【正文】 圍內(nèi)貪腐蔓延勢(shì)頭沒有得到有效遏制，損害群眾利益的不正之風(fēng)和貪腐問題突出的。(六)其他應(yīng)當(dāng)問責(zé)的失職失責(zé)情形。第七條：對(duì)黨組織的問責(zé)方式包括：(一)檢查。對(duì)履行職責(zé)不力、情節(jié)較輕的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其作出書面檢查并切實(shí)整改。(二)通報(bào)。對(duì)履行職責(zé)不力、情節(jié)較重的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令整改，并在一定范圍內(nèi)通報(bào)。(三)改組。對(duì)失職失責(zé)，嚴(yán)重違反黨的紀(jì)律、本身又不能糾正的，應(yīng)當(dāng)予以改組。對(duì)黨的領(lǐng)導(dǎo)干部的問責(zé)方式包括：(一)通報(bào)。對(duì)履行職責(zé)不力的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)肅批評(píng)，依規(guī)整改，并在一定范圍內(nèi)通報(bào)。(二)誡勉。對(duì)失職失責(zé)、情節(jié)較輕的，應(yīng)當(dāng)以談話或者書面方式進(jìn)行誡勉。(三)組織調(diào)整或者組織處理。對(duì)失職失責(zé)、情節(jié)較重，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況采取停職檢查、調(diào)整職務(wù)、責(zé)令辭職、降職、免職等措施。(四)紀(jì)律處分。對(duì)失職失責(zé)應(yīng)當(dāng)給予紀(jì)律處分的，依照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》追究紀(jì)律責(zé)任。上述問責(zé)方式，可以單獨(dú)使用，也可以合并使用。第八條：?jiǎn)栘?zé)決定應(yīng)當(dāng)由黨中央或者有管理權(quán)限的黨組織作出。其中對(duì)黨的領(lǐng)導(dǎo)干部，紀(jì)委(紀(jì)檢組)、黨的工作部門有權(quán)采取通報(bào)、誡勉方式進(jìn)行問責(zé)。提出組織調(diào)整或者組織處理的建議。采取紀(jì)律處分方式問責(zé)，按照黨章和有關(guān)黨內(nèi)法規(guī)規(guī)定的權(quán)限和程序執(zhí)行。第九條：?jiǎn)栘?zé)決定作出后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向被問責(zé)黨組織或者黨的領(lǐng)導(dǎo)干部及其所在黨組織宣布并督促執(zhí)行。有關(guān)問責(zé)情況應(yīng)當(dāng)向組織部門通報(bào)，組織部門應(yīng)當(dāng)將問責(zé)決定材料歸入被問責(zé)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人檔案，并報(bào)上一級(jí)組織部門備案。涉及組織調(diào)整或者組織處理的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)辦理完畢相應(yīng)手續(xù)。受到問責(zé)的黨的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)向問責(zé)決定機(jī)關(guān)寫出書面檢討，并在民主生活會(huì)或者其他黨的會(huì)議上作出深刻檢查。建立健全問責(zé)典型問題通報(bào)曝光制度，采取組織調(diào)整或者組織處理、紀(jì)律處分方式問責(zé)的，一般應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公開。第十條：實(shí)行終身問責(zé)，對(duì)失職失責(zé)性質(zhì)惡劣、后果嚴(yán)重的，不論其責(zé)任人是否調(diào)離轉(zhuǎn)崗、提拔或者退休，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)肅問責(zé)。第十一條：各省、自治區(qū)、直轄市黨委，中央各部委，中央國(guó)家機(jī)關(guān)各部委黨組(黨委)，可以根據(jù)本條例制定實(shí)施辦法。