問責(zé)制度-資料下載頁
2025-03-12 14:07本頁面
【導(dǎo)讀】新務(wù)實、獎罰分明、和諧高效”的管理機制，特制定本制度。在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，由于故意或者過失、不履行職責(zé)。各項規(guī)章制度的；守，造成安全、質(zhì)量隱患或發(fā)生安全、質(zhì)量等事故，生命財產(chǎn)損失的；不及時等造成重大損失或其他不良影響的；益于不顧，做影響員工團結(jié)，或有其他越軌行為的；若出現(xiàn)以上范圍內(nèi)的問責(zé)情形之一，應(yīng)當(dāng)對相關(guān)責(zé)任人進行問責(zé)。人及相關(guān)責(zé)任人，酌情給予批評教育、經(jīng)濟處罰等處罰措施；影響，并由公司決定對其任免、開除；問責(zé)處罰相關(guān)責(zé)任人最低200元。第九條、本制度自下發(fā)之日起生效。作規(guī)程》等法規(guī)，造成安全事故、交通事故或者火災(zāi)事故的；（一）死亡1人或者直接與間接損失在20萬元以上的，為“特大級”；
【正文】 依據(jù)，并告知當(dāng)事人享有的申訴權(quán)利。 第十一條公司宣布問責(zé)決定時，由總經(jīng)辦與問責(zé)當(dāng)事人談話，并將處理決定送達問責(zé)對象。綜合管理部應(yīng)將相關(guān)處理決定存入公司檔案。 第十二條問責(zé)當(dāng)事人對問責(zé)處理不服的，可以自收到處理決定起 15 日內(nèi)向公司總經(jīng)辦申請復(fù)核。在復(fù)核期間，問責(zé)處理決定不停止執(zhí)行；復(fù)核中發(fā)現(xiàn)處理錯誤，應(yīng)當(dāng)及時糾正。 第十三條問責(zé)處理應(yīng)同時要求責(zé)任人分析事件原因，提出解決方案以及后期預(yù)案，并書面報告給公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員。 第十四條為保證問責(zé)工作順利進行，公司各項工作必須有書面或電子記錄，便于對相關(guān)工作責(zé)任進行追溯和責(zé)任界定。對于缺乏相關(guān)記錄無法準(zhǔn)確 界定責(zé)任的情況，所有相關(guān)責(zé)任人將被一起問責(zé)。 第十五條本制度未盡事宜，參照國家有關(guān)法律和公司規(guī)章制度執(zhí)行， 第十六條本制度由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋和修訂。第十七條本制度自公布之日起試行 江西出版集團資產(chǎn)經(jīng)營有限責(zé)任公司 2021 年 5 月 25 日 第五篇：《問責(zé)制度》 問責(zé)制度 第一條、目的：為了加強責(zé)任管理體制，強化工作責(zé)任制，嚴(yán)格管理，堅決減少和杜絕各類職務(wù)失職行為，建立“愛崗敬業(yè)、格盡職守、創(chuàng)新務(wù)實、獎罰分明、和諧高效”的管理機制，特制定本制度。 第二條、原則。在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，由于故意或者過失、不履行職責(zé)或者 不正確履行職責(zé)、工作落實不到位、存在問題或玩忽職守，以致造成經(jīng)濟合同糾紛、質(zhì)量事故、安全事故、企業(yè)合法權(quán)益受損或者在社會上造成不良影響或后果的，都要進行責(zé)任追究。 第三條、責(zé)任問責(zé)對象：公司全體員工 第四條、在對責(zé)任問責(zé)對象追究責(zé)任時，必須堅持“責(zé)任原因未查明不放過、責(zé)任人未處理不放過、整改措施未落實不放過、有關(guān)人員未受到教育不放過”和“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，追責(zé)到底。 第五條、有下列情況之一，應(yīng)進行責(zé)任追究： 工作不認(rèn)真，玩忽職守、失職、瀆職、辦事拖拉、相互推諉、扯皮，延誤工作，不能端正工作態(tài)度，造 成損失或其他不良影響的； 貫徹公司決策不力，不認(rèn)真解決職責(zé)范圍內(nèi)出現(xiàn)的有關(guān)問題，違反各項規(guī)章制度的； 工作不負(fù)責(zé)，嚴(yán)重違反安全、質(zhì)量等有關(guān)規(guī)定，管理不當(dāng)，玩忽職守，造成安全、質(zhì)量隱患或發(fā)生安全、質(zhì)量等事故，生命財產(chǎn)損失的； 在處理應(yīng)急突發(fā)事件問題上，由于措施不得力、方法不得當(dāng)、處理不及時等造成重大損失或其他不良影響的； 在工作中，對領(lǐng)導(dǎo)、同事等有打、罵行為，不服從管理，置公司利益于不顧，做影響員工團結(jié)，或有其他越軌行為的； 所屬業(yè)務(wù)工作落實不到位、存在問題的。對工作消極怠慢、積極性差，缺 少團隊精神，經(jīng)常私下討論一些蠱惑人心的言論的； 在工作過程中，不能厲行節(jié)約，鋪張浪費； 由于故意或者過失，不履行或者未能正確履行工作職責(zé)，工作不力，造成不良影響或嚴(yán)重后果的。 第六條、問責(zé)程序 若出現(xiàn)以上范圍內(nèi)的問責(zé)情形之一，應(yīng)當(dāng)對相關(guān)責(zé)任人進行問責(zé)。公司在調(diào)查清楚事實的情況下，由公司總經(jīng)理召集各主管部門，根據(jù)實際情況，對存在的問題與工作失誤，討論補救措施、應(yīng)對策略以及問責(zé)方案。 第七條、問責(zé)懲處 在查清事實、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，公司對責(zé)任人處于以下處罰： 對出現(xiàn)以上問責(zé)情形之一，但沒有造成嚴(yán)重后 果或不良影響的當(dāng)事人及相關(guān)責(zé)任人，酌情給予批評教育、經(jīng)濟處罰等處罰措施； 對出現(xiàn)以上問責(zé)情形之一且造成嚴(yán)重后果或不良影響的當(dāng)事人及相關(guān)責(zé)任人，給予經(jīng)濟處罰等處罰措施，責(zé)令彌補公司損失，消除不良影響，并由公司決定對其任免、開除； 在第四條規(guī)定中，對存在的問題公司可隨時進行問責(zé)，每次 問責(zé)處罰相關(guān)責(zé)任人最低 200 元。 第八條、問責(zé)申述 被問責(zé)者對問責(zé)決定不服的，可以向公司提出申述，公司應(yīng)給予回復(fù)。 第九條、本制度自下發(fā)之日起生效。
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1