佳通培訓體系內(nèi)部講師管理-資料下載頁
2025-05-29 02:34本頁面
【導讀】規(guī)范公司內(nèi)部培訓，激勵內(nèi)部培訓講師授課積極性，提高內(nèi)部講師授課水平，以期達到不斷提升培訓效果之目的。入力資源部培訓處負責本規(guī)定的擬定、修改、廢止，經(jīng)部門經(jīng)理、分管高級主管審核后，由總經(jīng)理批準實施。6．1．1師資優(yōu)劣是決定培訓工作成敗的重要因素。目的專家或經(jīng)驗豐富者。處長、副處長、主務(wù)工程師為公司必然內(nèi)部講師。6．1．3部門推薦：由部門根據(jù)相應(yīng)培訓科目推薦合適的備選人員。6．2．2內(nèi)部講師評定由學員考評與培訓處考評兩部分組成，每部分考評權(quán)重各占50％。為10分，滿分共100分。—60為普通，59以下為不合格。充分，能結(jié)合課程有效合理地運用教學輔助器具，培訓效果極佳。計表，經(jīng)批準后發(fā)放。貫等原則上是主管份內(nèi)工作，不予支付授課補助。新課程補貼仍按附件1進行考評確定標準。PPT格式)交由部門主管審核同意后將拷貝件送培訓處留存。負責組織和管理。
【正文】 《培訓效果評估表》 附件一： 內(nèi)部培訓講師考評表 課程名稱： 培訓講師： 時間： 考評項目 特優(yōu) 優(yōu)秀 良好 較好 普通 不合格 課程內(nèi)容 課程目標的明確性 內(nèi)容編排的合理性 專業(yè)知識的系統(tǒng)性 課程內(nèi)容的適用性 課程的互動及趣味性 講師表現(xiàn) 對課程的理解 溝通表達能力 對學員反應(yīng)的關(guān)注和指導 把握課程進度的能力 培訓輔助器材的運用 總分 確定等級 □特優(yōu)（ 10096） □優(yōu)秀（ 9591） □良好（ 9085） □較好（ 8475） □普通（ 7460） □不合格（ 59 以下） 請你填寫完畢后交至現(xiàn)場培訓組人員。謝謝！ 附件二： 課堂表現(xiàn)評估表 課程科目： 培訓地點： 評估內(nèi)容 很好 好 一般 差 受訓部門組織情況 （遲到、早退、缺勤） 課堂表現(xiàn) 動情況 ？ ，哪些方面需要改善？ ？ ： ： ？ 附件三： 培訓效果評估表 一、基本情況 評估人姓名 工號 部門 評估課程 培 訓時間 培訓地點 二、評估信息 ？ ？ ？ ？ ？ ，您有哪些感受或啟示？
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