【正文】 第31頁 共31頁。 九、各科室做好日常事故責(zé)任追究的情況收集、歸檔工作。 七、對(duì)事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或拖延不報(bào)，阻礙、干涉事故調(diào)查處理，故意破壞事故現(xiàn)場，拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供真實(shí)情況和資料從重從嚴(yán)查處。 （2）呈報(bào)公司審批： a、一般違紀(jì)處理，由當(dāng)事人的主管和部門負(fù)責(zé)人簽字后生效；b、嚴(yán)重違紀(jì)處理，由當(dāng)事人所在部門提交處理意見和證明材料，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。 四、在對(duì)責(zé)任問責(zé)對(duì)象追究責(zé)任時(shí)，必須堅(jiān)持“責(zé)任原因未查明不放過、責(zé)任人未處理不放過、整改措施未落實(shí)不放過、有關(guān)人員未受到教育不放過”和“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，對(duì)在生產(chǎn)過程中造成事故或損失的，要追究連帶責(zé)任，員工罰多少，主管罰多少。 二、責(zé)任問責(zé)對(duì)象是科室全體員工。 第五篇：科室責(zé)任問責(zé)制度材料采供科責(zé)任問責(zé)制度 為了加強(qiáng)責(zé)任管理體制，強(qiáng)化工作責(zé)任制，嚴(yán)格管理，堅(jiān)決減少和杜絕各類職務(wù)失職行為，建立“愛崗敬業(yè)、恪盡職守、創(chuàng)新務(wù)實(shí)、獎(jiǎng)罰分明、和諧高效”的管理機(jī)制，特制定本制度。2）本制度由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)解釋和修訂。對(duì)于缺乏相關(guān)記錄無法準(zhǔn)確界定責(zé)任的情況，所有相關(guān)責(zé)任人將被一起問責(zé)。 8）問責(zé)處理應(yīng)同時(shí)要求責(zé)任人分析事件原因，提出解決方案以及后期預(yù)案，并書面報(bào)告給公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員。 7）問責(zé)當(dāng)事人對(duì)問責(zé)處理不服的，可以自收到《處理決定》起15日內(nèi)向公司總經(jīng)辦申請(qǐng)復(fù)核。 6）公司宣布問責(zé)決定時(shí)，由總經(jīng)辦與問責(zé)當(dāng)事人談話，并將《處理決定》送達(dá)問責(zé)對(duì)象。 5）公司在作出問責(zé)處理決定之前，應(yīng)當(dāng)聽取問責(zé)當(dāng)事人的陳述和申辯。 4）問責(zé)調(diào)查處理實(shí)行回避制度。 2）被問責(zé)人出現(xiàn)過失后，要責(zé)成其作出產(chǎn)生過失的說明及避免今后工作中再發(fā)生過失的計(jì)劃和措施，防范類似問題的再次發(fā)生。經(jīng)濟(jì)罰款00元 利用公司電話打私人電話。經(jīng)濟(jì)罰款00元 業(yè)務(wù)員在外以公司名義，打著公司的旗號(hào)從事與業(yè)務(wù)無關(guān)的活動(dòng)。經(jīng)濟(jì)罰款00元 六、關(guān)于業(yè)務(wù)問責(zé) 不熟悉公司產(chǎn)品（入職三個(gè)月內(nèi)新員工除外）。、原始憑證及各類文件，因保管不善、如有遺漏、遺失。經(jīng)濟(jì)罰款00元 、做到日清月結(jié)、賬賬相符、賬物相符、賬卡相符?！皞}庫安全管理原則”進(jìn)行倉管管理。影響他人正常工作者。 ，安全意識(shí)淡薄，野蠻作業(yè)，不聽他人勸阻，造成后果者。經(jīng)濟(jì)罰款00元 ，員工不能保質(zhì)、保量完成生產(chǎn)任務(wù)，影響發(fā)貨。經(jīng)濟(jì)罰款00元 ，不及時(shí)采取有效措施、不及時(shí)向上級(jí)主管部門匯報(bào)，強(qiáng)行組織生產(chǎn)作業(yè)。經(jīng)濟(jì)罰款00元 ，損害公司利益，造成不良影響的。經(jīng)濟(jì)罰款00元 ，導(dǎo)致客戶投訴的。經(jīng)濟(jì)罰款00元 ，給公司造成損失的。以及進(jìn)項(xiàng)發(fā)票的追蹤和認(rèn)證。違規(guī)經(jīng)濟(jì)罰款00元 、做假。無盤點(diǎn)，經(jīng)濟(jì)罰款00元 、復(fù)核工作，每月負(fù)責(zé)編制應(yīng)收款報(bào)表，并督促銷售部及時(shí)催交貨款。經(jīng)濟(jì)罰款00元 。不外泄。經(jīng)濟(jì)罰款：。經(jīng)濟(jì)罰款：20元/次 ，管理松懈，措施不到位或不作為，導(dǎo)致工作目標(biāo)，工作任務(wù)不能完成。經(jīng)濟(jì)罰款：200元/、文件資料等保管管理不善、導(dǎo)致遺失、外泄。經(jīng)濟(jì)罰款：50元/。經(jīng)濟(jì)罰款：50元/，按規(guī)定統(tǒng)一著裝上崗。