【正文】 第34頁(yè) 共34頁(yè)。 第十八條本制度由法務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。 第十六條集團(tuán)公司有專項(xiàng)責(zé)任追究制度的，按專項(xiàng)制度執(zhí)行。并全額賠償經(jīng)濟(jì)損失。責(zé)令單位第一責(zé)任人書(shū)面檢查，給予行政警告直至記大過(guò)處分。參照第九條規(guī)定從快從重從嚴(yán)查處。并分別處以一次賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。 第十二條發(fā)生一般級(jí)事故的，責(zé)令事故單位第一責(zé)任人書(shū)面檢查，給予行政警告直至記過(guò)處分。對(duì)事故主要責(zé)任人給予行政記過(guò)直至解除合同。并分別給予一次性賠償甚至全額賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。第十條發(fā)生重大級(jí)事故的，責(zé)令事故單位第一責(zé)任人書(shū)面檢查、給予行政記過(guò)直至撤職處分。并分別給予一次性賠償甚至全額賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。 （一）下列情況視為特大級(jí) 受到政府或主管部門(mén)行政或經(jīng)濟(jì)處罰或通報(bào)批評(píng)或直接與間接損失在5萬(wàn)元以上的； 發(fā)生生產(chǎn)、消防、盜竊等治安事故或發(fā)生同等及以上責(zé)任，造成死亡1人或者直接與間接損失在5萬(wàn)元以上的，或?qū)κ鹿侍幣Z不力，導(dǎo)致后果擴(kuò)大或造成次生事故的； 受到國(guó)家級(jí)主流媒體批評(píng)或跟帖數(shù)量在1000人次及以上或客戶投訴3次以上且向法院提出訴訟請(qǐng)求、受國(guó)家其它行政部門(mén)處罰或者造成經(jīng)濟(jì)損失在5萬(wàn)元以上的； 對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度及規(guī)定貫徹不力或有令不行、有禁不止，玩忽職守、失職、瀆職、辦事拖拉、相互推諉、扯皮，延誤工作目標(biāo)15天，影響公司形象或造成損失而被投訴的； 人力資源管理違反國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)及《員工手冊(cè)》規(guī)定，未依法維護(hù)員工及公司權(quán)益，引發(fā)群體性（10人及以上）法律糾紛或造成公司經(jīng)濟(jì)損失在5萬(wàn)元以上的； 財(cái)務(wù)管理違反國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)或公司財(cái)務(wù)制度或私設(shè)小金庫(kù)、挪用資金、公款私存私分、私收票款、使用非法票據(jù)收取資金等情況，造成公司經(jīng)濟(jì)損失在10000元以上的； 違反公司招標(biāo)采購(gòu)辦法，不按規(guī)定的程序?qū)嵤┱袠?biāo)和投標(biāo)，項(xiàng)目招標(biāo)存在商業(yè)賄賂和舞弊行為或造成公司經(jīng)濟(jì)損失的； 泄露公司經(jīng)營(yíng)秘密或標(biāo)的，造成公司經(jīng)濟(jì)損失的； （二）下列情況視為重大級(jí) 受到政府或主管部門(mén)行政或經(jīng)濟(jì)處罰或通報(bào)批評(píng)或直接與間接損失在3萬(wàn)元以上至5萬(wàn)元以內(nèi)的； 發(fā)生生產(chǎn)、消防、盜竊等治安事故或發(fā)生同等及以上責(zé)任，致殘1人或者直接與間接損失在3萬(wàn)元以上至5萬(wàn)元以內(nèi)的； 受到省級(jí)主流媒體批評(píng)或跟帖數(shù)量在500人次及以上客或戶投訴3次（口頭、電話、書(shū)面）或者造成經(jīng)濟(jì)損失在3萬(wàn)元以上至5萬(wàn)元以內(nèi)的； 對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度及規(guī)定貫徹不力或有令不行、有禁不止，玩忽職守、失職、瀆職、辦事拖拉、相互推諉、扯皮，延誤工作目標(biāo)10天，影響公司形象或造成損失而被投訴的； 人力資源管理違反國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)及《員工手冊(cè)》規(guī)定，未依法維護(hù)員工及公司權(quán)益，引發(fā)群體性（5人及以上10人以下）法律糾紛或造成公司經(jīng)濟(jì)損失在3萬(wàn)元以上至5萬(wàn)元以內(nèi)的； 財(cái)務(wù)管理違反國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)或公司財(cái)務(wù)制度或私設(shè)小金庫(kù)、挪用資金、公款私存私分、私收票款、使用非法票據(jù)收取資金等情況，造成公司經(jīng)濟(jì)損失在5000元以上10000以下的； （三）下列情況視為嚴(yán)重級(jí) 受到政府或主管部門(mén)行政或經(jīng)濟(jì)處罰或通報(bào)批評(píng)或直接與間接損失在1萬(wàn)以上至3萬(wàn)元以內(nèi)的； 發(fā)生生產(chǎn)、消防、盜竊等治安或發(fā)生同等及以上責(zé)任，受傷1人（休假30天以內(nèi)正常上班）或者直接與間接損失在1萬(wàn)元以上至3萬(wàn)元以內(nèi)的， 受到市級(jí)主流媒體批評(píng)或跟帖數(shù)量在300人次及以上客戶投訴1次（口頭、電話）以及造成經(jīng)濟(jì)損失在1萬(wàn)元以上至3萬(wàn)元以內(nèi)的； 對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度及規(guī)定貫徹不力或有令不行、有禁不止，玩忽職守、失職、瀆職、辦事拖拉、相互推諉、扯皮，延誤工作目標(biāo)7天，影響公司形象或造成損失而被投訴的； 