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正文內(nèi)容

價(jià)值觀和態(tài)度ppt課件-資料下載頁

2025-05-12 05:48本頁面
  

【正文】 等 行為的影響 工作滿意度與工作績效的相關(guān)系數(shù)為 + 工作滿意度與流動(dòng)率的相關(guān)系數(shù)為 工作滿意度與缺勤的相關(guān)系數(shù)為 工作滿意度可以明顯降低偷竊與暴力行為 組織承諾:員工對(duì)特定組織和目標(biāo)的認(rèn)同,并且希望保持組織成員身份的一種心態(tài)。 感情承諾 : 個(gè)體對(duì)組織的認(rèn)同程度 持續(xù)承諾:個(gè)體愿意為組織工作的程度 規(guī)范承諾:個(gè)體愿意遵從組織社會(huì)規(guī)范的 程度 組織承諾的形成 通過招聘選擇合適的員工 通過內(nèi)部晉升來培養(yǎng)組織承諾 通過培訓(xùn)和宣傳來培養(yǎng)組織承諾 通過溝通和支持來培養(yǎng)組織承諾
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