【總結(jié)】財(cái)務(wù)分析與績(jī)效評(píng)價(jià)分析篇E-mail:歡迎各位同學(xué)多多聯(lián)系2內(nèi)容分析篇第7章【財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)與流動(dòng)性分析】3重點(diǎn)和難點(diǎn)學(xué)習(xí)目的與要求理解財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的內(nèi)涵,描述財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)與償債能力之間的聯(lián)系,掌握企業(yè)償債能力指標(biāo)的計(jì)算與應(yīng)用,理解資產(chǎn)周轉(zhuǎn)效率的內(nèi)涵,掌握周轉(zhuǎn)
2025-01-08 19:45
【總結(jié)】????目 錄?上一章?下一章???績(jī)效測(cè)評(píng)第三章績(jī)效考核與測(cè)評(píng)體系一、有效測(cè)評(píng)方式——考核(一)基本觀點(diǎn) 所謂考核,是指在一般時(shí)間內(nèi)對(duì)個(gè)人的工作能力和工作成績(jī)作出的判
2025-05-27 22:30
【總結(jié)】績(jī)效測(cè)評(píng)第三章績(jī)效考核與測(cè)評(píng)體系一、有效測(cè)評(píng)方式——考核(一)基本觀點(diǎn) 所謂考核,是指在一般時(shí)間內(nèi)對(duì)個(gè)人的工作能力和工作成績(jī)作出的判斷?! ‖F(xiàn)代勞動(dòng)人事管理要求運(yùn)用正式的評(píng)價(jià)系統(tǒng),準(zhǔn)確、公正、積極地對(duì)管理人員和員工的工作成績(jī)作出考核和評(píng)定。勞動(dòng)人事心理學(xué)的一項(xiàng)任務(wù),就是設(shè)計(jì)和研制這種考核與評(píng)定系統(tǒng)。 績(jī)效考核是人力資
2025-06-23 14:44
【總結(jié)】2022/5/261淺議證據(jù)的真實(shí)性2022/5/262一、概念?證據(jù)的真實(shí)性也叫做證據(jù)的客觀性或者確實(shí)性。它是指證據(jù)所反映的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是真實(shí)的,客觀存在的。任何案件事實(shí)都是在一定的時(shí)間和空間之間發(fā)生的,案件事實(shí)發(fā)生后,必然會(huì)在客觀外界遺留下某些物品或痕跡。證據(jù)必須具備真實(shí)性,這是證據(jù)最重要的屬性,缺乏這個(gè)屬性,證據(jù)便不
2025-05-05 18:54
【總結(jié)】1績(jī)效測(cè)評(píng)與組織效率的關(guān)系研究*績(jī)效測(cè)評(píng)與組織效率的關(guān)系研究?jī)?nèi)容摘要:本文從績(jī)效測(cè)評(píng)工具的選擇、評(píng)測(cè)信息來(lái)源、評(píng)測(cè)的組織力以及評(píng)測(cè)的發(fā)展目的和行政目的五個(gè)方面進(jìn)行了理論分析,并基于178份樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行了單因素與綜合因素的實(shí)證檢驗(yàn),結(jié)果表明:(1)準(zhǔn)確的測(cè)評(píng)信息來(lái)源正向地影響到組織效率;(2)以員工人力資本發(fā)展為導(dǎo)向的測(cè)評(píng)有
2025-08-21 12:26
【總結(jié)】第5章流程績(jī)效衡量與分析?流程與流程績(jī)效?流程分析?業(yè)務(wù)流程再造背景案例?北京奧運(yùn)會(huì)剛剛結(jié)束沒(méi)多久,一些場(chǎng)館經(jīng)理都在談賽后管理經(jīng)驗(yàn)。他們談到,在以往我們國(guó)家承辦的一些大型國(guó)際賽事中,有人管禮賓、有人管競(jìng)賽、有人管媒體、有人管后勤。?但是這次舉辦奧運(yùn)會(huì)的時(shí)候才發(fā)現(xiàn),其他國(guó)家舉辦奧運(yùn)會(huì)時(shí)的管理方式與我們不一樣,每一個(gè)比
2025-04-30 04:15
【總結(jié)】職位分析與績(jī)效管理目錄?第一章概述人力資源管理?第二章組織結(jié)構(gòu)與職位分析?第三章行政效率與行政辦公流程?第四章績(jī)效管理?第五章績(jī)效考評(píng)的方法與原理第一章概述人力資源管理定義?人力資源是指一定組織范圍內(nèi)人口總量中所
2025-01-10 08:45
【總結(jié)】項(xiàng)目六銷(xiāo)售分析與績(jī)效考評(píng)一、銷(xiāo)售人員績(jī)效考評(píng)目的績(jī)效考評(píng)的結(jié)果直接影響到銷(xiāo)售人員薪酬的調(diào)整、獎(jiǎng)金的發(fā)放及職務(wù)的升降等,涉及員工的切身利益.二、績(jī)效考評(píng)方法橫向比較法縱向比較法360度考核法關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)考核法過(guò)程+結(jié)果?辦事處經(jīng)理獎(jiǎng)金=【基數(shù)+(本年季度回
