內(nèi)部培訓(xùn)講師評(píng)定資格方案草案-資料下載頁
2025-08-10 19:32本頁面
【正文】 注意不同培訓(xùn)人群的特點(diǎn)，尊重參訓(xùn)學(xué)員，熱情認(rèn)真完成培訓(xùn)任務(wù)。3. 在進(jìn)行培訓(xùn)任務(wù)時(shí)，無故拖延或借故推拖，不主動(dòng)積極配合培訓(xùn)部工作的，第一次提出警示，第二次降低培訓(xùn)師等級(jí)一級(jí)。4. 不論何種原因不能完成既定的培訓(xùn)任務(wù)，未提前通知培訓(xùn)部而造成培訓(xùn)工作被動(dòng)局面或不能如期舉行的，根據(jù)情節(jié)輕重給予警示、降級(jí)、撤消資格。累計(jì)兩次警告，降低等級(jí)一級(jí)。5. 刻苦鉆研業(yè)務(wù)，不斷更新教學(xué)內(nèi)容，補(bǔ)充工作實(shí)踐中的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法，吸收行業(yè)最新信息和技術(shù)，保證教學(xué)的科學(xué)性和先進(jìn)性。十、培訓(xùn)評(píng)估其他細(xì)則1. 每次培訓(xùn)任務(wù)結(jié)束后，人力資源部組織學(xué)員對(duì)其培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，并將培訓(xùn)效果評(píng)估結(jié)果與培訓(xùn)講師的級(jí)別評(píng)定相掛鉤。2. 講師評(píng)定按評(píng)估表確定級(jí)別，分優(yōu)良中差四等。3. 人力資源部每年將在元月份對(duì)內(nèi)部講師進(jìn)行評(píng)級(jí)評(píng)優(yōu)。 附表：1．《內(nèi)部培訓(xùn)講師評(píng)定資格申請(qǐng)表》2．《培訓(xùn)效果評(píng)估表》（三份：學(xué)員、部門主管、人力資源部）3．《內(nèi)部講師補(bǔ)貼申請(qǐng)表》4．《培訓(xùn)效果評(píng)估匯總表》人力資源部2006 年9 月3 日分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng)
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