【導(dǎo)讀】罰分明、和諧高效”的管理機(jī)制，特制定本制度。2)根據(jù)“有職就有。理活動(dòng)過(guò)程中，由于故意或者過(guò)失、不履行職責(zé)或者不正確履行職責(zé)，會(huì)上造成不良影響或后果的，都要進(jìn)行責(zé)任追究。任問(wèn)責(zé)與改進(jìn)工作相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合”的原則。故或損失的，要追究連帶責(zé)任，員工罰多少，主管罰多少。依據(jù)實(shí)施檢查和處罰，或無(wú)具體理由、事項(xiàng)擅自實(shí)施檢查和設(shè)立處罰，部及時(shí)催交貨款。延誤經(jīng)濟(jì)罰款00元。利用職權(quán)，為他人和自己謀取私利，損害公司利益的，造成直接損失，，導(dǎo)致生產(chǎn)延誤的。出或未列入整改計(jì)劃的重大安全隱患。涉調(diào)查，也不得以任何形式打擊報(bào)復(fù)檢舉、舉報(bào)的單位和個(gè)人。5)公司在作出問(wèn)責(zé)處理決定之前，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取問(wèn)責(zé)當(dāng)事人的陳述和申辯。處理理由和依據(jù)，并告知當(dāng)事人享有的申訴權(quán)利。定》送達(dá)問(wèn)責(zé)對(duì)象。行政人事部應(yīng)將《處理決定》存入公司檔案。在復(fù)核期間，問(wèn)責(zé)處理決定不停止執(zhí)行；復(fù)。預(yù)案，并書面報(bào)告給公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員。

　　

【正文】 權(quán)限 董事會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)公司總經(jīng)理的責(zé)任追究工作，總經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)公 司副總經(jīng)理的責(zé)任追究工作。公司經(jīng)營(yíng)班子負(fù)責(zé)對(duì)各部門正副職及部門員工責(zé)任追究工作，代表公司對(duì)員工出現(xiàn)的相關(guān)責(zé)任問(wèn)題分別給予相應(yīng)處理。法務(wù)針對(duì)處理結(jié)果的合法合規(guī)合理性提出法律報(bào)告。 被追究相關(guān)責(zé)任人有陳述和說(shuō)明的權(quán)利，對(duì)處理決定不服的，可自收到處理決定起 3 日內(nèi)向做出處理決定的公司經(jīng)營(yíng)班子以 及總經(jīng)理、董事長(zhǎng)、董事會(huì)提出陳述和說(shuō)明。復(fù)核、復(fù)查決定應(yīng)當(dāng)在 7 個(gè)工作日內(nèi)作出。 第四條責(zé)任落實(shí)方式 一、采取召開(kāi)分析會(huì)的方法落實(shí)責(zé)任。召開(kāi)分析會(huì)必須堅(jiān)持以下原則： 問(wèn)題原因未分清不放過(guò)； 責(zé)任處理未落實(shí)不放過(guò)； 挽回與防范措施未制訂不放過(guò)。 二、召開(kāi)分析會(huì)的程序： 屬某一部門責(zé)任的由該部門組織召開(kāi)分析會(huì)；屬于兩個(gè)及以上部門責(zé)任的由公司領(lǐng)導(dǎo)主持、綜合辦公室負(fù)責(zé)組織召開(kāi)分析會(huì)。 第五條附則 一、本制度未盡事宜，參照廣東嘉德豐投資發(fā)展有限公司其他文件及規(guī)章制度相關(guān)文件內(nèi)容執(zhí)行。 二、本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。 第五篇：公司問(wèn)責(zé)制度 [范文 ] 公司問(wèn)責(zé)制度 第一條為了加強(qiáng)責(zé)任管理體制，強(qiáng)化工作責(zé)任制，嚴(yán)格管理，堅(jiān)決減少和杜絕各類職務(wù)失職行為，建立“愛(ài)崗敬業(yè)、恪盡職守、創(chuàng)新務(wù)實(shí)、獎(jiǎng)懲分明、和諧高效”的管理機(jī)制 ,特制訂本制度。 