20xx年度公司培訓(xùn)計劃方案-資料下載頁
【導(dǎo)讀】第一部分公司2020年培訓(xùn)計劃說明----------------------------------------. 、公司現(xiàn)狀分析-------------------------------------------------------. 第二部分公司2020年培訓(xùn)工作重點----------------------------------------. 第三部分公司培訓(xùn)管理實施流程-------------------------------------------. 、培訓(xùn)效果評估---------------------------------------------------------. 、《2020年職能人員素質(zhì)與技能提升培訓(xùn)課程計劃》-------------------------. 、《2020年中高層管理人員培訓(xùn)課程計劃》---------------------------------. 第五部分培訓(xùn)用費預(yù)算---------------------------------------------------. 附件四《培訓(xùn)訓(xùn)后總結(jié)檢討報告》-------------------------------------------. 附件六《培訓(xùn)預(yù)算與執(zhí)行情況列表》-----------------------------------------. 附件七《外派培訓(xùn)協(xié)議書》-------------------------------------------------. 輕的團(tuán)隊，一線人員素質(zhì)在業(yè)界屬于中等水平，員工流動性大，公司凝聚力、吸引力較弱。欠缺，如不引起重視并逐步解決，很難應(yīng)對未來的各項挑戰(zhàn)。質(zhì)量，打造高素質(zhì)的服務(wù)團(tuán)隊。體現(xiàn)主動性和工作的深度，開展系統(tǒng)全面的服務(wù)。相應(yīng)的工作程序，體現(xiàn)規(guī)范化、專業(yè)化水平，強(qiáng)化實體店優(yōu)勢。夠，培訓(xùn)效果評估也未落到實處?；c再傳播，以至培訓(xùn)效果無法深化與量化。部打造學(xué)習(xí)型企業(yè)，形成學(xué)習(xí)型團(tuán)隊。但效果不明顯，沒有切實的行動計劃。劃，幫助他們度過適應(yīng)期。通的能力，增強(qiáng)敬業(yè)精神與服務(wù)觀念，加強(qiáng)其專業(yè)水準(zhǔn)。
【正文】 7 8 9 10 ，現(xiàn)場氣氛很好 5 6 7 8 9 10 5 6 7 8 9 10 培訓(xùn)收獲 5 6 7 8 9 10 。 5 6 7 8 9 10 ，幫助對過去的工作進(jìn)行總結(jié)與思考。 5 6 7 8 9 10 其它收獲： ，您對這次課程的滿意程度是： A．不滿 B .普通 （以 100 分計）： 14 ? ？ ： 說明 : 行政 人事 部； ，以幫助我們不斷提高培訓(xùn)水平。 附件四 培訓(xùn) 總結(jié) 報告 15 附件五 員工外派培訓(xùn)申請表 培訓(xùn)主題 培訓(xùn)講師 培訓(xùn)方式 培訓(xùn)時間 培訓(xùn)人數(shù) 不合格人數(shù) 不合格率 檢討內(nèi)容 異常原因 改善方案 備注 16 部門 申請人 崗位 培訓(xùn)課程 擬派出人員 培訓(xùn)時間 培訓(xùn)地點 培訓(xùn)費用： 差旅費： 食宿費： 培訓(xùn)費： 合計： 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 培訓(xùn)內(nèi)容： 申請培訓(xùn)理由： 申請人： 日期： 部門意見： 日期： 總經(jīng)理 意見： 日期： 備注： 附件六 培訓(xùn)預(yù)算及執(zhí)行情況列表 培訓(xùn)班基本情況： 培訓(xùn)題目： 培訓(xùn)時間： 參加人數(shù)： 17 培訓(xùn)地點： 培訓(xùn)方式： 預(yù)算及執(zhí)行情況： 序號 預(yù)算項目 預(yù)算金額 實際金額 差額及差額發(fā)生原因 1 培訓(xùn)費 2 住宿、餐飲費 3 交通費 4 教材 費 5 培訓(xùn)組織費 6 其他 7 合計 8 預(yù)算審核 部門負(fù)責(zé)人： 行政人事部 ： 總經(jīng)理 附件七 廣東雙和新能源科技 有限 公司 外派培訓(xùn)協(xié)議書 姓名： 部門： 職務(wù)： 本人因公司事業(yè)發(fā)展需要被派送到 參加 培訓(xùn) 18 學(xué)習(xí)，時間 天，（即從 年 月 日至 年 月 日）。愿與公司共同遵守以下協(xié)議： ? 培訓(xùn)目的： ? 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與培訓(xùn)科目： ? 培訓(xùn)期間本人愿意遵守培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的有關(guān)規(guī)定，維護(hù)本公司名譽(yù)與保證不泄露公司秘密。保證受訓(xùn)期間虛心學(xué)習(xí)，吸收所需知識技能，于受訓(xùn)期滿后返回公司服務(wù)。如公司中途因工作需要要求中止受訓(xùn)，愿以公司利益為重，絕無異議。 ? 學(xué)業(yè)完畢后愿盡所學(xué)之經(jīng)驗、知識、技能服務(wù)于公司，并愿將所學(xué)傳授給公司同仁，所 取得相關(guān)資料應(yīng)留公司存檔。培訓(xùn)學(xué)習(xí)期滿保證繼續(xù)在公司服務(wù) 年，即從 年 月 日起至 年 月 日止，愿按公司相關(guān)規(guī)定申請報銷 員工培訓(xùn) 費用。 ? 培訓(xùn)期間，公司應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)地點生活水平每月發(fā)給學(xué)員在職時月工資的 %生活補(bǔ)貼，計 元人民幣。 ? 培訓(xùn)期間本人愿與公司保持不間斷聯(lián)系，并能配合公司的業(yè)務(wù)活動。 ? 培訓(xùn)人如有違反以上條款，需賠償 公司一切損失。如有泄漏公司商業(yè)、技術(shù)秘密者，在承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失的同時，愿承擔(dān)法律責(zé)任。 ? 本協(xié)議一式兩份，受訓(xùn)人與公司各持一份。本協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)商解決。 受訓(xùn)人： 年 月 日 總經(jīng)理 ： 年 月 日
鄂ICP備17016276號-1