內(nèi)部講師選拔及培養(yǎng)方案-資料下載頁
2025-05-14 22:49本頁面
【正文】 學(xué)時(shí) 不少于 30 學(xué)時(shí) 上一年度培訓(xùn)效果評估成績 均分≥ 70 分 均分≥ 80 分 均分≥ 85 分 報(bào)公司備案的自主開發(fā)的課程 至少 1 門 不少于 3 門 不少于 5 門 年度考評人評分 評審員的勝任意見 913 分 1418 分 2 獲得優(yōu)秀培訓(xùn)師稱號 連續(xù) 2 年 連續(xù) 4 年 二、內(nèi)部講師的有效激勵(lì) 講課津貼 ： 時(shí)間 初級 中級 高級 已備案課程 未 備案 已備案課程 未備案 已備案課程 未備案 工作時(shí)間 30 元 /學(xué)時(shí) 20 元 /學(xué)時(shí) 40 元 /學(xué)時(shí) 20 元 /學(xué)時(shí) 50 元 /學(xué)時(shí) 20 元 /學(xué)時(shí) 業(yè)余時(shí)間 40 元 /學(xué)時(shí) 20 元 /學(xué)時(shí) 50 元 /學(xué)時(shí) 20 元 /學(xué)時(shí) 60 元 /學(xué)時(shí) 20 元 /學(xué)時(shí) 備注：高層管理人員不參與考核，評級，為公司特聘講師，同時(shí)不享受講課津貼 其他培訓(xùn)講者 只有講目前內(nèi)部講師資源所不能涉及的課程時(shí)發(fā)放講課津貼 （按原有 津貼數(shù)額 ） 內(nèi)部講師每年可享受 200 元的資料購置費(fèi)，由人力資源部代為購買 年終評優(yōu)設(shè)立“優(yōu)秀培訓(xùn)師”獎(jiǎng)項(xiàng)，內(nèi) 部講師可參與此獎(jiǎng)項(xiàng)評優(yōu)，獲得與其他獎(jiǎng)項(xiàng)同等的殊榮 優(yōu)先參加公司內(nèi)與本職工作相關(guān)的各項(xiàng)培訓(xùn) 附錄 【 公司 自研課程】 一 、 自研課程 的概念 內(nèi)部講師選拔過程中，參與者所使用的參與選拔的課程 內(nèi)部講師根據(jù)實(shí)際工作需要，結(jié)合公司情況、案例自己研編的課程 內(nèi)部講師隊(duì)伍，根據(jù)公司發(fā)展一同研發(fā)的系列課程 二、有效的自研課程 成為內(nèi)部講師的人員所使用的參與選拔的課程 內(nèi)部講師自己及內(nèi)部講師隊(duì)伍一同研編的，并經(jīng)評審委員會評判通過的課程 三、自研課程的審核 自 研課程包含：課件、試題、評估方案 自研課程研編完畢，報(bào)人力資源部申請審核 人力資源部會同評審委員會根據(jù)“自研課程審核標(biāo)準(zhǔn)”進(jìn)行課件審核，評分達(dá)標(biāo)即為通過審核，成為有效的自研課程 序號 審核項(xiàng)目 審核標(biāo)準(zhǔn) 審核結(jié)果 1 課件內(nèi)容 通過：結(jié)合公司業(yè)務(wù)需要，符合公司發(fā)展 未通過：沒有與公司業(yè)務(wù)結(jié)合，不是公司業(yè)務(wù)所需 2 試題 通過：豐富，準(zhǔn)確 未通過：無試題，或試題過少 3 評估方案 通過： 全面、 有針對性，可行性高 未通過： 無評估 或評估方案缺乏可行性 評審說明 全項(xiàng)通過最終結(jié)果為通過，有一項(xiàng) 未通過最終結(jié)果為未通過 人力資源部公示新課程，并通過多種渠道進(jìn)行新課程的宣傳 【評審委員會】 一、 組成：高層管理人員、人力資源部人員 二、職責(zé)： 負(fù)責(zé)內(nèi)部講師的選拔、評級 負(fù)責(zé)自研課程的審核 人力資源部 20210818
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