【總結(jié)】『平衡計(jì)分卡TheBalancedScorecard』汎奇國(guó)際管理顧問公司MANAGIZERInternationalBusinessConsultingCO.,LTD.?內(nèi)容第一部分:平衡的系統(tǒng)第二部分:如何管理組織整體策略?第三部分:平衡事業(yè)策略的衡量與管理系統(tǒng)建構(gòu)??第一部分:平衡的系統(tǒng)?
2025-01-20 03:48
【總結(jié)】全面品質(zhì)管理與績(jī)效衡量1何謂何謂““品質(zhì)品質(zhì)””??2品質(zhì):眾人對(duì)某一產(chǎn)品/服務(wù)效益(Benefits)與價(jià)值(Value)的認(rèn)定3品質(zhì)消費(fèi)者滿意度滿足需求價(jià)格合理性能穩(wěn)定安全衛(wèi)生生活水平↑多樣化↑競(jìng)品↑資訊↑對(duì)廠商的信任↓消
2025-02-23 12:24
2025-02-22 13:08
【總結(jié)】衡量業(yè)務(wù)績(jī)效 2導(dǎo)入 2課程目標(biāo) 3站點(diǎn)地圖 320分鐘掌握精華 5導(dǎo)師簡(jiǎn)介 6學(xué)習(xí) 6衡量業(yè)務(wù)績(jī)效概述 6關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo) 10績(jī)效衡量系統(tǒng) 14績(jī)效衡量流程 19確定要衡量的內(nèi)容 20收集績(jī)效數(shù)據(jù) 26解釋績(jī)效結(jié)果 33避開績(jī)效衡量陷阱 35從績(jī)效衡量到績(jī)效管理 38重要術(shù)語(yǔ) 41練習(xí) 44情景模擬 44知識(shí)檢測(cè) 47
2025-04-06 05:11
【總結(jié)】『平衡計(jì)分卡TheBalancedScorecard』汎奇國(guó)際管理顧問公司MANAGIZERInternationalBusinessConsultingCO.,LTD.內(nèi)容第一部分:平衡的系統(tǒng)第二部分:如何管理組織整體策略?第三部分:平衡事業(yè)策略的衡量與管理系統(tǒng)建構(gòu)?第一部分:平衡的系統(tǒng)
【總結(jié)】績(jī)效考核與操作流程管理箴言沒有績(jī)效考核就等于沒有管理寓言故事:花貓與老鼠績(jī)效考核的知識(shí)作用原則績(jī)效考核目的意義績(jī)效考核是什么?組織
2025-08-01 15:29
【總結(jié)】績(jī)效考核與操作流程北大方正電子有限公司行政/人力資源總監(jiān)陳偉管理箴言沒有績(jī)效考核就等于沒有管理寓言故事:花貓與老鼠績(jī)效考核的知識(shí)作用原則績(jī)效
2024-10-19 14:01
【總結(jié)】流程分析、流程描述與流程再造天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632內(nèi)容?流程及其重要性?如何分析及描述流程?如何衡量流程?流程再造與組織設(shè)計(jì)什么是流程?流程是為客戶創(chuàng)造價(jià)值的一系列行為的組合;?流程是由輸入而產(chǎn)生輸出的一系列行為、任務(wù)和決策;
2024-10-16 00:42
【總結(jié)】流程分析、流程描述與流程再造內(nèi)容?流程及其重要性?如何分析及描述流程?如何衡量流程?流程再造與組織設(shè)計(jì)什么是流程?流程是為客戶創(chuàng)造價(jià)值的一系列行為的組合;?流程是由輸入而產(chǎn)生輸出的一系列行為、任務(wù)和決策;?流程是任何機(jī)構(gòu)的心臟,他為客戶創(chuàng)造和傳遞價(jià)值,并體現(xiàn)出創(chuàng)造和傳遞的實(shí)際過程;
2025-05-24 09:16
【總結(jié)】流程分析、流程描述與流程再造(海量營(yíng)銷管理培訓(xùn)資料下載)內(nèi)容?流程及其重要性?如何分析及描述流程?如何衡量流程?流程再造與組織設(shè)計(jì)(海量營(yíng)銷管理培訓(xùn)資料下載)什么是流程?流程是為客戶創(chuàng)造價(jià)值的一系列行為的組合;?流程是由輸入而產(chǎn)生輸出的一系列行為、任務(wù)和決策;
2025-05-10 04:11
【總結(jié)】n績(jī)效衡量和策略方面的資訊管理品質(zhì)管理與管制1Example:FederalExpressn“我們衡量每一件事.然後…我們訂出程序之優(yōu)先順序,以及何者是我們公司的關(guān)鍵.”n大部分的數(shù)據(jù)收集系統(tǒng)都是自動(dòng)地,使數(shù)據(jù)收集快而易.n尋找可作為外不良度之指標(biāo)的內(nèi)部量度。品質(zhì)管理與管制2Example:Ritz-Car
2025-01-14 11:22
【總結(jié)】衡量績(jī)效有效性的標(biāo)準(zhǔn)1.總體有效性??傮w評(píng)價(jià)或判斷;2.生產(chǎn)率。組織提供的主要產(chǎn)品或服務(wù)的數(shù)量和容量;3.效率。對(duì)單位績(jī)效的某個(gè)方面和績(jī)效所花費(fèi)的成本進(jìn)行比較的一個(gè)比率;4.利潤(rùn)。銷售收入扣除所有成本和相關(guān)費(fèi)用后的余額。5.質(zhì)量??梢圆扇《喾N操作形式,主要由提供產(chǎn)品或服務(wù)的組織類型來(lái)決定;6.事故。造成時(shí)間浪費(fèi)的工作事故的發(fā)生頻率和損失嚴(yán)重程度;7.增長(zhǎng)
2025-07-15 06:37
【總結(jié)】職位分析與績(jī)效管理目錄?第一章概述人力資源管理?第二章組織結(jié)構(gòu)與職位分析?第三章行政效率與行政辦公流程?第四章績(jī)效管理?第五章績(jī)效考評(píng)的方法與原理第一章概述人力資源管理定義?人力資源是指一定組織范圍內(nèi)人口總量中所
2025-01-10 08:45