人力資源管理規(guī)范和程序-wenkub.com
2024-09-09 17:49 本頁面
【正文】 、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、基本醫(yī)療保險,繳費(fèi)比例依國家規(guī)定執(zhí)行。 被辭退員工應(yīng)于當(dāng)天離廠，在其工作交接過程中，部門人員和門衛(wèi)應(yīng)予以協(xié)助和監(jiān)督。：對雙方或一方不愿續(xù)訂勞動合同的，勞動關(guān)系至上份合同約定的期限期滿時自動終止，但員工須按上條規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。 離職人員在《員工離職單》批準(zhǔn)之后辦理移交手續(xù)；216。：；；；。 擅自翻閱、抄錄或復(fù)印公司機(jī)密資料外傳者；216。 盜竊同事或公司財物者；216。 工作期間，與客戶發(fā)生爭吵或與同事之間發(fā)生斗毆者；216。 蓄意違反安全規(guī)定，或不遵守規(guī)定操作以致危害其他員工的安全；216。 在公司內(nèi)打架斗毆、酗酒滋事造成惡劣影響者；216。 員工藐視公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并宣揚(yáng)自身不良情緒者；216。 將涉及公司利益的管理程序、技術(shù)資料等未經(jīng)許可私自通過復(fù)印、郵件、傳真等形式外傳，或遺失重要公文者（含物品、物料等）泄漏公司秘密者216。 同仁之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者；216。 工作期間喧嘩、打鬧、聊天、嬉戲者；216。 其他情況應(yīng)該給予獎勵的：凡對公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、形象、聲譽(yù)等方面有影響或不利的行為會受到相應(yīng)的處罰，處罰額度視行為的情節(jié)程度確定，起始罰金從50元起點(diǎn)，如有以下行為之一者：216。 維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者；216。：凡對公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、形象、聲譽(yù)等方面提出建設(shè)性意見，對公司有幫助和提高的，或在日常工作中做出實(shí)際成績和貢獻(xiàn)的，均有獲得獎勵的權(quán)利，獎勵額度視作用和實(shí)際貢獻(xiàn)確定，起始獎勵從50元起點(diǎn)。 員工降職或免職時工資至少下降到下一級的工資標(biāo)準(zhǔn)，不得保留原待遇或在原崗位等級內(nèi)降檔。、員工定級標(biāo)準(zhǔn)、任職資格等崗位職務(wù)說明書上規(guī)定的要求對各崗位作出評價，并按崗位價值的大小確定崗位的薪酬檔級；同時對兼任二個或以上崗位的員工，可以按高崗位級別的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行定檔； 根據(jù)個人學(xué)歷、資歷、工作經(jīng)驗(yàn)、實(shí)際業(yè)績、工齡等因素確定其定級標(biāo)準(zhǔn)。 周日加班：崗位標(biāo)準(zhǔn)工資除以標(biāo)準(zhǔn)天數(shù)乘以加班天數(shù)的2倍216。 績效金額與月績效考核得分得出本月的績效工資；178。 績效工資：178。 公司部門（副）經(jīng)理及以上職務(wù)人員工資采用年薪制，每月發(fā)放崗位工資2000元，剩余部分納入月度考核，于年終核算時一并發(fā)放；216。,其他人員均不可查閱?？冃Э己耍簭?qiáng)化員工的工作執(zhí)行力，對結(jié)果負(fù)責(zé)，發(fā)現(xiàn)并明確工作的改進(jìn)方向，激勵員工積極向上，挖掘潛能，培養(yǎng)優(yōu)秀人才，同時作為發(fā)放績效工資、晉升或降級、加薪或降薪的依據(jù)。 特種證件到期時，對需外出培訓(xùn)計劃需提前申請，經(jīng)部門副總簽署意見報總經(jīng)理批準(zhǔn)，可由人力資源部負(fù)責(zé)外部培訓(xùn)事宜的聯(lián)系與安排；； HSE部負(fù)責(zé)落實(shí)公司員工安全方面的培訓(xùn)工作的實(shí)施；，不得無故缺席培訓(xùn)。 員工崗位調(diào)整時；216。，其他假期均需辦理手續(xù)經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，未經(jīng)批準(zhǔn)休假視同曠工處理；，部門經(jīng)理應(yīng)指定人員代理其工作并采取措施確保工作不受任何影響。請休假管理，因故不能來廠者均需事先填寫《請假單》，緊急事宜可以后補(bǔ)手續(xù)，但須先電話口頭說明，病假必須由鎮(zhèn)級以上醫(yī)院開具的證明為準(zhǔn)；（含1天），由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。,同時保證廠證上的信息完整。作息考勤，每天都應(yīng)按照公司規(guī)定的班次時間到公司上下班，加班均應(yīng)按時刷考勤卡，可作為加班依據(jù)。 未達(dá)到法定就業(yè)年齡者。 曾在本公司工作被開除辭退者；216。 員工離職、退休等產(chǎn)生的職位空缺216。 本規(guī)程規(guī)定了人員招聘、員工培訓(xùn)、績效考核、薪資管理、員工日常行政管理等操作辦法和流程，以確保各項(xiàng)工作順利開展。 22 管理工作程序序號環(huán)節(jié)或過程責(zé)任單位及責(zé)任人備注1勞動關(guān)系人員流動人員獎懲薪酬管理績效考核員工培訓(xùn)請休假管理作息考勤人員任用人員招聘制定部門職責(zé)辦公室、人力資源部、各部門經(jīng)理監(jiān)管領(lǐng)
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