第二條責(zé)任問(wèn)責(zé)制度，是根據(jù)“有職就有責(zé)、任職要負(fù)責(zé)、失職要問(wèn)責(zé)”的原則，對(duì)責(zé)任問(wèn)責(zé)對(duì)象在其管轄的部門和在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)過(guò)程中，由于故意或者過(guò)失不履行職責(zé)或者不正確履行職責(zé)，以致造成經(jīng)濟(jì)合同糾紛、質(zhì)量安全事故，企業(yè)合法權(quán)益受損或者在社會(huì)上造成不良影響或后果的，都要進(jìn)行責(zé)任追究的制度。 第三條責(zé)任問(wèn)責(zé)對(duì)象 （一）高層管理人員：經(jīng)理、副經(jīng)理、總工程師 。 （二）中層管理人員：職能部門、項(xiàng)目部管理層。 （三）基層人員：?jiǎn)T工。 第四條責(zé)任問(wèn)責(zé)制度，堅(jiān)持“實(shí)事求是”，堅(jiān)持“追究過(guò)錯(cuò)與責(zé)任相結(jié)合、責(zé)任問(wèn)責(zé)與改進(jìn)工作相結(jié)合、教 育與懲罰相結(jié)合”的原則。 第五條對(duì)責(zé)任問(wèn)責(zé)對(duì)象追究責(zé)任時(shí)，必須堅(jiān)持“責(zé)任原因未查明不放過(guò)，責(zé)任人未處理不放過(guò)，整改措施未落實(shí)不放過(guò)，有關(guān)人員未受到教育不放過(guò)”和“誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，對(duì)在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中造成事故或損失的，都要嚴(yán)肅追究相應(yīng)責(zé)任。 第六條有下列情行之一的，應(yīng)追究其責(zé)任： 經(jīng)公司會(huì)議討論決定的重要工作任務(wù)及落實(shí)要求，非因客觀原因，而是因工作不力未能完成的； 不認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的指示、決策和交辦的工作任務(wù)；不落實(shí)上級(jí)有關(guān)決議或決定事項(xiàng)影響公司整體工作及對(duì)外形象的； 不認(rèn)真履行職責(zé)，因管理措 施不到位，導(dǎo)致工作目標(biāo)任務(wù)不能完成，影響公司整體工作和全局發(fā)展的； 沒(méi)有依照公司規(guī)定的職責(zé)權(quán)限、程序和時(shí)限（特殊情況除外）進(jìn)行決策或?qū)徟?，造成決策錯(cuò)誤工作貽誤或損失的； 不按照公司規(guī)定辦事或者直接干預(yù)具體工作行為，不采納下屬正確意見(jiàn)，導(dǎo)致工作過(guò)錯(cuò)的； 虛報(bào)浮夸或瞞報(bào)、遲報(bào)造成不良影響或工作損失的； 在日常工作中，由于工作表現(xiàn)欠佳，工作不力，不能做好自身職責(zé)工作的； 在管理中存在突出問(wèn)題，部門員工反映強(qiáng)烈，長(zhǎng)期得不到改進(jìn)和治理的； 發(fā)生重大責(zé)任安全事故、重大案件或者因決策不當(dāng)、措施不力 、造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失的； 在日常工作過(guò)程中，違規(guī)招聘、采購(gòu)、引進(jìn)不符合條件者、導(dǎo)致工作秩序混亂，工作貽誤、損害公司利益帶來(lái)不良后果的； 1違反《合同法》等法規(guī)，在合同（協(xié)議、合同等）簽訂和履行過(guò)程中，因玩忽職守，內(nèi)外勾結(jié)，泄露或竊取企業(yè)（商業(yè)技術(shù)）機(jī)密等，造成經(jīng)濟(jì)合同糾紛，造成公司經(jīng)濟(jì)損失或者不良影響的； 1違反《安全生產(chǎn)法》、《消防法》、《道路交通安全法》、《安全操作規(guī)程》等法規(guī)，造成安全事故、交通事故或者火災(zāi)事故的； 1違反《行業(yè)技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)》等法規(guī)，造成質(zhì)量事故的； 1因失職 造成質(zhì)量安全事故、經(jīng)濟(jì)糾紛或者其他不良后果的； 1對(duì)事故處理不當(dāng)，導(dǎo)致后果擴(kuò)大或造成次生事故的； 1完不成“經(jīng)濟(jì)目標(biāo)、工作目標(biāo)和工作任務(wù)”的。