物業(yè)公司管理人員問責(zé)制度-資料下載頁
2024-12-17 08:41本頁面
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【正文】 。 其他經(jīng) 總經(jīng)理 認(rèn)為可以從輕、減輕或免予追究責(zé)任的情形。 第十 四 條 有下列情形之一的 ,應(yīng)從嚴(yán)或加重處罰 : 情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)重、影響較大且事故原因確系個人主觀因素所致的 。 屢教不改且拒不承認(rèn)錯誤的 。 事故發(fā)生后未及時采取補(bǔ)救措施 ,致使損失進(jìn)一步擴(kuò)大的 。 造成重大經(jīng)濟(jì)損失且無法補(bǔ)救的。 第五章 問責(zé)程序 第十 五 條 違反國家法律的交司法機(jī)關(guān)處理。 第十 六 條 對 副總經(jīng)理 的問責(zé)由 總經(jīng) 理 提出 ； 對 總經(jīng)理助理 的問責(zé) ,由 副總經(jīng)理或總經(jīng)理提出；對主任（副經(jīng)理）職級人員的問責(zé)由總經(jīng)理助理（含）以上管理人員提出。 第十 七 條 被問責(zé)人出現(xiàn)過失后 ,要責(zé)成其做出產(chǎn)生過失的說明及避免今后工作再發(fā)生過失的計(jì)劃和措施 ,防范類似問題的發(fā)生。 第十 八 條 被問責(zé)人應(yīng)當(dāng)配合調(diào)查 ,提供真實(shí)情況 ,不得以任何方式阻礙、干涉調(diào)查 ,也不得以任何形式打擊報(bào)復(fù)檢舉、舉報(bào)的單位和個人。 第 十九 條 在問責(zé)程序中要充分保證被問責(zé)人的申辯和申訴權(quán) ,問責(zé)決定做出后 ,被問責(zé)人可享有申訴的權(quán)利 ,總經(jīng)理將 結(jié)合客觀情況做出處理意見 或 決定。 第六章 附則 第二十條 公司中層管理人員、一般管理人員等公司其他人員的問責(zé)參照本制度。 第二十 一 條 本制度自 公布 之日起執(zhí)行。 中山市金鎖匙物業(yè)管理有限公司 5 二〇一 二 年 三 月二十 八 日
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