礦業(yè)公司招投標工作問責制度-資料下載頁
2025-08-14 14:21本頁面
【導讀】良影響和嚴重后果的行為，對相關責任人進行問責。任與改進管理相結合，教育與懲處相結合的原則。（一）在集團公司各項工作檢查中發(fā)現(xiàn)的；須進行招標的項目而不招標或規(guī)避招標、泄露標底等；者訂立背離合同實質性內容的協(xié)議的；害國家利益、企業(yè)利益或他人合法權益的；標結果與實際要求有偏差的；要求不符，經濟效益流失、經濟損失嚴重的；大損失或者惡劣影響的。（一）責令作出書面檢查；（七）解除勞動合同并予以辭退；處等相關部門進行調查核實、責任界定，提出問責方式建議；第九條對年內出現(xiàn)兩次以上被問責的，以及問責過程中，干擾、阻撓、不配合調查的，應當從重問責。對發(fā)現(xiàn)應該問責的情形隱瞞不報，或調查人。出錯誤問責決定的，視情節(jié)輕重對有關人員給予相應處理。部門或相關人員的陳述，對其合理意見，應當予以采納。及黨政紀處分或追究刑事責任的，按照有關規(guī)定處理。第十一條本制度由集團公司負責解釋。第十二條本制度自下發(fā)之日起試行。
【正文】 （五）責任部門將落實問責情況備案，作為 部門年度考核扣分依據(jù)。 第九條 對年內出現(xiàn)兩次以上被問責的，以及問責過程中，干擾、阻撓、不配合調查的，應當從重問責。對發(fā)現(xiàn)及時并主動糾正錯誤未造成損失和影響的，因客觀因素致使難以作出正確判斷的，以及因不可抗拒因素難以履行職責的，可減輕或免于問責。對發(fā)現(xiàn)應該問責的情形隱瞞不報，或調查人員因不負責任作出的調查結論與事實出現(xiàn)重大偏差，致使作出錯誤問責決定的，視情節(jié)輕重對有關人員給予相應處理。 第十條 作出問責決定前，調查人員應當充分聽取被問責的部門或相關人員的陳述，對其合理意見，應當予以采納。涉及黨政紀處分或 追究刑事責任的，按照有關規(guī)定處理。 第十一條 本制度由 集團公司 負責解釋。 第十二條 本制度自下發(fā)之日起試行。
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