失職問責制度-資料下載頁
2025-10-15 08:31本頁面
【導讀】第一條為增強責任意識，保證工作質(zhì)量，提高工作效率，強化內(nèi)部管理，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，制訂本辦法。確責任部門和責任人，并做出相應的處理。第四條本辦法適用于公司全體員工。崗）、開除等處分；失職行為觸犯刑律的，報司法機關追究其法律責任。第一檔行政處分給予第一至第五檔的經(jīng)濟處罰；給予開除處分的，如給公司造成損失的，依法支付賠償金。逾期未報的，視該單位當月失職。進行匯總，經(jīng)核查后上報集團董事局領導審批。如平均月度失職問責比例低于10%，扣罰該單位負責人當月
【正文】 。 可能給予降職（調(diào)崗）、撤職（待崗）、開除等處分的，各單位或部門負責人應責令失職行為責任人寫出書面檢討，視其認識的深刻程度提出處理意見，再按集團規(guī)定審批權限，上報有審批權的領導審批。 第十條 對失職行為責任人的處分決定，必須向本單位或部 門全體員工進行通報。由綜合管理部發(fā)文執(zhí)行。書面檢討交人力資源中心（部）留存。 第十一條 扣罰責任人當月獎金的，由各單位在評定、上報獎金系數(shù)時予以落實。 第十二條 每月最后一個工作日前，集團總部、各地區(qū)公司須將經(jīng)負責人簽字的本月失職問責匯總統(tǒng)計表，報集團監(jiān)察室。逾期未報的，視該單位當月失職問責比例為零。 第十三條 集團監(jiān)察室每月 5 日前，將各單位上報的上月失職問責統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行匯總，經(jīng)核查后上報集團董事局領導審批。 第四章 失職問責比例與考核 第十四條 各單位以在冊正式員工人數(shù)為考核基數(shù)，每月失職問責比 例原則上不得低于 10%。 第十五條 集團監(jiān)察室于每季度第一個月，對各單位上季度失職問責開展情況進行檢查、考核。如平均月度失職問責比例低于 10%，扣罰該單位負責人當月獎金的 10%。 第十六條 應扣罰獎金的單位負責人名單及扣罰系數(shù)，由集團監(jiān)察室匯總并報集團董事局領導審批后，于考核季度下月 5 日前交集團財務中心或各地公司財務部執(zhí)行。
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