【正文】 第十七條本制度未盡事宜，參照國家有關(guān)法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。 第十五條所 有責(zé)任問責(zé)文件，在責(zé)任問責(zé)查處終結(jié)以后，都將書面通報(bào)各部門。參照第九條規(guī)定的從快從重從嚴(yán)查處。 第十二條 發(fā)生一般級(jí)事故的： 責(zé)令事故第一責(zé)任人書面檢查，給予行政警告直至記過處分；對(duì)事故主要責(zé)任人給予行政警告直至記大過的處分；并分別處以 500 元罰款的經(jīng)濟(jì)處罰。 第十條發(fā)生重大級(jí)事故的： 責(zé)令事故 第一責(zé)任人書面檢查，給予行政記過直至撤職處分；對(duì)事故主要責(zé)任人給予行政記過直至辭退的處分；并分別處以 2021 元以上3000元以下罰款月降薪 200元期限 10個(gè)月或者部分賠償甚至全額賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。第八條合同與經(jīng)濟(jì)糾紛或者安全和質(zhì)量事故責(zé)任程度的界定： （一）直接與間接損失在五萬元以上的，為“特大級(jí)” （二）直接與間接損失在三萬元以上至五萬元以內(nèi)的，為“重大級(jí)” （三）直接與間接損失在一萬元以上至三萬元以內(nèi)的，為“嚴(yán)重級(jí)” （四）直接與間接損失在一萬元以下的，為“一般級(jí)”第九條發(fā)生特大級(jí)事故的： 責(zé)令事故第一責(zé)任人書面檢查，給予行政記過直至辭退處分；對(duì)事故主要責(zé)任人給予行政記大過直至開除的處分；并分別處以 5000元罰款、月降薪 300 元期限 12 個(gè)月或者部分賠償甚至全額賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。 第六條有下列情行之一的，應(yīng)追究其責(zé)任： 經(jīng)公司會(huì)議討論決定的重要工作任務(wù)及落實(shí)要求，非因客觀原因，而是因工作不力未能完成的； 不認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的指示、決策和交辦的工作任務(wù)；不落實(shí)上級(jí)有關(guān)決議或決定事項(xiàng)影響公司整體工作及對(duì)外形象的； 不認(rèn)真履行職責(zé)，因管理措 施不到位，導(dǎo)致工作目標(biāo)任務(wù)不能完成，影響公司整體工作和全局發(fā)展的； 沒有依照公司規(guī)定的職責(zé)權(quán)限、程序和時(shí)限（特殊情況除外）進(jìn)行決策或?qū)徟?，造成決策錯(cuò)誤工作貽誤或損失的； 不按照公司規(guī)定辦事或者直接干預(yù)具體工作行為，不采納下屬正確意見，導(dǎo)致工作過錯(cuò)的； 虛報(bào)浮夸或瞞報(bào)、遲報(bào)造成不良影響或工作損失的； 在日常工作中，由于工作表現(xiàn)欠佳，工作不力，不能做好自身職責(zé)工作的； 在管理中存在突出問題，部門員工反映強(qiáng)烈，長(zhǎng)期得不到改進(jìn)和治理的； 發(fā)生重大責(zé)任安全事故、重大案件或者因決策不當(dāng)、措施不力 、造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失的； 在日常工作過程中，違規(guī)招聘、采購、引進(jìn)不符合條件者、導(dǎo)致工作秩序混亂，工作貽誤、損害公司利益帶來不良后果的； 1違反《合同法》等法規(guī)，在合同（協(xié)議、合同等）簽訂和履行過程中，因玩忽職守，內(nèi)外勾結(jié)，泄露或竊取企業(yè)（商業(yè)技術(shù)）機(jī)密等，造成經(jīng)濟(jì)合同糾紛，造成公司經(jīng)濟(jì)損失或者不良影響的； 1違反《安全生產(chǎn)法》、《消防法》、《道路交通安全法》、《安全操作規(guī)程》等法規(guī)，造成安全事故、交通事故或者火災(zāi)事故的； 1違反《行業(yè)技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)》等法規(guī)，造成質(zhì)量事故的； 1因失職 造成質(zhì)量安全事故、經(jīng)濟(jì)糾紛或者其他不良后果的； 1對(duì)事故處理不當(dāng)，導(dǎo)致后果擴(kuò)大或造成次生事故的； 1完不成“經(jīng)濟(jì)目標(biāo)、工作目標(biāo)和工作任務(wù)”的。 第四條責(zé)任問責(zé)制度，堅(jiān)持“實(shí)事求是”，堅(jiān)持“追究過錯(cuò)與責(zé)任相結(jié)合、責(zé)任問責(zé)與改進(jìn)工作相結(jié)合、教 育與懲罰相結(jié)合”的原則。 （二）中層管理人員：職能部門、項(xiàng)目部管理層。 第二條責(zé)任問責(zé)制度，是根據(jù)“有職就有責(zé)、任職要負(fù)責(zé)、失職要問責(zé)”的原則，對(duì)責(zé)任問責(zé)對(duì)象在其管轄的部門和在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)過程中，由于故意或者過失不履行職責(zé)或者不正確履行職責(zé)，以致造成經(jīng)濟(jì)合同糾紛、質(zhì)量安全事故，企業(yè)合法權(quán)益受損或者在社會(huì)上造成不良影響或后果的，都要進(jìn)行責(zé)任追究的制度。 