【正文】 金、公款私存私分、私收票款、使用非法票據(jù)收取資金等情況，造成公司經(jīng)濟(jì)損失或受到政府及主管部門處罰的； （十）工程項(xiàng)目建設(shè)違反國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，被政府管理部門處罰，造成公司經(jīng)濟(jì)損失或名譽(yù)損失； （十一）違反公司招標(biāo)采購(gòu)辦法，不按規(guī)定的程序?qū)嵤┱袠?biāo)和投標(biāo)，項(xiàng)目招標(biāo)存在商業(yè)賄賂和舞弊行為或造成公司經(jīng)濟(jì)損失的； （十二）、泄露公司經(jīng)營(yíng)秘密或標(biāo)的，造成公司經(jīng)濟(jì)損失的； （十三）、因違反國(guó)家法律法規(guī)或公司的相關(guān)規(guī)定，造成媒體批評(píng)的。 （十四）、其他需要追責(zé)的情況。 第四章責(zé)任問(wèn)責(zé)的方式 第七條責(zé)任問(wèn)責(zé)采取下列方式 （一）責(zé)令書面檢查； （二）通報(bào)批評(píng)； （三）給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降薪、誡勉、撤職等行政處分； （四）給予罰款、一次性賠償、全額賠償?shù)冉?jīng)濟(jì)處罰； （五）留用察看、解除勞動(dòng)合同； （六）法律法規(guī)規(guī)定的其他方式； （七）以上責(zé)任問(wèn)責(zé)追究方式，可單款或多款合并執(zhí)行。 第五章責(zé)任問(wèn)責(zé)程度的界定 第八條經(jīng)濟(jì)損失責(zé)任程度界定為特大級(jí)、重大級(jí)、嚴(yán)重級(jí)、一般級(jí)四種。 （一）下列情況視為特大級(jí) 受到政府或主管部門行政或經(jīng)濟(jì)處罰或通報(bào)批評(píng)或直接與間接損失在5萬(wàn)元以上的； 發(fā)生生產(chǎn)、消防、盜竊等治安事故或發(fā)生同等及以上責(zé)任，造成死亡1人或者直接與間接損失在5萬(wàn)元以上的，或?qū)κ鹿侍幣Z不力，導(dǎo)致后果擴(kuò)大或造成次生事故的； 受到國(guó)家級(jí)主流媒體批評(píng)或跟帖數(shù)量在1000人次及以上或客戶投訴3次以上且向法院提出訴訟請(qǐng)求、受國(guó)家其它行政部門處罰或者造成經(jīng)濟(jì)損失在5萬(wàn)元以上的； 對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度及規(guī)定貫徹不力或有令不行、有禁不止，玩忽職守、失職、瀆職、辦事拖拉、相互推諉、扯皮，延誤工作目標(biāo)15天，影響公司形象或造成損失而被投訴的； 人力資源管理違反國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)及《員工手冊(cè)》規(guī)定，未依法維護(hù)員工及公司權(quán)益，引發(fā)群體性（10人及以上）法律糾紛或造成公司經(jīng)濟(jì)損失在5萬(wàn)元以上的； 財(cái)務(wù)管理違反國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)或公司財(cái)務(wù)制度或私設(shè)小金庫(kù)、挪用資金、公款私存私分、私收票款、使用非法票據(jù)收取資金等情況，造成公司經(jīng)濟(jì)損失在10000元以上的； 違反公司招標(biāo)采購(gòu)辦法，不按規(guī)定的程序?qū)嵤┱袠?biāo)和投標(biāo)，項(xiàng)目招標(biāo)存在商業(yè)賄賂和舞弊行為或造成公司經(jīng)濟(jì)損失的； 泄露公司經(jīng)營(yíng)秘密或標(biāo)的，造成公司經(jīng)濟(jì)損失的； （二）下列情況視為重大級(jí) 受到政府或主管部門行政或經(jīng)濟(jì)處罰或通報(bào)批評(píng)或直接與間接損失在3萬(wàn)元以上至5萬(wàn)元以內(nèi)的； 發(fā)生生產(chǎn)、消防、盜竊等治安事故或發(fā)生同等及以上責(zé)任，致殘1人或者直接與間接損失在3萬(wàn)元以上至5萬(wàn)元以內(nèi)的； 受到省級(jí)主流媒體批評(píng)或跟帖數(shù)量在500人次及以上客或戶投訴3次（口頭、電話、書面）或者造成經(jīng)濟(jì)損失在3萬(wàn)元以上至5萬(wàn)元以內(nèi)的； 對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度及規(guī)定貫徹不力或有令不行、有禁不止，玩忽職守、失職、瀆職、辦事拖拉、相互推諉、扯皮，延誤工作目標(biāo)10天，影響公司形象或造成損失而被投訴的； 人力資源管理違反國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)及《員工手冊(cè)》規(guī)定，未依法維護(hù)員工及公司權(quán)益，引發(fā)群體性（5人及以上10人以下）法律糾紛或造成公司經(jīng)濟(jì)損失在3萬(wàn)元以上至5萬(wàn)元以內(nèi)的； 財(cái)務(wù)管理違反國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)或公司財(cái)務(wù)制度或私設(shè)小金庫(kù)、挪用資金、公款私存私分、私收票款、使用非法票據(jù)收取資金等情況，造成公司經(jīng)濟(jì)損失在5000元以上10000以下的； （三）下列情況視為嚴(yán)重級(jí) 受到政府或主管部門行政或經(jīng)濟(jì)處罰或通報(bào)批評(píng)或直接與間接損失在1萬(wàn)以上至3萬(wàn)元以內(nèi)的； 