中央軍事委員會(huì)可以根據(jù)本條例制定相關(guān)規(guī)定。第十二條：本條例由中央紀(jì)律檢查委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。第十三條：本條例自2016年7月8日起施行。此前發(fā)布的有關(guān)問責(zé)的規(guī)定，凡與本條例不一致的，按照本條例執(zhí)行。第二部分：弘揚(yáng)擔(dān)當(dāng)精神、強(qiáng)化問責(zé)機(jī)制2016年7月8日《中國(guó)共產(chǎn)黨問責(zé)條例》正式發(fā)布以后，我們組織黨員干部進(jìn)行了認(rèn)真學(xué)習(xí)。我們結(jié)合紀(jì)委監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的“四種形態(tài)”，開展了“弘揚(yáng)擔(dān)當(dāng)精神、強(qiáng)化問責(zé)機(jī)制”的討論活動(dòng)。通過學(xué)習(xí)討論，我們旨在強(qiáng)化黨員干部的責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)，使“失責(zé)必問、問責(zé)必嚴(yán)”成為常態(tài)，并努力形成“有權(quán)必有責(zé)、有責(zé)要擔(dān)當(dāng)、失責(zé)必追究”的機(jī)制及氛圍。目前，在全面強(qiáng)化問責(zé)機(jī)制的同時(shí)，大力提倡“擔(dān)當(dāng)精神”具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。擔(dān)當(dāng)，就是承擔(dān)并負(fù)起責(zé)任，是人們?cè)诼氊?zé)和角色需要的時(shí)候，亳不猶豫、責(zé)無(wú)旁貸地挺身而出，全力履行自己的義務(wù)，并在承擔(dān)義務(wù)當(dāng)中激發(fā)自己的全部能量。擔(dān)當(dāng)是一種境界追求、一種人格修養(yǎng)，也是一種責(zé)任體現(xiàn)、一種行動(dòng)自覺，更是一種能力反映、一種犧牲奉獻(xiàn)。國(guó)家主席指出：“擔(dān)當(dāng)大小，體現(xiàn)著干部的胸懷、勇氣、格調(diào)，有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè)。是否具有擔(dān)當(dāng)精神，是否能夠忠誠(chéng)履責(zé)、盡心盡責(zé)、勇于擔(dān)責(zé)，是檢驗(yàn)每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部身上是否真正體現(xiàn)了共產(chǎn)黨人先進(jìn)性和純潔性的重要方面”.當(dāng)前，我們機(jī)關(guān)全面深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展已進(jìn)入攻堅(jiān)期，這就需要黨員干部要有敢于擔(dān)當(dāng)、干事創(chuàng)業(yè)的勇氣及魄力。勇于責(zé)任負(fù)責(zé)是一種積極進(jìn)取的精神。當(dāng)一個(gè)人想要實(shí)現(xiàn)自己內(nèi)心的夢(mèng)想，下決心改變自己的生活境況和人生境遇時(shí)，首先要改變的是自己的思想和認(rèn)識(shí)，要學(xué)會(huì)從責(zé)任的角度入手，對(duì)自己所從事的工作保持清醒的認(rèn)識(shí)，努力培養(yǎng)自己勇于負(fù)責(zé)的精神，這才是成功的最佳方法。勇于負(fù)責(zé)就要踏踏實(shí)實(shí)地把事做好。勇于負(fù)責(zé)的精神說(shuō)到底就是一種踏踏實(shí)實(shí)地把事情做好、做到底的態(tài)度。無(wú)論做什么工作，都應(yīng)該靜下心來(lái)，腳踏實(shí)地地去做。要知道，你把時(shí)間花在哪里，你就會(huì)在哪里看到成績(jī)。只要你是敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)，認(rèn)認(rèn)真真地做事，你的成績(jī)就會(huì)被大家看在眼里，你的行為就會(huì)受到大家的贊賞和鼓勵(lì)。一個(gè)人要想作出不凡業(yè)績(jī)并贏得別人的敬重，就應(yīng)該勇敢地承擔(dān)起負(fù)責(zé)。