2023公司問責(zé)制度-資料下載頁
2025-04-06 01:16本頁面
【正文】 的，應(yīng)從嚴(yán)或加重處罰: 1。情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)重、影響較大且事故原因確系個(gè)人主觀因素 所致的. 。 3。事故發(fā)生后未及時(shí)采取補(bǔ)救措施，致使損失擴(kuò)大的. 。 第十四條 保護(hù)和獎(jiǎng)勵(lì) ?。ㄒ唬﹨⑴c問責(zé)調(diào)查的人員及其他相關(guān)人員均有義務(wù)為舉報(bào)人保守秘 密，保證和維護(hù)舉報(bào)人的正當(dāng)、合法權(quán)益. ?。ǘ┘瘓F(tuán)公司通過一切合法方式保護(hù)調(diào)查小組成員的正當(dāng)、合法權(quán) 益. 若經(jīng)調(diào)查后舉報(bào)人的舉報(bào)內(nèi)容屬實(shí)，集團(tuán)公司根據(jù)問責(zé)查處情況 予以獎(jiǎng)勵(lì)。 1。不涉及挽回直接經(jīng)濟(jì)損失的或挽回直接經(jīng)濟(jì)損失在 1 萬以下的， 給予 200—500 元/次金額的獎(jiǎng)勵(lì)。 2。挽回直接經(jīng)濟(jì)損失 1 萬及以上，10 萬元以下的，給予 1000 元/ 次金額的獎(jiǎng)勵(lì)。 10 萬元及以上的，給予不少于 3000 元/次金 額的獎(jiǎng)勵(lì)。 公司問責(zé)制度 第三章 附則 第十五條 依照本制度對(duì)子公司高管問責(zé)后，如問責(zé)情形是由其下 屬員工的行為所導(dǎo)致的，子公司高管可參照本制度對(duì)其問責(zé). 第十六條 如集團(tuán)公司監(jiān)察組出現(xiàn)問責(zé)事項(xiàng)的，其他部門可直接向 集團(tuán)公司董事長進(jìn)行舉報(bào)，并由集團(tuán)公司董事長指定相關(guān)部門或人員啟 動(dòng)問責(zé)程序。 第十七條 本制度由集團(tuán)公司綜合辦公室負(fù)責(zé)制定、修訂并解釋。自 發(fā)文之日起執(zhí)行. — 11 —此文檔下載后，可根據(jù)您的需要隨意編輯修改，歡迎您下載使用?！?1 —
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