【導讀】工作職責，根據(jù)上級文件精神及有關法律、法規(guī)，結合本校工作實際，問責對象為所有從事教育教學和后勤服務人員。教職工問責制根據(jù)教。給學校造成不良影響和后果的行為，進行內部監(jiān)督和責任追究。時限履行職責等情形。對上瞞報、虛報、遲報突發(fā)事件和事故的。急時刻，拖延懈怠，推諉塞責，造成后果和惡劣影響的。光收費規(guī)定，擅自招收學生或亂收費的。執(zhí)行不力，給工作造成損失的。上課時發(fā)生安全、衛(wèi)生等責任事故。未給予明確答復的。比例實行經(jīng)濟賠償。象匯報情況，聽取問責對象意見。校長室在行政會決定后1日內將問責決定書面通知行政問責對象。

　　

【正文】 、合約等）執(zhí)行過程中，疏忽懈怠，把關不嚴，沒有按照合同約定內容履行，給公司造成經(jīng)濟損失或產(chǎn)生不良影響的；、 （ 2）違反《合同法》等法規(guī)，在合同（協(xié)議、合約等）簽訂和履行過程中，玩忽職守、內外勾結、泄漏或竊取公司機密等，造成公司經(jīng)濟損失或者不良影響的； （ 3）未經(jīng)任何合同（含事項）審批流程，擅自對外簽訂協(xié)議或私自處置資產(chǎn)、資金等，造成資產(chǎn)、資金損失或給公司造成負面影響的； （ 4）在出差、辦事、物品采購等工作過程中，虛假報銷，經(jīng)公司查實的； （ 5）收受客戶、下屬賄賂，犧牲公司利益為其謀取好處的。 （ 6）對經(jīng)營工作中所產(chǎn)生矛盾處置不力，導致后果擴大或造成次生矛盾的； （ 7）未完成“經(jīng)濟目標、工作目標和公共目標”的（不可抗力除外）。 （ 8）業(yè)務部門對所負責相關閑置資產(chǎn)未盡到維護職責，造成國有資產(chǎn)流失或給公司造成負面影響。 行政人事方面 （ 1）對領導布置的任務 ，不及時執(zhí)行或落實不到位的；（ 2）日常管理不到位，導致公司受竊、被盜等，造成財產(chǎn)損失的； （ 3）對公司行政人事和其他檔案管理不善，導致遺失、外泄的； （ 4）對公司重要會議、活動安排準備不力，造成重大失誤給公司帶來不良影響的； （ 5）在員工考勤、晉級等日常工作中，有失公正，被員工投訴、舉報，經(jīng)公司查實的； （ 6）擅自違規(guī)使用公司印章、車輛及相關證照，使公司利益遭受侵害或給公司帶來不良影響的 。（ 7）擅自違反公司相關制度，對公司資產(chǎn)、資金和形象造成重大損失和惡劣影響的。 第四條責任問責追究方式： （ 1）責令當事人 改正并作出書面檢查?？鄢斣驴冃?50%，年累計 3次（含）以上扣除當年績效 100%；部門領導進行情況說明。 （ 2）通報批評 ,扣除當月績效 100%。年累計 2 次（含）以上扣除當年績效 100%；部門領導做出書面檢查，扣除當月績效 50%；分管領導進行情況說明。 （ 3）留用察看。在留用察看期間，當事人只發(fā)放基本工資，停發(fā)所有的績效；部門領導扣除當月績效 100%，做出書面檢查；分管領導進行相關說明，扣除當月績效 50%；如問責人員為部門領導，分管領導扣除當月 100%績效并做出書面檢查。 （ 4）調離崗位、停職、撤職。在調離崗 位、停職、撤職處理期間，只發(fā) 600 元生活費，停發(fā)所有基本工資、績效 100%；部門領導扣除當月基本工資、績效 100%，并做出書面檢查；分管領導扣除當月 100%績效并做出書面檢查。 （ 5）責令辭職。問責人所在部門領導扣除全年績效 30%，取消年終評優(yōu)資格；分管領導所需承擔相關責任報上級主管公司處理。 （ 6）追究民事責任，對造成的損失部分或全額賠償；問責人所在部門領導扣除全年績效 30%，取消年終評優(yōu)資格；分管領導所需承擔相關責任報上級主管公司處理。 （ 7）法律法規(guī)規(guī)定的其他方式； （ 8）以上責任問責追究方式，可單款 或多款合并執(zhí)行。第五條有以下情形之一者，可從輕、減輕或免予追究： （ 1）情節(jié)輕微，沒有造成不良后果和影響的；（ 2）主動承認錯誤并積極糾正的；（ 3）確因意外和自然因素造成的； （ 4）非主觀因素且未造成重大影響的； （ 5）因行政干預或當事人確已向上級領導提出建議而未被采納的，不追究當事人責任，追究上級領導責任。 第六條有以下情形之一的，應從嚴或加重處罰：（ 1）情節(jié)惡劣、后果嚴重、影響較大且事故原因由個人主觀原因所致的； （ 2）拒不承認錯誤的； （ 3）未及時采取補救措施，欺上瞞下的；（ 4）造成重大經(jīng)濟損失且無法補 救的。 第七條違反國家法律法規(guī)的移交司法機關處理。 第八條被問責人出現(xiàn)過失后，要責成其作出產(chǎn)生過失的說明及避免今后工作中再發(fā)生過失的計劃和措施，防范類似問題的再次發(fā)生。 第九條被問責人應當配合調查，提供真實情況，不得以任何方式阻礙、干涉調查，也不得以任何形式打擊報復檢舉、舉報的單位和個人。 第十條公司在作出問責處理決定之前，應當聽取問責當事人的陳述和申辯。問責處理應當制作書面決定送達當事人；處理決定應當說明錯誤事實、處理理由和依據(jù)，并告知當事人享有的申訴權利。 第十一條公司宣布問責決定時，由總經(jīng)辦與問責當事人談話，并將處理決定送達問責對象。綜合管理部應將相關處理決定存入公司檔案。 第十二條問責當事人對問責處理不服的，可以自收到處理決定起 15 日內向公司總經(jīng)辦申請復核。在復核期間，問責處理決定不停止執(zhí)行；復核中發(fā)現(xiàn)處理錯誤，應當及時糾正。 第十三條問責處理應同時要求責任人分析事件原因，提出解決方案以及后期預案，并書面報告給公司領導班子成員。 第十四條為保證問責工作順利進行，公司各項工作必須有書面或電子記錄，便于對相關工作責任進行追溯和責任界定。對于缺乏相關記錄無法準確 界定責任的情況，所有相關責任人將被一起問責。 第十五條本制度未盡事宜，參照國家有關法律和公司規(guī)章制度執(zhí)行， 第十六條本制度由綜合管理部負責解釋和修訂。第十七條本制度自公布之日起試行 江西出版集團資產(chǎn)經(jīng)營有限責任公司 2021 年 5 月 25 日