二、本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。 二、召開分析會(huì)的程序： 屬某一部門責(zé)任的由該部門組織召開分析會(huì)；屬于兩個(gè)及以上部門責(zé)任的由公司領(lǐng)導(dǎo)主持、綜合辦公室負(fù)責(zé)組織召開分析會(huì)。 第四條責(zé)任落實(shí)方式 一、采取召開分析會(huì)的方法落實(shí)責(zé)任。 被追究相關(guān)責(zé)任人有陳述和說明的權(quán)利，對(duì)處理決定不服的，可自收到處理決定起 3 日內(nèi)向做出處理決定的公司經(jīng)營(yíng)班子以 及總經(jīng)理、董事長(zhǎng)、董事會(huì)提出陳述和說明。公司經(jīng)營(yíng)班子負(fù)責(zé)對(duì)各部門正副職及部門員工責(zé)任追究工作，代表公司對(duì)員工出現(xiàn)的相關(guān)責(zé)任問題分別給予相應(yīng)處理。同時(shí)公司分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)連帶責(zé)任。 七、責(zé)任劃分： 個(gè)人責(zé)任：按照各崗位職責(zé)明確個(gè)人對(duì)其職責(zé)范圍內(nèi)的工作承擔(dān) 的責(zé)任。 六、責(zé)任追究的處罰： 有上述情形之一的，對(duì)有關(guān)公司領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人、負(fù)有主要責(zé)任的員工，視情節(jié)輕重給與：責(zé)令做出書面檢查、通報(bào)批評(píng)、經(jīng)濟(jì)處理（在當(dāng)季度 /績(jī)效工資或獎(jiǎng)金中體現(xiàn)）、解聘、調(diào)離崗位、調(diào)整職務(wù)、免職、責(zé)令辭職。 日常工作中出現(xiàn)紅燈情況并且達(dá)到需要 追究責(zé)任的。 串通外部人員或單位損害公司利益的。 在處理應(yīng)急突發(fā)事件問題上，由于措施不得力、方法不得當(dāng)、處理不及時(shí)等造成重大損失的。 有損于政策和制度的嚴(yán)肅性，處理問題有失公正造成惡劣影響的。 貫徹公司決策不力，不認(rèn)真解決職責(zé)范圍內(nèi)出現(xiàn)的有關(guān)問題，違反各項(xiàng)規(guī)章制度，造成難以完成公司各項(xiàng)目標(biāo)的。 違反財(cái)務(wù)紀(jì)律和財(cái)務(wù)相關(guān)規(guī)定，造成財(cái)務(wù)秩序混亂的。 有介紹材料廠家給施工單位變相謀私，向施工、監(jiān)理單位索要物品的。 未完成月、季、業(yè)務(wù)目標(biāo)，造成部門工作嚴(yán)重遲緩、從而影響到其他相關(guān)部門工作正常開展的。 違反審批程序，越權(quán)、越級(jí)審批，造成差錯(cuò)或給公司帶來損失和不良影響的。 二、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究 對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度及規(guī)定貫徹不力或有令不行、有禁不止，搞“上有政策下有對(duì)策”，不履行或不正確履行領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，導(dǎo)致各項(xiàng)目標(biāo)無法完成或出現(xiàn)管理問題，或發(fā)生事故等造成不良后果的。 事實(shí)證明，決策人 所做出的決策出現(xiàn)嚴(yán)重失策并給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的。 第二條定義 問責(zé)制：是指公司對(duì)所屬各部門和各基層隊(duì)伍主要負(fù)責(zé)人在所管轄的部門和工作范圍內(nèi)由于故意或者過失，不履行或者不正常履行崗位職責(zé)，以致影響公司秩序和工作效率，貽誤公司正常工作，或者損害公司權(quán)益，給公司管理造成經(jīng)濟(jì)損失、不良影響和后果的行為，進(jìn)行內(nèi)部監(jiān)督和責(zé)任追究的制度。 二、適用原則 遵循實(shí)事求是、客觀準(zhǔn)確地認(rèn)定責(zé)任，實(shí)行“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的責(zé)任追究原則。 第二十四條本制度自發(fā)布之日起實(shí)行。 第二十二條本制度未盡事宜，參照國家有關(guān)法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。 第二十條所有責(zé)任問責(zé)事件，在責(zé)任問責(zé)查處終結(jié)以后，都將書面通報(bào)各有關(guān)單位。并處偷盜物品 5 至 10 倍價(jià)格的經(jīng)濟(jì)處罰。責(zé)令單 位第一責(zé)任人書面檢查，給予行政警告直至記大過處分。參照第十二條規(guī)定從快從重從嚴(yán)查處。并分別處以罰款、一次賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。 第十六條發(fā)生一般級(jí)事故的： 責(zé)令事故單位第一責(zé)任人書面檢查，給予行