【正文】 金、公款私存私分、私收票款、使用非法票據收取資金等情況，造成公司經濟損失或受到政府及主管部門處罰的； （十）工程項目建設違反國家相關法律、法規(guī)的規(guī)定，被政府管理部門處罰，造成公司經濟損失或名譽損失； （十一）違反公司招標采購辦法，不按規(guī)定的程序實施招標和投標，項目招標存在商業(yè)賄賂和舞弊行為或造成公司經濟損失的； （十二）、泄露公司經營秘密或標的，造成公司經濟損失的； （十三）、因違反國家法律法規(guī)或公司的相關規(guī)定，造成媒體批評的。 （十四）、其他需要追責的情況。 第四章責任問責的方式 第七條責任問責采取下列方式 （一）責令書面檢查； （二）通報批評； （三）給予警告、記過、記大過、降薪、誡勉、撤職等行政處分； （四）給予罰款、一次性賠償、全額賠償等經濟處罰； （五）留用察看、解除勞動合同； （六）法律法規(guī)規(guī)定的其他方式； （七）以上責任問責追究方式，可單款或多款合并執(zhí)行。 第五章責任問責程度的界定 第八條經濟損失責任程度界定為特大級、重大級、嚴重級、一般級四種。 （一）下列情況視為特大級 受到政府或主管部門行政或經濟處罰或通報批評或直接與間接損失在5萬元以上的； 發(fā)生生產、消防、盜竊等治安事故或發(fā)生同等及以上責任，造成死亡1人或者直接與間接損失在5萬元以上的，或對事故處臵不力，導致后果擴大或造成次生事故的； 受到國家級主流媒體批評或跟帖數量在1000人次及以上或客戶投訴3次以上且向法院提出訴訟請求、受國家其它行政部門處罰或者造成經濟損失在5萬元以上的； 對各項規(guī)章制度及規(guī)定貫徹不力或有令不行、有禁不止，玩忽職守、失職、瀆職、辦事拖拉、相互推諉、扯皮，延誤工作目標15天，影響公司形象或造成損失而被投訴的； 人力資源管理違反國家相關法律、法規(guī)及《員工手冊》規(guī)定，未依法維護員工及公司權益，引發(fā)群體性（10人及以上）法律糾紛或造成公司經濟損失在5萬元以上的； 財務管理違反國家相關法律法規(guī)或公司財務制度或私設小金庫、挪用資金、公款私存私分、私收票款、使用非法票據收取資金等情況，造成公司經濟損失在10000元以上的； 違反公司招標采購辦法，不按規(guī)定的程序實施招標和投標，項目招標存在商業(yè)賄賂和舞弊行為或造成公司經濟損失的； 泄露公司經營秘密或標的，造成公司經濟損失的； （二）下列情況視為重大級 受到政府或主管部門行政或經濟處罰或通報批評或直接與間接損失在3萬元以上至5萬元以內的； 發(fā)生生產、消防、盜竊等治安事故或發(fā)生同等及以上責任，致殘1人或者直接與間接損失在3萬元以上至5萬元以內的； 受到省級主流媒體批評或跟帖數量在500人次及以上客或戶投訴3次（口頭、電話、書面）或者造成經濟損失在3萬元以上至5萬元以內的； 對各項規(guī)章制度及規(guī)定貫徹不力或有令不行、有禁不止，玩忽職守、失職、瀆職、辦事拖拉、相互推諉、扯皮，延誤工作目標10天，影響公司形象或造成損失而被投訴的； 人力資源管理違反國家相關法律、法規(guī)及《員工手冊》規(guī)定，未依法維護員工及公司權益，引發(fā)群體性（5人及以上10人以下）法律糾紛或造成公司經濟損失在3萬元以上至5萬元以內的； 財務管理違反國家相關法律法規(guī)或公司財務制度或私設小金庫、挪用資金、公款私存私分、私收票款、使用非法票據收取資金等情況，造成公司經濟損失在5000元以上10000以下的； （三）下列情況視為嚴重級 