即使沒有堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)、優(yōu)越的職位，只要能夠勤奮地學(xué)習(xí)工作，認(rèn)真、負(fù)責(zé)地處理日常工作中的事務(wù)，就會(huì)最終贏得別人的敬重和支持，并取得良好的職業(yè)發(fā)展。當(dāng)然，我們身邊也不乏找種種借口爭(zhēng)取待遇或推卸責(zé)任的工作人員，更有一些黨員干部認(rèn)為針對(duì)上級(jí)安排的工作，我們只要做好“二傳手”并將責(zé)任推卸出去就可以了——責(zé)任由別人擔(dān)當(dāng)。難道我們就不應(yīng)該用于承擔(dān)必要的責(zé)任嗎?我們現(xiàn)在將“不擔(dān)當(dāng)”或者“擔(dān)當(dāng)不起來(lái)”的情形或傾向歸納如下：(1)只喜歡做有權(quán)、有利且易做的事情：喜歡追權(quán)逐利，不習(xí)慣責(zé)任擔(dān)當(dāng)。自己喜歡的事情搶先擔(dān)當(dāng)，自己不喜歡的事情推卸擔(dān)當(dāng)。自己職責(zé)范圍內(nèi)的工作及難題總是設(shè)法上交領(lǐng)導(dǎo)、或者推卸給別人或怪罪別人。責(zé)任范圍內(nèi)的難事當(dāng)前時(shí)，總善于逃避責(zé)任、回避矛盾、推卸責(zé)任。(2)不是認(rèn)真地、開拓性地做事：稍有困難馬上就去找領(lǐng)導(dǎo)，例如：領(lǐng)導(dǎo)讓給某某人打個(gè)電話，馬上就給領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)：我沒有某某人的電話號(hào)碼。不善于設(shè)法解決矛盾，或者沒有能力解決矛盾，而喜歡將矛盾上交領(lǐng)導(dǎo)或下推給下屬。對(duì)于實(shí)在無(wú)法推卸的責(zé)任及事情，則采用拖延方式進(jìn)行抵觸。(3)習(xí)慣有條件、選擇性地“擔(dān)當(dāng)”:在自己的職責(zé)范圍內(nèi)，有好處的事情就去“擔(dān)當(dāng)”,沒有好處的事情或責(zé)任就設(shè)法讓別人“擔(dān)當(dāng)”,習(xí)慣“一點(diǎn)著炸藥包就教給別人，讓別人去堵槍眼兒”,讓機(jī)關(guān)或別人為自己的不規(guī)范行為買單。(4)唯我獨(dú)尊，不善于協(xié)同別人：缺乏大局意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、合作意識(shí)，思維方式及工作方式有待于改進(jìn)。喜歡強(qiáng)調(diào)客觀理由，讓別人“擔(dān)當(dāng)”自己的難題，而不善于去協(xié)同別人，共同解決相關(guān)問題。由上述情形可以看出：缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)問題的實(shí)質(zhì)是：在位不擔(dān)當(dāng)，只要權(quán)利、不要責(zé)任。其實(shí)，機(jī)關(guān)中的很多矛盾及問題都是“不擔(dān)當(dāng)行為”引起的。缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)是執(zhí)法腐蝕劑，也是基層“微貪腐”起因及結(jié)果，而拖延癥則是不擔(dān)當(dāng)責(zé)任的具體表現(xiàn)形式之一。根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨問責(zé)條例》中“有權(quán)必有責(zé)、有責(zé)必?fù)?dān)當(dāng)、失責(zé)必追究”的要求，解決責(zé)任擔(dān)當(dāng)問題的強(qiáng)執(zhí)行的措施是：讓擔(dān)當(dāng)缺失者讓位，讓擔(dān)當(dāng)缺失者失權(quán)，讓擔(dān)當(dāng)缺失者不得利，讓失責(zé)者受到終身追究。有道是：“人在干、天在看”.實(shí)踐證明：要想真正觸動(dòng)一個(gè)人的思想靈魂并稱的改變一個(gè)人，光靠簡(jiǎn)單的說(shuō)教是不可行的。而這正是：“教育千次，不如問責(zé)一次”、“問責(zé)一個(gè)，驚醒一片”.因此，《中國(guó)共產(chǎn)黨問責(zé)條例》的問世具有重要的現(xiàn)實(shí)意義及威懾懲治效果。