人力資源管理違反國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)及《員工手冊(cè)》規(guī)定，未依法維護(hù)員工及公司權(quán)益，引發(fā)群體性（3人及以上5人以下）法律糾紛或造成公司經(jīng)濟(jì)損失在1萬(wàn)元以上3萬(wàn)元以內(nèi)的； 財(cái)務(wù)管理違反國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)或公司財(cái)務(wù)制度或私設(shè)小金庫(kù)、挪用資金、公款私存私分、私收票款、使用非法票據(jù)收取資金等情況，造成公司經(jīng)濟(jì)損失在3000元以上5000以下的； （四）下列情況視為一般級(jí) 發(fā)生生產(chǎn)、消防、盜竊等治安事故或發(fā)生同等及以上責(zé)任，受傷1人（休假7天以內(nèi)正常上班）或者直接與間接損失在1萬(wàn)元以內(nèi)的； 受到非主流媒體批評(píng)或跟帖數(shù)量在100人次及以上或經(jīng)濟(jì)損失在1萬(wàn)元以內(nèi)的； 對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度及規(guī)定貫徹不力或有令不行、有禁不止，玩忽職守、失職、瀆職、辦事拖拉、相互推諉、扯皮，延誤工作目標(biāo)3天，影響公司形象或造成損失而被投訴的； 人力資源管理違反國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)及《員工手冊(cè)》規(guī)定，未依法維護(hù)員工及公司權(quán)益，引發(fā)（1人以上3人以下）法律糾紛或造成公司經(jīng)濟(jì)損失的； 第六章問(wèn)責(zé)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn) 第九條發(fā)生特大級(jí)事故的，責(zé)令事故單位第一責(zé)任人書(shū)面檢查、給予行政記過(guò)直至解除勞動(dòng)合同。 第四章責(zé)任問(wèn)責(zé)的方式 第七條責(zé)任問(wèn)責(zé)采取下列方式 （一）責(zé)令書(shū)面檢查； （二）通報(bào)批評(píng)； （三）給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降薪、誡勉、撤職等行政處分； （四）給予罰款、一次性賠償、全額賠償?shù)冉?jīng)濟(jì)處罰； （五）留用察看、解除勞動(dòng)合同； （六）法律法規(guī)規(guī)定的其他方式； （七）以上責(zé)任問(wèn)責(zé)追究方式，可單款或多款合并執(zhí)行。 （九）、財(cái)務(wù)管理違反國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)或公司財(cái)務(wù)制度或私設(shè)小金庫(kù)、挪用資金、公款私存私分、私收票款、使用非法票據(jù)收取資金等情況，造成公司經(jīng)濟(jì)損失或受到政府及主管部門(mén)處罰的； （十）工程項(xiàng)目建設(shè)違反國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，被政府管理部門(mén)處罰，造成公司經(jīng)濟(jì)損失或名譽(yù)損失； （十一）違反公司招標(biāo)采購(gòu)辦法，不按規(guī)定的程序?qū)嵤┱袠?biāo)和投標(biāo)，項(xiàng)目招標(biāo)存在商業(yè)賄賂和舞弊行為或造成公司經(jīng)濟(jì)損失的； （十二）、泄露公司經(jīng)營(yíng)秘密或標(biāo)的，造成公司經(jīng)濟(jì)損失的； （十三）、因違反國(guó)家法律法規(guī)或公司的相關(guān)規(guī)定，造成媒體批評(píng)的。 （六）未嚴(yán)格按月度工作計(jì)劃、公司領(lǐng)導(dǎo)安排等預(yù)定計(jì)劃準(zhǔn)時(shí)開(kāi)展（完成）運(yùn)輸計(jì)劃或工程設(shè)計(jì)、施工、工程驗(yàn)收或技術(shù)（商務(wù)）談判等方面的工作，直接或間接影響運(yùn)輸計(jì)劃或工程進(jìn)度的； （七）工作推諉扯皮或遇工作職責(zé)交叉的事情推卸責(zé)任，對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題不處理也不上報(bào)而放任自流，導(dǎo)致貽誤時(shí)機(jī)或造成經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)損失或造成不良后果的。第五條在對(duì)問(wèn)責(zé)對(duì)象追究責(zé)任時(shí)，必須對(duì)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中造成事故或損失的，都要嚴(yán)肅追究相應(yīng)責(zé)任。 堅(jiān)持實(shí)事求是原則； 堅(jiān)持追究過(guò)錯(cuò)與責(zé)任相結(jié)合，責(zé)任問(wèn)責(zé)與改進(jìn)工作相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合的原則； 堅(jiān)持責(zé)任原因未查明不放過(guò)、責(zé)任人未處理不放過(guò)、整改措施未落實(shí)不放過(guò)、有關(guān)人員未受到教育不放過(guò)的原則。 第二條工作責(zé)任問(wèn)責(zé)制度根據(jù)“有職就有責(zé)、任職要負(fù)責(zé)、失職要問(wèn)責(zé)”的原則，對(duì)責(zé)任問(wèn)責(zé)對(duì)象在其管轄的部門(mén)、單位在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)過(guò)程中，由于故意或者過(guò)失、不履行職責(zé)或者不正確履行職責(zé)，以致造成經(jīng)濟(jì)合同糾紛、質(zhì)量事故、安全事故、媒體曝光、企業(yè)合法權(quán)益受損或者在社會(huì)上造成不良影響或后果的，進(jìn)行責(zé)任追究