20xx年公司講師培養(yǎng)計劃方案-資料下載頁
2025-10-05 14:11本頁面
【導(dǎo)讀】十六、附件----------------------------------------第13-18頁。部講師授課質(zhì)量，提升培訓(xùn)課程開發(fā)與教材制作能力，完善內(nèi)部講師管理制度，無法量化進行評估。此，講課授課經(jīng)驗還不夠豐富。脆弱，很多課程沒有及時進行創(chuàng)新與改進。版本較少，不利于課堂呈現(xiàn)與講解。來共同推動各級、各類培訓(xùn)工作。有序的運行流程。不夠強烈，從而讓公司各級各類培訓(xùn)質(zhì)量與效果打折扣。系建設(shè)方面投入一定的物力、人力、精力以及財力。企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)的核心力量，是做好企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)各項工作的基礎(chǔ)和前提。在經(jīng)充分考慮后，決定在2020年5月。為有效推動公司各層別、各類別培訓(xùn)工作，實現(xiàn)公司內(nèi)部知識與信息共享，制訂本計劃方案。培養(yǎng)出2位以上職業(yè)意識與素養(yǎng)類培訓(xùn)講師；培養(yǎng)出3位以上職能管理類培訓(xùn)講師；量類、工藝類、模具類、設(shè)備類等）；開發(fā)出4門以上標準的專項管理類培訓(xùn)課程；
【正文】 開發(fā)出 21 門以上標準的管理類培訓(xùn)教材； （ 5）提煉出 1 套具有針對性、實用性及完整性與系統(tǒng)性的內(nèi)部講師培養(yǎng)體系建設(shè)方案。 十六、附件 序 號 附 件 名 稱 備 注 附件一 《 2020 年公司內(nèi)部講師一覽表》 附件二 《內(nèi)部 講師授課評估表》 附件三 《內(nèi)部講師培訓(xùn)效果評估表》 附件四 《內(nèi)部培訓(xùn)訓(xùn)后總結(jié)反饋表》 13 附件二： 《內(nèi)部講師授課評估表》 （講師填寫） 部 門 : 姓 名 : 培訓(xùn)內(nèi)容 : 培訓(xùn)時間 : 維度 評估項目 很差 差 一般 好 很好 優(yōu)秀 課 程 內(nèi) 容 課程主題是否 明確 ，課程框架是否符合邏輯 5 6 7 8 9 10 課程內(nèi)容是否具有針對性、實用性 5 6 7 8 9 10 課程內(nèi)容是否新穎、充實 5 6 7 8 9 10 課程內(nèi)容是否對工作具有指導(dǎo)與參考意義 5 6 7 8 9 10 講 師 表 達 講師對培訓(xùn)內(nèi)容是否全面、到位 5 6 7 8 9 10 講師表達是否清楚、富有感染力 5 6 7 8 9 10 講師對培訓(xùn)內(nèi)容是否有獨特精辟見解 5 6 7 8 9 10 講師是否與學(xué)員進行有效互動 5 6 7 8 9 10 培 訓(xùn) 教 材 培訓(xùn)教材設(shè)計思路是否 清晰 5 6 7 8 9 10 培訓(xùn)教材整體內(nèi)容是否系統(tǒng) 5 6 7 8 9 10 1培訓(xùn)教材重點內(nèi)容是否詳細 5 6 7 8 9 10 1是否增加新的培訓(xùn)學(xué)習(xí)資料 5 6 7 8 9 10 教 學(xué) 方 法 與 工 具 1講師運用的培訓(xùn)方法是否豐富多樣 5 6 7 8 9 10 1講師是否運用案例、故事、游戲來說明培訓(xùn)內(nèi)容 5 6 7 8 9 10 1講師是否充分教學(xué)相關(guān)工具與教學(xué)設(shè)備 5 6 7 8 9 10 1講師是否利用課堂討論來深化培訓(xùn)內(nèi)容 5 6 7 8 9 10 其他 1此次培訓(xùn)對您個人工作是否有幫助 5 6 7 8 9 10 1 您給予這次培訓(xùn)的總評分是（以 100 分計）： 1您認為講師不足之處在哪里？ 您對講師有哪些意見與建議？ 14 附件三： 《內(nèi)部講師培訓(xùn)效果評估表》 （學(xué)員填寫） 部 門 : 姓 名 : 培訓(xùn)內(nèi)容 : 培訓(xùn)時間 : 請就下面每一項進行評價，并請在相對應(yīng)的分數(shù)上打“√”： 課程內(nèi)容 很差 差 一般 好 很好 優(yōu)秀 5 6 7 8 9 10 、易于理解 5 6 7 8 9 10 、便于應(yīng)用 5 6 7 8 9 10 培 訓(xùn) 師 、態(tài)度友善 5 6 7 8 9 10 5 6 7 8 9 10 ，現(xiàn)場氣氛很好 5 6 7 8 9 10 5 6 7 8 9 10 培訓(xùn)收獲 5 6 7 8 9 10 。 5 6 7 8 9 10 ，幫助對過去的工作進行總結(jié)與思考。 5 6 7 8 9 10 ，您對這次課程的滿意程度是： A．不滿 B .普通 （以 100 分計）： ? ？ ： 說明 : ； ，以幫助我們不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量與水平。 15 附件四： 《內(nèi)部培訓(xùn)訓(xùn)后總結(jié)反饋表》 （內(nèi)部講師填寫） 培訓(xùn)主題 培訓(xùn)時間 培訓(xùn)講師 培訓(xùn)人數(shù) 培訓(xùn)地點 自我評價 A、很滿意 B、滿意 C、普通 D、不滿意 課程優(yōu)點 課程不足 原因分析 改善建議 備注
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