小學20xx年骨干教師培養(yǎng)方案-資料下載頁
2025-08-15 06:25本頁面
【導讀】制定骨干教師的培養(yǎng)計劃如下：。道德，教書育人，為人師表，認真鉆研業(yè)務，積極進取，勇于探索，效果好，具有豐富的一線教育教學經(jīng)驗。學校學科骨干教師領(lǐng)導小組按照評選條件，評選出校級骨干教師。至更高層次的目標要求。起到骨干教師的輻射作用，促進優(yōu)秀教師群。色”的原則安排培養(yǎng)計劃?！皩嵺`反思”、“同伴互助”等行之有效的方法開展培訓工作。期至少研習一本理論專著或一種教育教學期刊，并做好學習筆記。專業(yè)論文在區(qū)級（含）以上獲獎。的條件，為其成長提供舞臺。
【正文】 ）以上獲獎。 承擔并負責校本研修與 青年教師 培訓的相關(guān)內(nèi)容。 八、管理與考核 建立骨干教師管理檔案考核制度， 骨干教師任期兩年，每學年考核一次 。 學校對骨干教師 進行動態(tài)管理， 考核不合格者，學校取消其資格。 學校為骨干教師培養(yǎng)對象創(chuàng)造各種學習、進修、研究和實踐的條件，為其 成長提供舞臺。 校級骨干教師為高一級骨干教師儲備人選。 九、骨干教師待遇 學校 優(yōu)先推薦參加區(qū)級以上的學科骨干教師評選。 學校給骨干教師報銷外出學習費用。 學校給每位骨干教師每人訂閱一份教育刊物。
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