廉政問責(zé)制度-資料下載頁
2025-03-13 05:25本頁面
【導(dǎo)讀】政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》和《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》，特制定廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制建設(shè)問責(zé)制度。局（分局）、各直屬事業(yè)單位、各科（室）。依法有序”的原則。違法對(duì)象的上二級(jí)負(fù)責(zé)人給予必要的問責(zé)。政紀(jì)處分；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。職檢查、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職。問責(zé)的情形及適用。象為科室的，給予科室全體干部職工廉政談話。對(duì)象為科室的，責(zé)成科室作出書面檢查。公開檢討；對(duì)象為科室的，給予通報(bào)批評(píng)。等法規(guī)從重處分。問責(zé)涉及局領(lǐng)導(dǎo)班子成員的，按干部管理。權(quán)限問責(zé)，問責(zé)情況應(yīng)當(dāng)抄送組織、人事部門備案。和評(píng)選各類先進(jìn)資格。在案；對(duì)其合理意見，應(yīng)當(dāng)予以采納。作出責(zé)令公開檢討決定的，還應(yīng)當(dāng)寫明公開檢討的方。接到《問責(zé)決定書》之日起15日內(nèi)，向局黨組提出書面申訴。第十五條本制度由局黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。第十六條本制度自發(fā)文之日起施行。案件性質(zhì)惡劣產(chǎn)生較大負(fù)面影響的，
【正文】 （五）留用察看、辭退、開除； （六）法律法規(guī)規(guī)定的其他方式； （七）以上責(zé)任問責(zé)追究方式，可單款或多款合并執(zhí)行。 第八條合同或經(jīng)濟(jì)糾紛責(zé)任程度的界定： （一）直接與間接損失在 20 萬元以上的，為“特大級(jí)”； （二）直接與間接損失在 10 萬元以上至 20 萬元以內(nèi)的，為“重大級(jí)”； （三）直接與間接損失在 5 萬以上至 10 萬元以內(nèi)的，為“嚴(yán)重級(jí)”； （四）直接與間接損失在 5 萬以下的，為“一般級(jí)”。 第九條安全或火災(zāi)事故責(zé)任程度的界定： （一）死亡 1 人或者直接與間接損失在 20 萬元以上的，為“特大級(jí)”； （二）致殘 1人或者直接與間接損失在 10萬元以上至 20萬元以內(nèi)的，為“重大級(jí)”； （三）受傷 1 人（病假 30 天以內(nèi)正常上班）或者直接與間接損失在 5萬元以上至 10萬元以內(nèi)的，為“嚴(yán)重級(jí)”； （四）受傷 1 人（病假 7 天以內(nèi)正常上班）或者直接與間接損失在 1萬元以上至 5 萬元以內(nèi)的，為“一般級(jí)”。 第十條質(zhì)量事故責(zé)任程度的界定： （一）客戶投訴 3 次以上且向法院提出訴訟請(qǐng)求或者返工材料人工費(fèi)用在 5 萬元以上的，為“特大級(jí)”； （二）客戶投訴 3 次（口頭、電話、書面）或者返工材料人工費(fèi)用在2 萬元以上至 5 萬元以內(nèi)的，為“重大級(jí)”； （三）客戶投訴 1 次（口頭、電話）以及返工材料人工費(fèi)用在 1 萬元以上至 2 萬元以內(nèi)的， 為“嚴(yán)重級(jí)”； （四）返工材料人工費(fèi)用在 1 萬元以內(nèi)的，為“一般級(jí)”。 第十一條發(fā)生特大級(jí)事故的： 責(zé)令事故單位第一責(zé)任人書面檢查、給予行政記過直至辭退處分。對(duì)事故主要責(zé)任人給予行政記大過直至開除的處分。并分別處以罰款、一次性賠償甚至全額賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。違反國家法規(guī)的，由司法部門追究刑事責(zé)任。 第十二條發(fā)生重大級(jí)事故的： 責(zé)令事故單位第一責(zé)任人書面檢查、給予行政記過直至撤職處分。對(duì)事故主要責(zé)任人給予行政記過直至辭退的處分。并分別處以罰款、一次性賠償甚至全額賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。 第十三條發(fā)生嚴(yán)重級(jí)事故的： 責(zé)令事故 單位第一責(zé)任人書面檢查，給予行政警告直至記大過處分。對(duì)事故主要責(zé)任人給予行政記過直至辭退的處分。并分別處以罰款、部分賠償甚至全額賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。 第十四條發(fā)生一般級(jí)事故的： 責(zé)令事故單位第一責(zé)任人書面檢查，給予行政警告直至記過處分。對(duì)事故主要責(zé)任人給予行政警告直至記大過的處分。并分別處以罰款、一次賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。 第十五條對(duì)事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或拖延不報(bào)，阻礙、干涉事故調(diào)查處理，故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)，拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供真實(shí)情況和資料的單位主要負(fù)責(zé)人。參照第十一條規(guī)定從快從重從嚴(yán)查處。 第十六條對(duì)設(shè)備、材料、 輔料等管理不嚴(yán)，發(fā)生失竊偷盜現(xiàn)象的。責(zé)令單位第一責(zé)任人書面檢查，給予行政警告直至記大過處分。對(duì)當(dāng)事人處立即辭退。并處偷盜物品 5 至 10 倍價(jià)格的經(jīng)濟(jì)處罰。 第十七條責(zé)任追究首先以《行政問責(zé)書》形式下發(fā)給當(dāng)事人，接到被問責(zé)的人員必須無條件地依照規(guī)定期限回復(fù)。所有責(zé)任問責(zé)事件，在責(zé)任問責(zé)查處終結(jié)以后，都將書面通報(bào)各有關(guān)單位。 第十八條總裁辦直接組織相關(guān)部門依照企業(yè)有關(guān)規(guī)定，對(duì)事故責(zé)任追究實(shí)施監(jiān)督檢察。并做好日常事故責(zé)任追究的情況收集、歸檔工作。 第十九條本制度未盡事宜，參照國家有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。 第二十條本制度由總裁辦公室負(fù)責(zé)解釋和修訂。 第二十一條本制度自下發(fā)之日起實(shí)行。 寶世達(dá)控股集團(tuán)二ＯＯ八年十月三十日
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