中國(guó)共產(chǎn)黨中央政治局常委、中央紀(jì)委書記王岐山2015年9月24日至26日在福建調(diào)研并主持召開座談會(huì)，聽取黨員和群眾代表對(duì)修訂廉政準(zhǔn)則和黨紀(jì)處分條例的意見建議。他強(qiáng)調(diào)，要在思想認(rèn)識(shí)、責(zé)任擔(dān)當(dāng)、方法措施上跟上了中央要求，把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，把握運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”,以嚴(yán)明的紀(jì)律推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨。這“四種形態(tài)”主要含義是：第一種：黨內(nèi)關(guān)系要正?；?，批評(píng)和自我批評(píng)要經(jīng)常開展，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)。第二種：黨紀(jì)輕處分和組織處理要成為大多數(shù)。第三種：對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)的重處分、作出重大職務(wù)調(diào)整應(yīng)當(dāng)是少數(shù)。第四種：而嚴(yán)重違紀(jì)涉嫌違法立案審查的只能是極極少數(shù)?！八姆N形態(tài)”就是要改變“要么是好同志、要么是階下囚”的狀況，從早從小抓起，把紀(jì)律挺在前面，強(qiáng)化問責(zé)機(jī)制。作為要想在機(jī)關(guān)中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的一員，就應(yīng)該拋棄借口丟掉腦中“等靠要”消極懶散的思想，全身心投入到自己的工作之中，以勇于負(fù)責(zé)的精神去對(duì)待自己的本職工作，積極參加單位組織的各項(xiàng)活動(dòng)，時(shí)時(shí)處處為單位著想。只有這樣，才能成長(zhǎng)為一個(gè)真正具備勇于擔(dān)當(dāng)精神的工作人員，才會(huì)被大家或單位視為業(yè)務(wù)骨干及支柱，才會(huì)獲得全面的信任及提升，并擁有更廣闊的工作舞臺(tái)。無(wú)論是榮譽(yù)還是財(cái)富，生活總是會(huì)給每個(gè)人回報(bào)的，其前提條件是你必須轉(zhuǎn)變自己的思想和認(rèn)識(shí)，努力培養(yǎng)自己勇于負(fù)責(zé)的“擔(dān)當(dāng)精神”.一個(gè)人只有具備了勇于負(fù)責(zé)的精神之后，才會(huì)產(chǎn)生改變一切的正能量。綜上所述，在機(jī)關(guān)改革發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)刻，機(jī)關(guān)需要員工責(zé)任意識(shí)，時(shí)代互換擔(dān)當(dāng)精神，因此我們要勇于站出來(lái)，從我做起，從現(xiàn)在做起，全面參與機(jī)關(guān)各類管理創(chuàng)新提升等活動(dòng)。今后，我們要全方位培養(yǎng)勇于擔(dān)當(dāng)?shù)母黝惾瞬?，除了培養(yǎng)機(jī)關(guān)管理骨干人才及專業(yè)技術(shù)骨干人才以外，我們還要注重培養(yǎng)具有擔(dān)當(dāng)精神及參與意識(shí)的文體活動(dòng)積極分子，以便全面提升機(jī)關(guān)的整體形象及員工整體素質(zhì)。我們要強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)及參與意識(shí)、弘揚(yáng)“擔(dān)當(dāng)精神”,不能讓擔(dān)當(dāng)者吃虧，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為擔(dān)當(dāng)者壯膽、為擔(dān)當(dāng)者點(diǎn)贊、讓擔(dān)當(dāng)者上位!我們要積極改變工作態(tài)度，全面改進(jìn)工作作風(fēng)，努力培養(yǎng)自己敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木?，為機(jī)關(guān)逆勢(shì)突圍、轉(zhuǎn)型發(fā)展做出新的、更大的貢獻(xiàn)!