經(jīng)濟(jì)罰款：500元/、下屬賄賂，犧牲公司利益為其謀取好處的。經(jīng)濟(jì)罰款：200元/次 、技術(shù)等相關(guān)保密事項(xiàng)，造成公司損失。經(jīng)濟(jì)罰款：50元/，未出差謊報(bào)出差。經(jīng)濟(jì)罰款：20元/次 、聊天、玩游戲或辦其它私事。 第二章辦公問責(zé) 。 4）責(zé)任問責(zé)制度，堅(jiān)持實(shí)事求是，堅(jiān)持“追究過錯(cuò)與責(zé)任相結(jié)合，責(zé)任問責(zé)與改進(jìn)工作相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合”的原則。2）根據(jù)“有職就有責(zé)、任職要負(fù)責(zé)、失職要問責(zé)”的原則，對(duì)責(zé)任問責(zé)對(duì)象在其經(jīng)營管理活動(dòng)過程中，由于故意或者過失、不履行職責(zé)或者不正確履行職責(zé)，以致造成經(jīng)濟(jì)合同糾紛、質(zhì)量安全事故、企業(yè)合法權(quán)益受損或者在社會(huì)上造成不良影響或后果的，都要進(jìn)行責(zé)任追究。 第十九條本制度經(jīng)集團(tuán)公司職工代表大會(huì)討論通過后實(shí)行。第十七條本制度未盡事宜，參照國家有關(guān)法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。 第七章問責(zé)管理 第十五條集團(tuán)公司法務(wù)部依照公司有關(guān)規(guī)定，對(duì)事故責(zé)任追究實(shí)施監(jiān)督檢察，并做好日常事故責(zé)任追究的情況收集、歸檔工作。對(duì)當(dāng)事人處立即解除勞動(dòng)合同。 第十四條對(duì)設(shè)備、材料、輔料等管理不嚴(yán)，發(fā)生失竊偷盜現(xiàn)象的。 第十三條對(duì)事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或拖延不報(bào)，阻礙、干涉事故調(diào)查處理，故意破壞事故現(xiàn)場，拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供真實(shí)情況和資料的單位主要負(fù)責(zé)人。對(duì)事故主要責(zé)任人給予行政警告直至記大過的處分。并分別處以部分賠償甚至全額賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。 第十一條發(fā)生嚴(yán)重級(jí)事故的，責(zé)令事故單位第一責(zé)任人書面檢查，給予行政警告直至記大過處分。對(duì)事故主要責(zé)任人給予行政記過直至解除勞動(dòng)合同的處分。構(gòu)成犯罪的，由司法部門追究刑事責(zé)任。對(duì)事故主要責(zé)任人給予行政記大過直至解除勞動(dòng)合同的處分。 第五章責(zé)任問責(zé)程度的界定 第八條經(jīng)濟(jì)損失責(zé)任程度界定為特大級(jí)、重大級(jí)、嚴(yán)重級(jí)、一般級(jí)四種。 （十四）、其他需要追責(zé)的情況。 （八）人力資源管理違反國家相關(guān)法律、法規(guī)及《員工手冊(cè)》規(guī)定，未依法維護(hù)員工及公司權(quán)益，引發(fā)法律糾紛，造成公司名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)受損。 第三章責(zé)任問責(zé)的內(nèi)容 第六條有下列情況之一，應(yīng)進(jìn)行責(zé)任追究： （一）違反《合同法》等法規(guī)，在合同（協(xié)議、合約等）簽訂和履行過程中，因玩忽職守、內(nèi)外勾結(jié)、泄漏或竊取公司（商業(yè)、技術(shù)）機(jī)密等，造成經(jīng)濟(jì)合同糾紛，造成公司經(jīng)濟(jì)損失或者不良影響的； （二）違反《安全生產(chǎn)法》、《消防法》、《道路交通安全法》、《安全操作規(guī)程》等法規(guī)及公司安全管理制度，造成安全事故、交通事故或者火災(zāi)或盜竊事故的； （三）違反《技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)》等法規(guī)及《公司質(zhì)量手冊(cè)》，造成質(zhì)量事故或投訴的； （四）因失職造成質(zhì)量事故、安全消防盜竊事故、經(jīng)濟(jì)糾紛或者其它不良后果的； （五）未完成年度經(jīng)營目標(biāo)或工作目標(biāo)的。 第二章責(zé)任問責(zé)對(duì)象 第四條責(zé)任問責(zé)對(duì)象包括但不限于公司的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員，各部門、單位負(fù)責(zé)人、納入公司合并報(bào)表范圍內(nèi)的全資子公司和控股子公司的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員參照?qǐng)?zhí)行。 第三條責(zé)任問責(zé)制度堅(jiān)持下列原則 堅(jiān)持誰主管誰負(fù)責(zé)的原則。