(jiǎng)；，考核獎(jiǎng)金與本人工資收入掛鉤，具體考核細(xì)則詳見項(xiàng)目目標(biāo)考核規(guī)定。崗位檔級(jí)間薪資幅度有重疊，原則上低薪等之級(jí)差小，高薪等之級(jí)差大，具體崗位工資等級(jí)表如下：等級(jí)職級(jí)A檔B檔C檔D檔E檔10總經(jīng)理9副總/總工 8副總工/總經(jīng)理助理/總監(jiān)7部門經(jīng)理/廠長(zhǎng)6副經(jīng)理/副廠長(zhǎng)/項(xiàng)目經(jīng)理5主管（一）4主管（二）3科員（一）2科員（二）1科員（三）：216。 新設(shè)備使用時(shí)；216。若有損壞或遺失,應(yīng)在一個(gè)工作日內(nèi)交20元現(xiàn)金到財(cái)務(wù),然后憑收據(jù)到辦公室更換新卡。 人事異動(dòng)后的職位空缺216。 有犯罪前科者；216。休息時(shí)間是員工根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，不必從事生產(chǎn)和工作而由個(gè)人支配的時(shí)間，依《勞動(dòng)法》等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際狀況，公司員工的休假種類和時(shí)間如下：：公司實(shí)行六天工作制,周六調(diào)在春節(jié)補(bǔ)休，周日為休息日。具體內(nèi)容如下表：考核內(nèi)容考核指標(biāo)考核對(duì)象考核人考核時(shí)間執(zhí)行力執(zhí)行情況《執(zhí)行力》表下達(dá)及反饋及時(shí)性公司班子成員/部門領(lǐng)導(dǎo)/項(xiàng)目經(jīng)理/一般員工直接上級(jí)每天考核《執(zhí)行力》表任務(wù)完成率《執(zhí)行力》表完成工作質(zhì)量崗位職責(zé)詳見崗位職責(zé)考核表公司班子成員/部門領(lǐng)導(dǎo)/項(xiàng)目經(jīng)理/一般員工直接上級(jí)每天考核綜合品質(zhì)綜合素質(zhì)公司班子成員/部門領(lǐng)導(dǎo)/項(xiàng)目經(jīng)理/一般員工直接上級(jí)直接下級(jí)合作同事自已每月2日前考核上月員工表現(xiàn)管理能力工作態(tài)度敬業(yè)精神團(tuán)隊(duì)意識(shí)：以上每個(gè)考核內(nèi)容分?jǐn)?shù)各位100分，權(quán)重確定為執(zhí)行力為50%、崗位職責(zé)為30%、綜合品