學(xué)校問責(zé)制度定稿-資料下載頁
2025-03-30 06:49本頁面
【正文】 班應(yīng)認真負責(zé)本班所屬的衛(wèi)生管理，不認真清理的由政教處通知班主任，連續(xù)一周出現(xiàn)差的情況，第一次由政教處進行誡勉談話；第二次取消當月 2 班主任津貼。 在各級各類檢查中發(fā)現(xiàn)管理漏洞的（脫崗，校園、學(xué)校宿舍臟、亂、差，食品衛(wèi)生不合格，有不文明不道德行為等），對責(zé)任人進行問責(zé)：第一次部門進行誡勉談話；第二次取消當月崗位補貼，第三次取消年評優(yōu)資格、責(zé)令作出書面檢查、通報批評、調(diào)整工作崗位、停職檢查。 教學(xué)質(zhì)量問責(zé)。教務(wù)處應(yīng)制定相應(yīng)提高教學(xué)質(zhì)量措施，充分調(diào)動教職員工工作積極性，努力完成市局下達的教 學(xué)目標。對未完成教學(xué)質(zhì)量的學(xué)校負責(zé)人進行問責(zé)：未完成教育局下達各類綜合指標 70%— 80%者（不含 70%，含 80%），誡勉談話、責(zé)令作出書面檢查；只完成 60%— 70%者（不含 60%，含 70%），通報批評；只完成 50%— 60%者（不含50%，含 60%），調(diào)整工作崗位；只完成 50%者（含 50%及其以下），停職檢查。 1食堂、小賣部后勤工作人員應(yīng)認真履行好崗位職責(zé)，嚴把食品安全質(zhì)量關(guān)，做到防范于未然，若因個人工作失職造成的損失由個人承擔主要責(zé)任，若違反第一次由總務(wù)處誡勉談話；第二次取消當月崗位補貼，第三次取消當 年評優(yōu)資格、責(zé)令作出書面檢查、通報批評直至調(diào)整工作崗位，有重大失責(zé)的停職檢查。 1有下列情形之一者，全校通報批評批評并輔以適當?shù)慕?jīng)濟處罰。（ 1）遲到（含開會、教研活動）； （ 2）無教案上課； （ 3）未經(jīng)教導(dǎo)處允許擅自調(diào)課或找人代課； （ 4）將課表規(guī)定的課改上他課元； （ 5）每周沒有相應(yīng)的作業(yè)次數(shù)或作業(yè)批改不認真； （ 6）不按時交有關(guān)表冊、論文、稿件； 3 （ 7）穿著不整潔而進教室上課； （ 8）講授過程中出現(xiàn)知識性錯誤經(jīng)學(xué)生或老師指正而不以為然的。 （ 9）辦公室值日衛(wèi)生不打掃或長明燈，晚上不關(guān)電腦飲水機扣 10 元 /次。 1違反上級規(guī)定的，按有關(guān)文件處理。 1有下列情形之一的，應(yīng)當從重問責(zé)： （ 1）一年內(nèi)出現(xiàn) 2 次以上被問責(zé)的； （ 2）在問責(zé)過程中，干擾、阻礙、不配合調(diào)查的； （ 3）打擊、報復(fù)、陷害有關(guān)人員的； 五、問責(zé)程序 經(jīng)初步核實，反映的情況存在，向?qū)W校提出書面建議，由學(xué)校決定啟動問責(zé)程序。重大問題的由學(xué)校及有關(guān)部門組成調(diào)查組進行調(diào)查。被調(diào)查的責(zé)任人應(yīng)當配合調(diào)查。阻撓或干預(yù)調(diào)查工作的，調(diào)查組可以按照有關(guān)規(guī)定，提請學(xué)校暫停其工作。 調(diào)查組 應(yīng)當聽取被調(diào)查的責(zé)任人的陳述和申辯，并進行核實，如其成立，應(yīng)當采納。不得因被調(diào)查人申辯而從重問責(zé)。調(diào)查組一般應(yīng)在10 個工作日內(nèi)完成調(diào)查工作，并向?qū)W校提交書面調(diào)查報告。情況復(fù)雜的，經(jīng)過批準，可延長 15 個工作日。調(diào)查報告包括問責(zé)情形的具體事實、基本結(jié)論和問責(zé)建議。 調(diào)查終結(jié)后，由學(xué)校作出行政問責(zé)決定。問責(zé)決定書應(yīng)當及時送達責(zé)任人，并告知被問責(zé)人享有的權(quán)利，對不服學(xué)校問責(zé)的人員可向上級教育主管部門申訴，申訴期間不停止執(zhí)行。
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