發(fā)生生產(chǎn)、消防、盜竊等治安或發(fā)生同等及以上責(zé)任，受傷1人（休假30天以內(nèi)正常上班）或者直接與間接損失在1萬(wàn)元以上至3萬(wàn)元以內(nèi)的， 受到市級(jí)主流媒體批評(píng)或跟帖數(shù)量在300人次及以上客戶投訴1次（口頭、電話）以及造成經(jīng)濟(jì)損失在1萬(wàn)元以上至3萬(wàn)元以內(nèi)的； 對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度及規(guī)定貫徹不力或有令不行、有禁不止，玩忽職守、失職、瀆職、辦事拖拉、相互推諉、扯皮，延誤工作目標(biāo)7天，影響公司形象或造成損失而被投訴的； 人力資源管理違反國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)及《員工手冊(cè)》規(guī)定，未依法維護(hù)員工及公司權(quán)益，引發(fā)群體性（3人及以上5人以下）法律糾紛或造成公司經(jīng)濟(jì)損失在1萬(wàn)元以上3萬(wàn)元以內(nèi)的； 財(cái)務(wù)管理違反國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)或公司財(cái)務(wù)制度或私設(shè)小金庫(kù)、挪用資金、公款私存私分、私收票款、使用非法票據(jù)收取資金等情況，造成公司經(jīng)濟(jì)損失在3000元以上5000以下的； （四）下列情況視為一般級(jí) 發(fā)生生產(chǎn)、消防、盜竊等治安事故或發(fā)生同等及以上責(zé)任，受傷1人（休假7天以內(nèi)正常上班）或者直接與間接損失在1萬(wàn)元以內(nèi)的； 受到非主流媒體批評(píng)或跟帖數(shù)量在100人次及以上或經(jīng)濟(jì)損失在1萬(wàn)元以內(nèi)的； 對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度及規(guī)定貫徹不力或有令不行、有禁不止，玩忽職守、失職、瀆職、辦事拖拉、相互推諉、扯皮，延誤工作目標(biāo)3天，影響公司形象或造成損失而被投訴的； 人力資源管理違反國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)及《員工手冊(cè)》規(guī)定，未依法維護(hù)員工及公司權(quán)益，引發(fā)（1人以上3人以下）法律糾紛或造成公司經(jīng)濟(jì)損失的； 第六章問(wèn)責(zé)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn) 第九條發(fā)生特大級(jí)事故的，責(zé)令事故單位第一責(zé)任人書面檢查、給予行政記過(guò)直至解除勞動(dòng)合同。對(duì)事故主要責(zé)任人給予行政記大過(guò)直至解除勞動(dòng)合同的處分。并分別給予一次性賠償甚至全額賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。構(gòu)成犯罪的，由司法部門追究刑事責(zé)任。第十條發(fā)生重大級(jí)事故的，責(zé)令事故單位第一責(zé)任人書面檢查、給予行政記過(guò)直至撤職處分。對(duì)事故主要責(zé)任人給予行政記過(guò)直至解除勞動(dòng)合同的處分。并分別給予一次性賠償甚至全額賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。 第十一條發(fā)生嚴(yán)重級(jí)事故的，責(zé)令事故單位第一責(zé)任人書面檢查，給予行政警告直至記大過(guò)處分。對(duì)事故主要責(zé)任人給予行政記過(guò)直至解除合同。并分別處以部分賠償甚至全額賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。 第十二條發(fā)生一般級(jí)事故的，責(zé)令事故單位第一責(zé)任人書面檢查，給予行政警告直至記過(guò)處分。對(duì)事故主要責(zé)任人給予行政警告直至記大過(guò)的處分。并分別處以一次賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。 第十三條對(duì)事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或拖延不報(bào)，阻礙、干涉事故調(diào)查處理，故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)，拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供真實(shí)情況和資料的單位主要負(fù)責(zé)人。參照第九條規(guī)定從快從重從嚴(yán)查處。 第十四條對(duì)設(shè)備、材料、輔料等管理不嚴(yán)，發(fā)生失竊偷盜現(xiàn)象的。責(zé)令單位第一責(zé)任人書面檢查，給予行政警告直至記大過(guò)處分。對(duì)當(dāng)事人處立即解除勞動(dòng)合同。并全額賠償經(jīng)濟(jì)損失。 第七章問(wèn)責(zé)管理 第十五條集團(tuán)公司法務(wù)部依照公司有關(guān)規(guī)定，對(duì)事故責(zé)任追究實(shí)施監(jiān)督檢察，并做好日常事故責(zé)任追究的情況收集、歸檔工作。 第十六條集團(tuán)公司有專項(xiàng)責(zé)任追究制度的，按專項(xiàng)制度執(zhí)行。第十七條本制度未盡事宜，參照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。 第十八條本制度由法務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。 第十九條本制度經(jīng)集團(tuán)公司職工代表大會(huì)討論通過(guò)后實(shí)行。 第34頁(yè) 共34頁(yè)