20xx年公司講師培養(yǎng)計(jì)劃方案-資料下載頁(yè)
【導(dǎo)讀】十六、附件----------------------------------------第13-18頁(yè)。部講師授課質(zhì)量，提升培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)與教材制作能力，完善內(nèi)部講師管理制度，無(wú)法量化進(jìn)行評(píng)估。此，講課授課經(jīng)驗(yàn)還不夠豐富。脆弱，很多課程沒(méi)有及時(shí)進(jìn)行創(chuàng)新與改進(jìn)。版本較少，不利于課堂呈現(xiàn)與講解。來(lái)共同推動(dòng)各級(jí)、各類(lèi)培訓(xùn)工作。有序的運(yùn)行流程。不夠強(qiáng)烈，從而讓公司各級(jí)各類(lèi)培訓(xùn)質(zhì)量與效果打折扣。系建設(shè)方面投入一定的物力、人力、精力以及財(cái)力。企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)的核心力量，是做好企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)和前提。在經(jīng)充分考慮后，決定在2020年5月。為有效推動(dòng)公司各層別、各類(lèi)別培訓(xùn)工作，實(shí)現(xiàn)公司內(nèi)部知識(shí)與信息共享，制訂本計(jì)劃方案。培養(yǎng)出2位以上職業(yè)意識(shí)與素養(yǎng)類(lèi)培訓(xùn)講師；培養(yǎng)出3位以上職能管理類(lèi)培訓(xùn)講師；量類(lèi)、工藝類(lèi)、模具類(lèi)、設(shè)備類(lèi)等）；開(kāi)發(fā)出4門(mén)以上標(biāo)準(zhǔn)的專(zhuān)項(xiàng)管理類(lèi)培訓(xùn)課程；
【正文】 開(kāi)發(fā)出 21 門(mén)以上標(biāo)準(zhǔn)的管理類(lèi)培訓(xùn)教材； （ 5）提煉出 1 套具有針對(duì)性、實(shí)用性及完整性與系統(tǒng)性的內(nèi)部講師培養(yǎng)體系建設(shè)方案。 十六、附件 序 號(hào) 附 件 名 稱(chēng) 備 注 附件一 《 2020 年公司內(nèi)部講師一覽表》 附件二 《內(nèi)部 講師授課評(píng)估表》 附件三 《內(nèi)部講師培訓(xùn)效果評(píng)估表》 附件四 《內(nèi)部培訓(xùn)訓(xùn)后總結(jié)反饋表》 13 附件二： 《內(nèi)部講師授課評(píng)估表》 （講師填寫(xiě)） 部 門(mén) : 姓 名 : 培訓(xùn)內(nèi)容 : 培訓(xùn)時(shí)間 : 維度 評(píng)估項(xiàng)目 很差 差 一般 好 很好 優(yōu)秀 課 程 內(nèi) 容 課程主題是否 明確 ，課程框架是否符合邏輯 5 6 7 8 9 10 課程內(nèi)容是否具有針對(duì)性、實(shí)用性 5 6 7 8 9 10 課程內(nèi)容是否新穎、充實(shí) 5 6 7 8 9 10 課程內(nèi)容是否對(duì)工作具有指導(dǎo)與參考意義 5 6 7 8 9 10 講 師 表 達(dá) 講師對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容是否全面、到位 5 6 7 8 9 10 講師表達(dá)是否清楚、富有感染力 5 6 7 8 9 10 講師對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容是否有獨(dú)特精辟見(jiàn)解 5 6 7 8 9 10 講師是否與學(xué)員進(jìn)行有效互動(dòng) 5 6 7 8 9 10 培 訓(xùn) 教 材 培訓(xùn)教材設(shè)計(jì)思路是否 清晰 5 6 7 8 9 10 培訓(xùn)教材整體內(nèi)容是否系統(tǒng) 5 6 7 8 9 10 1培訓(xùn)教材重點(diǎn)內(nèi)容是否詳細(xì) 5 6 7 8 9 10 1是否增加新的培訓(xùn)學(xué)習(xí)資料 5 6 7 8 9 10 教 學(xué) 方 法 與 工 具 1講師運(yùn)用的培訓(xùn)方法是否豐富多樣 5 6 7 8 9 10 1講師是否運(yùn)用案例、故事、游戲來(lái)說(shuō)明培訓(xùn)內(nèi)容 5 6 7 8 9 10 1講師是否充分教學(xué)相關(guān)工具與教學(xué)設(shè)備 5 6 7 8 9 10 1講師是否利用課堂討論來(lái)深化培訓(xùn)內(nèi)容 5 6 7 8 9 10 其他 1此次培訓(xùn)對(duì)您個(gè)人工作是否有幫助 5 6 7 8 9 10 1 您給予這次培訓(xùn)的總評(píng)分是（以 100 分計(jì)）： 1您認(rèn)為講師不足之處在哪里？ 您對(duì)講師有哪些意見(jiàn)與建議？ 14 附件三： 《內(nèi)部講師培訓(xùn)效果評(píng)估表》 （學(xué)員填寫(xiě)） 部 門(mén) : 姓 名 : 培訓(xùn)內(nèi)容 : 培訓(xùn)時(shí)間 : 請(qǐng)就下面每一項(xiàng)進(jìn)行評(píng)價(jià)，并請(qǐng)?jiān)谙鄬?duì)應(yīng)的分?jǐn)?shù)上打“√”： 課程內(nèi)容 很差 差 一般 好 很好 優(yōu)秀 5 6 7 8 9 10 、易于理解 5 6 7 8 9 10 、便于應(yīng)用 5 6 7 8 9 10 培 訓(xùn) 師 、態(tài)度友善 5 6 7 8 9 10 5 6 7 8 9 10 ，現(xiàn)場(chǎng)氣氛很好 5 6 7 8 9 10 5 6 7 8 9 10 培訓(xùn)收獲 5 6 7 8 9 10 。 5 6 7 8 9 10 ，幫助對(duì)過(guò)去的工作進(jìn)行總結(jié)與思考。 5 6 7 8 9 10 ，您對(duì)這次課程的滿(mǎn)意程度是： A．不滿(mǎn) B .普通 （以 100 分計(jì)）： ? ？ ： 說(shuō)明 : ； ，以幫助我們不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量與水平。 15 附件四： 《內(nèi)部培訓(xùn)訓(xùn)后總結(jié)反饋表》 （內(nèi)部講師填寫(xiě)） 培訓(xùn)主題 培訓(xùn)時(shí)間 培訓(xùn)講師 培訓(xùn)人數(shù) 培訓(xùn)地點(diǎn) 自我評(píng)價(jià) A、很滿(mǎn)意 B、滿(mǎn)意 C、普通 D、不滿(mǎn)意 課程優(yōu)點(diǎn) 課程不足 原因分析 改善建議 備注
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