態(tài)度與價值觀張春虎-資料下載頁
2025-05-15 08:52本頁面
【正文】 生命質(zhì)量指人們對人際 關(guān)系、對他人利益的敏感 和關(guān)心程度。 人們對于安于現(xiàn)狀的認(rèn) 可程度。在不確定性規(guī)避 值很高的國家里，人們以 較多的神經(jīng)質(zhì)、壓力和具 有攻擊性等形式表現(xiàn)出更 多的緊張和焦慮。 長期取向值高的國家的 人往往樂于展望將來并且 崇尚節(jié)儉和堅(jiān)持。 短期取向則只對過去和 現(xiàn)在做評估，強(qiáng)調(diào)尊重傳 統(tǒng)和履行社會義務(wù)。 工作價值觀及測量 Copy Right by 賀林， 2021～ 2021 群體 參加工作時間 目前年齡 主要工作價值觀 Veterans 1950～ 1965 60歲以上 努力工作，保守，服從，對組織忠誠 Boomers 1965～ 1985 40～ 60歲 成功，成就，抱負(fù)，不喜歡權(quán)威，對事業(yè)忠誠 Xers 1985～ 2021 25～ 40歲 工作生活平衡，服從團(tuán)隊(duì)，不喜約束，對人際關(guān)系忠誠 Nexters 2021～現(xiàn)在 25歲以下 自信，財(cái)務(wù)上成功，獨(dú)立同時服從團(tuán)隊(duì)，對自我及人際關(guān)系忠誠 價值觀的形成與本人的知識構(gòu)成、受教育程度、經(jīng)歷和個性有關(guān)。同一時代的人們，有著大致相似的經(jīng)歷，因此，價值觀也大致相似。所以有代溝存在。 工作價值觀及測量 — 時代差異 Copy Right by 賀林， 2021～ 2021 工作價值觀及測量 當(dāng)代中國勞動力占主導(dǎo)地位的價值觀 Copy Right by 賀林， 2021～ 2021 工作價值觀及測量 為什么要對價值觀進(jìn)行管理？ ● 共同價值觀形成的文化氛圍對人產(chǎn)生內(nèi)在的規(guī)范性約束 ● 共同價值觀是企業(yè)凝聚力的基石，是培養(yǎng)向心力和認(rèn)同 感的關(guān)鍵。 ● 共同價值觀能夠使員工的個人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)結(jié)合起來， 激發(fā)員工的內(nèi)在積極性。 Copy Right by 賀林， 2021～ 2021 工作價值觀及測量 如何對價值觀進(jìn)行管理？ （ 1）確立核心價值觀。 （ 2）以價值觀為基礎(chǔ)進(jìn)行雇傭管理。 （ 3）對員工進(jìn)行價值觀培訓(xùn)。 （ 4）對員工價值觀的維護(hù)。 （ 5）企業(yè)價值觀的發(fā)展。 Copy Right by 賀林， 2021～ 2021 END
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