【總結(jié)】**廣場商業(yè)公司績效測評體系操作手冊2序言?任何一個成功的企業(yè)都必須具有以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的企業(yè)文化和有效考核、獎勵優(yōu)良業(yè)績的管理體系,因此,如何建立積極向上的業(yè)績文化和公正、有效的績效測評體系是地王商業(yè)公司向一流的管理水平邁進的重要一步?本操作手冊旨在描述如何使用關(guān)鍵業(yè)績指標,衡量地王公司從副總到普通員工的業(yè)績表現(xiàn),上下溝通每個員工
2025-05-15 01:28
【總結(jié)】證據(jù)制度與證據(jù)法學(xué)的發(fā)展歷史EvidencelawContents二、證據(jù)法學(xué)的歷史發(fā)展一、證據(jù)制度的歷史發(fā)展證據(jù)制度的歷史發(fā)展壹抗辯式知情陪審團→不知情陪審團糾問式法定證據(jù)→自由心證神示證據(jù)神示證據(jù)?神示證據(jù)制度產(chǎn)生的原因?一是在政治上實行神權(quán)統(tǒng)治
2025-08-01 14:08
【總結(jié)】人民人壽保險公司經(jīng)營績效分析報告主講:李莉組訓(xùn)是老師是輔導(dǎo)員是教練員是指導(dǎo)者是營銷單位的輔佐者、推動者、管理者導(dǎo)致實現(xiàn)組織宣稱的目標管理的職能---組訓(xùn)工作貫穿其中計劃確定目標、制定戰(zhàn)略,以及計劃分解控制對活動進行監(jiān)控以確保其按計劃完成
2025-05-10 03:50
【總結(jié)】第七章證據(jù)與記錄本章是注冊會計師審計理論知識中比較重要的內(nèi)容。審計證據(jù)是形成審計結(jié)論的基礎(chǔ),審計工作底稿是審計證據(jù)的載體。具體學(xué)習(xí)要求:?掌握審計證據(jù)種類和特性?理解審計工作底稿的內(nèi)容和總體要求?掌握審計工作底稿的格式、要素和范圍?理解審計工作底稿的歸檔和變更
2025-05-03 08:34
【總結(jié)】你知道嗎?《財富》(《FORTUNE》)雜志的業(yè)績評價方法從1955年開始,在每年的7月至8月之間,都會以上一年度的年營業(yè)額對全美上市公司進行排名,排出前500強企業(yè).你知道嗎?《商業(yè)周刊》《BUSINESSWEEK》雜志的業(yè)績評價方法
2025-01-05 12:37
【總結(jié)】測評與選拔的質(zhì)量分析?一項測評是否可靠、可信??一項測評是否準確、有用??一項測評是否公正、公平??一項測評是否經(jīng)濟、合理?第一節(jié)結(jié)果的可靠性分析?可靠性由測評信度來決定,信度又由信度系數(shù)來衡量?一、信度的含義?1、信度:測評結(jié)果的準確性和一致性程度。?2、信度的分類?再測信度:按同樣的方法對同樣的
2025-05-01 06:59
【總結(jié)】證據(jù)種類與分類一.概述證據(jù)種類:證據(jù)的種類是法律對不同類別的證據(jù)所作出的明確規(guī)定.主要有:物證,書證;當(dāng)事人(被害人)陳述;犯罪嫌疑人\被告人供述與辯解;證人證言;鑒定結(jié)論;勘驗\檢驗結(jié)論;視聽資料.證據(jù)分類:學(xué)理上對訴訟中的各種證據(jù)所作的類別劃分.二.證據(jù)種類(一)物證:1)物證是
2025-05-05 22:36
【總結(jié)】第一章人事測評概論人事測評的含義:人事測評作為一門獨立學(xué)科,是指在人事管理領(lǐng)域中對人與事之間的適應(yīng)關(guān)系進行定量和定性相結(jié)合的測量和評價,其目的在于為人力資源管理提供科學(xué)可靠的參考依據(jù)。人事測評在不同標準下的基本范疇:以目的和用途為標準劃分為以下不同種類的人事測評:選拔性測評。是一種以選拔優(yōu)秀人員為目的的人事測評,是人力資源管理活動中經(jīng)常要進行的一種測評。特點是區(qū)分功能嚴格,剛性最強,特別強
2025-07-27 09:28
【總結(jié)】KPI設(shè)計與績效問題分析指標體系設(shè)計的三個難點考核什么——方法問題;以事實為評價還是以感覺為評價的問題;關(guān)鍵業(yè)績和非關(guān)鍵業(yè)績的問題;短期利益和長期利益的問題;短期考核和長期考核的問題;推行的問題;戰(zhàn)略問題;與獎金掛鉤的問題;怎
2025-01-08 14:21
【總結(jié)】證據(jù)法學(xué)第十五章證據(jù)分類?第一節(jié)證據(jù)分類概述?一、證據(jù)分類的概念?(一)概念?在理論上、從不同角度、以不同標準對證據(jù)進行歸類。?(二)證據(jù)分類和證據(jù)種類的關(guān)系?共性:依據(jù)一定標準對證據(jù)進行類別劃分。?區(qū)別:?。法定還是學(xué)理?。是統(tǒng)一
2025-05-05 22:15
【總結(jié)】第一篇:刑事證據(jù)分析 三、被害人陳述 被害人陳述,是指刑事被害人就其受害情況和其他與案件有關(guān)的情況向公安司法機關(guān)所作的陳述。自訴人和附帶民事訴訟的原告人如果是被害人,他們的陳述也是被害人陳述。 ...
2025-10-26 17:42
【總結(jié)】重要性—績效表現(xiàn)分析(IPA)及其實現(xiàn)一、重要性—績效表現(xiàn)分析(IPA)簡介◆“重要性-表現(xiàn)程度”分析法(Importance-performanceAnalysis,IPA),由Martilla和James(1977)所提出?!羝浠舅枷胧穷櫩蛯Ξa(chǎn)品/服務(wù)的滿意感源自其對于該產(chǎn)品/服務(wù)各屬性的重視
2025-08-16 00:30
【總結(jié)】績效考核與經(jīng)營策略的關(guān)系經(jīng)重績績競營要效效爭策成考
2025-10-10 14:03
2025-05-10 02:19
【總結(jié)】財務(wù)分析與經(jīng)營決策來自目錄報表解讀綜合分析經(jīng)營診斷撰寫分析報告概述報表舞弊分析財務(wù)分析與經(jīng)營決策來自概述?分析目的?分析步驟?分析方法?財務(wù)分析與經(jīng)營決策財務(wù)分析與經(jīng)營決策來自概述-分析目的?報表及報告閱讀者1、企業(yè)
2025-08-10 12:52