第七條責(zé)任問(wèn)責(zé)追究方式： （一）責(zé)令書面檢查； （二）通報(bào)批評(píng)； （三）給予警告、記過(guò)、撤職、降薪等行政處分； （四）給予罰款、部分賠償、全額賠償?shù)冉?jīng)濟(jì)處罰； （五）留用察看、辭退、開(kāi)除； （六）取消當(dāng)月績(jī)效考核工資； （七）法律法規(guī)規(guī)定的其他方式； （八）以上責(zé)任問(wèn)責(zé)追究方式，可單款或多款合并執(zhí)行。第八條合同與經(jīng)濟(jì)糾紛或者安全和質(zhì)量事故責(zé)任程度的界定： （一）直接與間接損失在五萬(wàn)元以上的，為“特大級(jí)” （二）直接與間接損失在三萬(wàn)元以上至五萬(wàn)元以內(nèi)的，為“重大級(jí)” （三）直接與間接損失在一萬(wàn)元以上至三萬(wàn)元以內(nèi)的，為“嚴(yán)重級(jí)” （四）直接與間接損失在一萬(wàn)元以下的，為“一般級(jí)”第九條發(fā)生特大級(jí)事故的： 責(zé)令事故第一責(zé)任人書面檢查，給予行政記過(guò)直至辭退處分；對(duì)事故主要責(zé)任人給予行政記大過(guò)直至開(kāi)除的處分；并分別處以 5000元罰款、月降薪 300 元期限 12 個(gè)月或者部分賠償甚至全額賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。違反國(guó)家法規(guī)的，由司法部門追究刑事責(zé)任。 第十條發(fā)生重大級(jí)事故的： 責(zé)令事故 第一責(zé)任人書面檢查，給予行政記過(guò)直至撤職處分；對(duì)事故主要責(zé)任人給予行政記過(guò)直至辭退的處分；并分別處以 2021 元以上3000元以下罰款月降薪 200元期限 10個(gè)月或者部分賠償甚至全額賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。第十一條發(fā)生嚴(yán)重級(jí)事故的： 責(zé)令事故第一責(zé)任人書面檢查，給予行政警告直至記大過(guò)處分；對(duì)事故主要責(zé)任人給予行政記過(guò)直至辭退的處分；分別處以 1000 元以上2021 元以下罰款月降薪 100 元，期限 6 個(gè)月或者部分賠償甚至全額賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。 第十二條 發(fā)生一般級(jí)事故的： 責(zé)令事故第一責(zé)任人書面檢查，給予行政警告直至記過(guò)處分；對(duì)事故主要責(zé)任人給予行政警告直至記大過(guò)的處分；并分別處以 500 元罰款的經(jīng)濟(jì)處罰。 第十三條對(duì)事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或拖延不報(bào)；阻礙、干涉事故調(diào)查處理；故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供真實(shí)情況和資料的主要責(zé)任人。參照第九條規(guī)定的從快從重從嚴(yán)查處。 第十四條對(duì)設(shè)備、材料、輔料等管理不嚴(yán)，發(fā)生失竊、偷盜現(xiàn)象的，責(zé)令部門第一責(zé)任人書面檢查，給予行政警告直至記大過(guò)處分；對(duì)當(dāng)事人可立即辭退，同時(shí)對(duì)偷盜物品的價(jià)格照價(jià)予以賠償并可處以 1— 2倍的經(jīng)濟(jì)處罰。 第十五條所 有責(zé)任問(wèn)責(zé)文件，在責(zé)任問(wèn)責(zé)查處終結(jié)以后，都將書面通報(bào)各部門。 第十六條公司依照管理有關(guān)規(guī)定，對(duì)事故責(zé)任追究實(shí)施監(jiān)督檢查；行政管理部應(yīng)做好日常事故責(zé)任追究的情況收集、歸檔工作。第十七條本制度未盡事宜，參照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。