【正文】 、賬實(shí)不符的資產(chǎn)應(yīng)履行應(yīng)盡監(jiān)督職責(zé)，及時(shí)如實(shí)向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映情況，違規(guī)經(jīng)濟(jì)罰款00元 、價(jià)格審查、費(fèi)用審核、結(jié)算付款等財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)活動(dòng)中，利用職權(quán)，為他人和自己謀取私利，損害公司利益的，造成直接損失，經(jīng)濟(jì)罰款00元 ，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策延誤或失誤后果，違規(guī)經(jīng)濟(jì)罰款00元 三、關(guān)于采購(gòu)方面 ，導(dǎo)致生產(chǎn)延誤的。經(jīng)濟(jì)罰款00元 ，給公司造成損失的。經(jīng)濟(jì)罰款00元 ，導(dǎo)致工程進(jìn)度、售后服務(wù)受影響的。經(jīng)濟(jì)罰款00元 ，導(dǎo)致客戶(hù)投訴的。經(jīng)濟(jì)罰款00元 ，導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)受損的。經(jīng)濟(jì)罰款00元 ，損害公司利益，造成不良影響的。經(jīng)濟(jì)罰款00元 四、關(guān)于生產(chǎn)部 ，導(dǎo)致生產(chǎn)周期過(guò)長(zhǎng)，無(wú)法按期出貨，造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)罰款00元 ，不及時(shí)采取有效措施、不及時(shí)向上級(jí)主管部門(mén)匯報(bào)，強(qiáng)行組織生產(chǎn)作業(yè)。經(jīng)濟(jì)罰款00元 ，存在被上級(jí)單位檢查出，而本項(xiàng)目部未查出或未列入整改計(jì)劃的重大安全隱患。經(jīng)濟(jì)罰款00元 ，員工不能保質(zhì)、保量完成生產(chǎn)任務(wù)，影響發(fā)貨。，拒絕領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，對(duì)當(dāng)事人罰款200元。 ，安全意識(shí)淡薄，野蠻作業(yè)，不聽(tīng)他人勸阻，造成后果者。，對(duì)不顧成本，大材小用，浪費(fèi)器材。，影響他人正常工作者。經(jīng)濟(jì)罰款00元 五、關(guān)于倉(cāng)管問(wèn)責(zé) ，清理掉不要不用和壞的東西，需要使用的物料和設(shè)備未按指定區(qū)域進(jìn)行整理并未達(dá)到整齊、整潔、干凈、衛(wèi)生、合理擺放?！皞}(cāng)庫(kù)安全管理原則”進(jìn)行倉(cāng)管管理。經(jīng)濟(jì)罰款00元 《貨物管理出倉(cāng)入庫(kù)》標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致貨物不清不楚。經(jīng)濟(jì)罰款00元 、做到日清月結(jié)、賬賬相符、賬物相符、賬卡相符。經(jīng)濟(jì)罰款00元 、虛報(bào)數(shù)據(jù)、不按盤(pán)點(diǎn)作業(yè)流程作業(yè)等。、原始憑證及各類(lèi)文件，因保管不善、如有遺漏、遺失。，擅自將有關(guān)文件帶出公司。經(jīng)濟(jì)罰款00元 六、關(guān)于業(yè)務(wù)問(wèn)責(zé) 不熟悉公司產(chǎn)品（入職三個(gè)月內(nèi)新員工除外）。經(jīng)濟(jì)罰款00元 業(yè)務(wù)人員聯(lián)系客戶(hù)時(shí)，未嚴(yán)格按公司公布的價(jià)格向客戶(hù)報(bào)價(jià)及協(xié)議折扣，并記錄備案（含報(bào)價(jià)時(shí)間、客戶(hù)名稱(chēng)、所報(bào)價(jià)格等）。經(jīng)濟(jì)罰款00元 業(yè)務(wù)員在外以公司名義，打著公司的旗號(hào)從事與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的活動(dòng)。經(jīng)濟(jì)罰款00元 回訪新老客戶(hù)時(shí)未做任何記錄，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒(méi)有上級(jí)到領(lǐng)導(dǎo)。經(jīng)濟(jì)罰款00元 利用公司電話打私人電話。經(jīng)濟(jì)罰款00元 第四章問(wèn)責(zé)程序 1）違反國(guó)家法律法規(guī)的移交司法機(jī)關(guān)處理。 2）被問(wèn)責(zé)人出現(xiàn)過(guò)失后，要責(zé)成其作出產(chǎn)生過(guò)失的說(shuō)明及避免今后工作中再發(fā)生過(guò)失的計(jì)劃和措施，防范類(lèi)似問(wèn)題的再次發(fā)生。 3）被問(wèn)責(zé)人應(yīng)當(dāng)配合調(diào)查，提供真實(shí)情況，不得以任何方式阻礙、干涉調(diào)查，也不得以任何形式打擊報(bào)復(fù)檢舉、舉報(bào)的單位和個(gè)人。 4）問(wèn)責(zé)調(diào)查處理實(shí)行回避制度。工作人員與問(wèn)責(zé)對(duì)象有血緣、親戚關(guān)系或其他利害關(guān)系，可能影響公正處理的，應(yīng)當(dāng)自行提出回避申請(qǐng)。 5）公司在作出問(wèn)責(zé)處理決定之前，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取問(wèn)責(zé)當(dāng)事人的陳述和申辯。問(wèn)責(zé)處理應(yīng)當(dāng)制作書(shū)面決定送達(dá)當(dāng)事人；處理決定應(yīng)當(dāng)說(shuō)明錯(cuò)誤事實(shí)、處理理由和依據(jù)，并告知當(dāng)事人享有的申訴權(quán)利。 