受到政府或主管部門行政或經濟處罰或通報批評或直接與間接損失在1萬以上至3萬元以內的； 發(fā)生生產、消防、盜竊等治安或發(fā)生同等及以上責任，受傷1人（休假30天以內正常上班）或者直接與間接損失在1萬元以上至3萬元以內的， 受到市級主流媒體批評或跟帖數量在300人次及以上客戶投訴1次（口頭、電話）以及造成經濟損失在1萬元以上至3萬元以內的； 對各項規(guī)章制度及規(guī)定貫徹不力或有令不行、有禁不止，玩忽職守、失職、瀆職、辦事拖拉、相互推諉、扯皮，延誤工作目標7天，影響公司形象或造成損失而被投訴的； 人力資源管理違反國家相關法律、法規(guī)及《員工手冊》規(guī)定，未依法維護員工及公司權益，引發(fā)群體性（3人及以上5人以下）法律糾紛或造成公司經濟損失在1萬元以上3萬元以內的； 財務管理違反國家相關法律法規(guī)或公司財務制度或私設小金庫、挪用資金、公款私存私分、私收票款、使用非法票據收取資金等情況，造成公司經濟損失在3000元以上5000以下的； （四）下列情況視為一般級 發(fā)生生產、消防、盜竊等治安事故或發(fā)生同等及以上責任，受傷1人（休假7天以內正常上班）或者直接與間接損失在1萬元以內的； 受到非主流媒體批評或跟帖數量在100人次及以上或經濟損失在1萬元以內的； 對各項規(guī)章制度及規(guī)定貫徹不力或有令不行、有禁不止，玩忽職守、失職、瀆職、辦事拖拉、相互推諉、扯皮，延誤工作目標3天，影響公司形象或造成損失而被投訴的； 人力資源管理違反國家相關法律、法規(guī)及《員工手冊》規(guī)定，未依法維護員工及公司權益，引發(fā)（1人以上3人以下）法律糾紛或造成公司經濟損失的； 第六章問責責任標準 第九條發(fā)生特大級事故的，責令事故單位第一責任人書面檢查、給予行政記過直至解除勞動合同。對事故主要責任人給予行政記大過直至解除勞動合同的處分。并分別給予一次性賠償甚至全額賠償的經濟處罰。構成犯罪的，由司法部門追究刑事責任。第十條發(fā)生重大級事故的，責令事故單位第一責任人書面檢查、給予行政記過直至撤職處分。對事故主要責任人給予行政記過直至解除勞動合同的處分。并分別給予一次性賠償甚至全額賠償的經濟處罰。 第十一條發(fā)生嚴重級事故的，責令事故單位第一責任人書面檢查，給予行政警告直至記大過處分。對事故主要責任人給予行政記過直至解除合同。并分別處以部分賠償甚至全額賠償的經濟處罰。 第十二條發(fā)生一般級事故的，責令事故單位第一責任人書面檢查，給予行政警告直至記過處分。對事故主要責任人給予行政警告直至記大過的處分。并分別處以一次賠償的經濟處罰。 第十三條對事故隱瞞不報、謊報或拖延不報，阻礙、干涉事故調查處理，故意破壞事故現(xiàn)場，拒絕接受調查以及拒絕提供真實情況和資料的單位主要負責人。參照第九條規(guī)定從快從重從嚴查處。 第十四條對設備、材料、輔料等管理不嚴，發(fā)生失竊偷盜現(xiàn)象的。責令單位第一責任人書面檢查，給予行政警告直至記大過處分。對當事人處立即解除勞動合同。并全額賠償經濟損失。 第七章問責管理 第十五條集團公司法務部依照公司有關規(guī)定，對事故責任追究實施監(jiān)督檢察，并做好日常事故責任追究的情況收集、歸檔工作。 第十六條集團公司有專項責任追究制度的，按專項制度執(zhí)行。第十七條本制度未盡事宜，參照國家有關法律法規(guī)和公司相關規(guī)章制度執(zhí)行。 第十八條本制度由法務部負責解釋。 第十九條本制度經集團公司職工代表大會討論通過后實行。 第34頁 共34頁