失職問(wèn)責(zé)制度-資料下載頁(yè)
2024-10-24 08:31本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】第一條為增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，保證工作質(zhì)量，提高工作效率，強(qiáng)化內(nèi)部管理，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，制訂本辦法。確責(zé)任部門(mén)和責(zé)任人，并做出相應(yīng)的處理。第四條本辦法適用于公司全體員工。崗）、開(kāi)除等處分；失職行為觸犯刑律的，報(bào)司法機(jī)關(guān)追究其法律責(zé)任。第一檔行政處分給予第一至第五檔的經(jīng)濟(jì)處罰；給予開(kāi)除處分的，如給公司造成損失的，依法支付賠償金。逾期未報(bào)的，視該單位當(dāng)月失職。進(jìn)行匯總，經(jīng)核查后上報(bào)集團(tuán)董事局領(lǐng)導(dǎo)審批。如平均月度失職問(wèn)責(zé)比例低于10%，扣罰該單位負(fù)責(zé)人當(dāng)月
【正文】 。 可能給予降職（調(diào)崗）、撤職（待崗）、開(kāi)除等處分的，各單位或部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)責(zé)令失職行為責(zé)任人寫(xiě)出書(shū)面檢討，視其認(rèn)識(shí)的深刻程度提出處理意見(jiàn)，再按集團(tuán)規(guī)定審批權(quán)限，上報(bào)有審批權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)審批。 第十條 對(duì)失職行為責(zé)任人的處分決定，必須向本單位或部 門(mén)全體員工進(jìn)行通報(bào)。由綜合管理部發(fā)文執(zhí)行。書(shū)面檢討交人力資源中心（部）留存。 第十一條 扣罰責(zé)任人當(dāng)月獎(jiǎng)金的，由各單位在評(píng)定、上報(bào)獎(jiǎng)金系數(shù)時(shí)予以落實(shí)。 第十二條 每月最后一個(gè)工作日前，集團(tuán)總部、各地區(qū)公司須將經(jīng)負(fù)責(zé)人簽字的本月失職問(wèn)責(zé)匯總統(tǒng)計(jì)表，報(bào)集團(tuán)監(jiān)察室。逾期未報(bào)的，視該單位當(dāng)月失職問(wèn)責(zé)比例為零。 第十三條 集團(tuán)監(jiān)察室每月 5 日前，將各單位上報(bào)的上月失職問(wèn)責(zé)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總，經(jīng)核查后上報(bào)集團(tuán)董事局領(lǐng)導(dǎo)審批。 第四章 失職問(wèn)責(zé)比例與考核 第十四條 各單位以在冊(cè)正式員工人數(shù)為考核基數(shù)，每月失職問(wèn)責(zé)比 例原則上不得低于 10%。 第十五條 集團(tuán)監(jiān)察室于每季度第一個(gè)月，對(duì)各單位上季度失職問(wèn)責(zé)開(kāi)展情況進(jìn)行檢查、考核。如平均月度失職問(wèn)責(zé)比例低于 10%，扣罰該單位負(fù)責(zé)人當(dāng)月獎(jiǎng)金的 10%。 第十六條 應(yīng)扣罰獎(jiǎng)金的單位負(fù)責(zé)人名單及扣罰系數(shù)，由集團(tuán)監(jiān)察室匯總并報(bào)集團(tuán)董事局領(lǐng)導(dǎo)審批后，于考核季度下月 5 日前交集團(tuán)財(cái)務(wù)中心或各地公司財(cái)務(wù)部執(zhí)行。
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