2025-05-13 01:53
【總結(jié)】績(jī)效測(cè)評(píng)第一章考核測(cè)評(píng)概論 人力資源考核是人力資源管理的重要方法。把握人力資源考核的原則、方法和程序,了解考核標(biāo)準(zhǔn)與發(fā)掘能力之間的關(guān)系,有利于增強(qiáng)考核的效度和信度,提高組織的工作效率和個(gè)人的綜合素質(zhì)。一、人力資源考核的概念、原則和作用(一)基本概念 人力資源考核是指對(duì)員工現(xiàn)任職務(wù)狀況的工作業(yè)績(jī),以及擔(dān)任更高一級(jí)職務(wù)的潛力,進(jìn)行有組織的、定期
【總結(jié)】★學(xué)習(xí)目標(biāo)★物流聚集★主要內(nèi)容★案例分析★關(guān)鍵概念★基本訓(xùn)練★知識(shí)應(yīng)用★情景實(shí)訓(xùn)第十章配送成本與績(jī)效分析配送優(yōu)化的“促進(jìn)器”★學(xué)習(xí)目標(biāo)知識(shí)目標(biāo)1.能認(rèn)識(shí)配送成本控制的重要性,熟悉配送成本的特征、構(gòu)成與核算方式,掌握配送成本控制的策略與方法;2.能認(rèn)識(shí)
2025-05-02 18:01
【總結(jié)】第二講復(fù)習(xí)?貨幣的時(shí)間價(jià)值:因選擇而起–重要的概念:終值、現(xiàn)值、年金、永續(xù)年金、年金終值、年金現(xiàn)值、?資產(chǎn)(金融與非金融資產(chǎn))的價(jià)值:因享受(未來(lái)資金流)而起–資產(chǎn)定價(jià)的投資者視角–未來(lái)現(xiàn)金流的折現(xiàn)?折現(xiàn)率的選擇–未來(lái)現(xiàn)金流的時(shí)間數(shù)軸表示第二講復(fù)習(xí)?債券定價(jià)–市場(chǎng)利率的波動(dòng)與債券的價(jià)值–市場(chǎng)利
2025-01-06 22:17
【總結(jié)】績(jī)效測(cè)評(píng)方法???績(jī)效測(cè)評(píng)第三章績(jī)效考核與測(cè)評(píng)體系一、有效測(cè)評(píng)方式——考核(一)基本觀點(diǎn) 所謂考核,是指在一般時(shí)間內(nèi)對(duì)個(gè)人的工作能力和工作成績(jī)作出的判斷。 現(xiàn)代勞動(dòng)人事管理要求運(yùn)用正式的評(píng)價(jià)系統(tǒng),準(zhǔn)確、公正、積極地對(duì)管理人員和員工的工作成績(jī)作出考核和評(píng)定。勞動(dòng)人事心理學(xué)的一項(xiàng)任務(wù),就是設(shè)計(jì)和
2025-06-23 22:59
【總結(jié)】**廣場(chǎng)商業(yè)公司績(jī)效測(cè)評(píng)體系操作手冊(cè)2序言?任何一個(gè)成功的企業(yè)都必須具有以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的企業(yè)文化和有效考核、獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)良業(yè)績(jī)的管理體系,因此,如何建立積極向上的業(yè)績(jī)文化和公正、有效的績(jī)效測(cè)評(píng)體系是地王商業(yè)公司向一流的管理水平邁進(jìn)的重要一步?本操作手冊(cè)旨在描述如何使用關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo),衡量地王公司從副總到普通員工的業(yè)績(jī)表現(xiàn),上下溝通每個(gè)員工
2025-05-15 01:28
【總結(jié)】證據(jù)制度與證據(jù)法學(xué)的發(fā)展歷史EvidencelawContents二、證據(jù)法學(xué)的歷史發(fā)展一、證據(jù)制度的歷史發(fā)展證據(jù)制度的歷史發(fā)展壹抗辯式知情陪審團(tuán)→不知情陪審團(tuán)糾問(wèn)式法定證據(jù)→自由心證神示證據(jù)神示證據(jù)?神示證據(jù)制度產(chǎn)生的原因?一是在政治上實(shí)行神權(quán)統(tǒng)治
2025-08-01 14:08
【總結(jié)】人民人壽保險(xiǎn)公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效分析報(bào)告主講:李莉組訓(xùn)是老師是輔導(dǎo)員是教練員是指導(dǎo)者是營(yíng)銷(xiāo)單位的輔佐者、推動(dòng)者、管理者導(dǎo)致實(shí)現(xiàn)組織宣稱(chēng)的目標(biāo)管理的職能---組訓(xùn)工作貫穿其中計(jì)劃確定目標(biāo)、制定戰(zhàn)略,以及計(jì)劃分解控制對(duì)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)控以確保其按計(jì)劃完成
2025-05-10 03:50