6）公司宣布問(wèn)責(zé)決定時(shí)，由總經(jīng)辦與問(wèn)責(zé)當(dāng)事人談話，并將《處理決定》送達(dá)問(wèn)責(zé)對(duì)象。行政人事部應(yīng)將《處理決定》存入公司檔案。 7）問(wèn)責(zé)當(dāng)事人對(duì)問(wèn)責(zé)處理不服的，可以自收到《處理決定》起15日內(nèi)向公司總經(jīng)辦申請(qǐng)復(fù)核。在復(fù)核期間，問(wèn)責(zé)處理決定不停止執(zhí)行；復(fù)核中發(fā)現(xiàn)處理錯(cuò)誤，應(yīng)當(dāng)及時(shí)糾正。 8）問(wèn)責(zé)處理應(yīng)同時(shí)要求責(zé)任人分析事件原因，提出解決方案以及后期預(yù)案，并書(shū)面報(bào)告給公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員。 9）為保證問(wèn)責(zé)工作順利進(jìn)行，公司各項(xiàng)工作必須有書(shū)面或電子記錄，便于對(duì)相關(guān)工作責(zé)任進(jìn)行追溯和責(zé)任界定。對(duì)于缺乏相關(guān)記錄無(wú)法準(zhǔn)確界定責(zé)任的情況，所有相關(guān)責(zé)任人將被一起問(wèn)責(zé)。 第五章附則 1）本制度未盡事宜，參照國(guó)家有關(guān)法律和公司規(guī)章制度執(zhí)行。2）本制度由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)解釋和修訂。 3）本制度自公布之日起試行，各員工可根據(jù)公司實(shí)際情況，向總經(jīng)辦提出修改完善意見(jiàn)。 第五篇：科室責(zé)任問(wèn)責(zé)制度材料采供科責(zé)任問(wèn)責(zé)制度 為了加強(qiáng)責(zé)任管理體制，強(qiáng)化工作責(zé)任制，嚴(yán)格管理，堅(jiān)決減少和杜絕各類(lèi)職務(wù)失職行為，建立“愛(ài)崗敬業(yè)、恪盡職守、創(chuàng)新務(wù)實(shí)、獎(jiǎng)罰分明、和諧高效”的管理機(jī)制，特制定本制度。 一、根據(jù)“有職就有責(zé)、任職要負(fù)責(zé)、失職要問(wèn)責(zé)”的原則，對(duì)責(zé)任問(wèn)責(zé)對(duì)象在其崗位過(guò)程中，由于故意或者過(guò)失、不履行職責(zé)或者不正確履行職責(zé)，以致造成經(jīng)濟(jì)合同糾紛、公司合法權(quán)益受損或者在社會(huì)上造成不良影響或后果的，都要進(jìn)行責(zé)任追究。 二、責(zé)任問(wèn)責(zé)對(duì)象是科室全體員工。 三、責(zé)任問(wèn)責(zé)制度，堅(jiān)持實(shí)事求是，堅(jiān)持“追究過(guò)錯(cuò)與責(zé)任相結(jié)合，責(zé)任問(wèn)責(zé)與改進(jìn)工作相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合”的原則。 四、在對(duì)責(zé)任問(wèn)責(zé)對(duì)象追究責(zé)任時(shí)，必須堅(jiān)持“責(zé)任原因未查明不放過(guò)、責(zé)任人未處理不放過(guò)、整改措施未落實(shí)不放過(guò)、有關(guān)人員未受到教育不放過(guò)”和“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，對(duì)在生產(chǎn)過(guò)程中造成事故或損失的，要追究連帶責(zé)任，員工罰多少，主管罰多少。 五、有下列情況之一，應(yīng)進(jìn)行責(zé)任追究： 按照通知準(zhǔn)時(shí)參加各類(lèi)會(huì)議，遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律，不隨便出入會(huì)場(chǎng)或接打電話，手機(jī)應(yīng)調(diào)至振動(dòng)狀態(tài)10元/次； 無(wú)故不參加公司安排的培訓(xùn)和會(huì)議20元/次； 對(duì)限期完成工作，無(wú)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者20元/次； 拒絕聽(tīng)從主管人員合理的工作安排、指揮和監(jiān)督的30元/次； 六、處罰程序 （1）員工違紀(jì)后，由所在科室依據(jù)具體違紀(jì)事項(xiàng)和本規(guī)定提出處理意見(jiàn)。 （2）呈報(bào)公司審批： a、一般違紀(jì)處理，由當(dāng)事人的主管和部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后生效；b、嚴(yán)重違紀(jì)處理，由當(dāng)事人所在部門(mén)提交處理意見(jiàn)和證明材料，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。 （3）員工可在處罰決定生效之日起7天內(nèi)以書(shū)面形式向公司提出申訴，申訴期維持原結(jié)論。 七、對(duì)事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或拖延不報(bào)，阻礙、干涉事故調(diào)查處理，故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)，拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供真實(shí)情況和資料從重從嚴(yán)查處。 八、所有責(zé)任問(wèn)責(zé)事件，在責(zé)任問(wèn)責(zé)查處終結(jié)以后，都將以紅頭文件形式通報(bào)各有關(guān)部門(mén)。 九、各科室做好日常事故責(zé)任追究的情況收集、歸檔工作。并依照公司有關(guān)規(guī)定，對(duì)事故責(zé)任追究實(shí)施監(jiān)督檢察。 第31頁(yè) 共31