【導讀】罰分明、和諧高效”的管理機制，特制定本制度。2)根據(jù)“有職就有。理活動過程中，由于故意或者過失、不履行職責或者不正確履行職責，會上造成不良影響或后果的，都要進行責任追究。任問責與改進工作相結合，教育與懲罰相結合”的原則。故或損失的，要追究連帶責任，員工罰多少，主管罰多少。依據(jù)實施檢查和處罰，或無具體理由、事項擅自實施檢查和設立處罰，部及時催交貨款。延誤經(jīng)濟罰款00元。利用職權，為他人和自己謀取私利，損害公司利益的，造成直接損失，，導致生產(chǎn)延誤的。出或未列入整改計劃的重大安全隱患。涉調(diào)查，也不得以任何形式打擊報復檢舉、舉報的單位和個人。5)公司在作出問責處理決定之前，應當聽取問責當事人的陳述和申辯。處理理由和依據(jù)，并告知當事人享有的申訴權利。定》送達問責對象。行政人事部應將《處理決定》存入公司檔案。在復核期間，問責處理決定不停止執(zhí)行；復。預案，并書面報告給公司領導班子成員。

　　

【正文】 權限 董事會負責對公司總經(jīng)理的責任追究工作，總經(jīng)理負責對公 司副總經(jīng)理的責任追究工作。公司經(jīng)營班子負責對各部門正副職及部門員工責任追究工作，代表公司對員工出現(xiàn)的相關責任問題分別給予相應處理。法務針對處理結果的合法合規(guī)合理性提出法律報告。 被追究相關責任人有陳述和說明的權利，對處理決定不服的，可自收到處理決定起 3 日內(nèi)向做出處理決定的公司經(jīng)營班子以 及總經(jīng)理、董事長、董事會提出陳述和說明。復核、復查決定應當在 7 個工作日內(nèi)作出。 第四條責任落實方式 一、采取召開分析會的方法落實責任。召開分析會必須堅持以下原則： 問題原因未分清不放過； 責任處理未落實不放過； 挽回與防范措施未制訂不放過。 二、召開分析會的程序： 屬某一部門責任的由該部門組織召開分析會；屬于兩個及以上部門責任的由公司領導主持、綜合辦公室負責組織召開分析會。 第五條附則 一、本制度未盡事宜，參照廣東嘉德豐投資發(fā)展有限公司其他文件及規(guī)章制度相關文件內(nèi)容執(zhí)行。 二、本制度自發(fā)布之日起實施，由綜合辦公室負責解釋。 第五篇：公司問責制度 [范文 ] 公司問責制度 第一條為了加強責任管理體制，強化工作責任制，嚴格管理，堅決減少和杜絕各類職務失職行為，建立“愛崗敬業(yè)、恪盡職守、創(chuàng)新務實、獎懲分明、和諧高效”的管理機制 ,特制訂本制度。 第二條責任問責制度，是根據(jù)“有職就有責、任職要負責、失職要問責”的原則，對責任問責對象在其管轄的部門和在經(jīng)營管理活動過程中，由于故意或者過失不履行職責或者不正確履行職責，以致造成經(jīng)濟合同糾紛、質(zhì)量安全事故，企業(yè)合法權益受損或者在社會上造成不良影響或后果的，都要進行責任追究的制度。 第三條責任問責對象 （一）高層管理人員：經(jīng)理、副經(jīng)理、總工程師 。 （二）中層管理人員：職能部門、項目部管理層。 （三）基層人員：員工。 第四條責任問責制度，堅持“實事求是”，堅持“追究過錯與責任相結合、責任問責與改進工作相結合、教 育與懲罰相結合”的原則。 第五條對責任問責對象追究責任時，必須堅持“責任原因未查明不放過，責任人未處理不放過，整改措施未落實不放過，有關人員未受到教育不放過”和“誰主管，誰負責”的原則，對在經(jīng)營管理過程中造成事故或損失的，都要嚴肅追究相應責任。 第六條有下列情行之一的，應追究其責任： 經(jīng)公司會議討論決定的重要工作任務及落實要求，非因客觀原因，而是因工作不力未能完成的； 不認真執(zhí)行領導的指示、決策和交辦的工作任務；不落實上級有關決議或決定事項影響公司整體工作及對外形象的； 不認真履行職責，因管理措 施不到位，導致工作目標任務不能完成，影響公司整體工作和全局發(fā)展的； 沒有依照公司規(guī)定的職責權限、程序和時限（特殊情況除外）進行決策或?qū)徟?，造成決策錯誤工作貽誤或損失的； 不按照公司規(guī)定辦事或者直接干預具體工作行為，不采納下屬正確意見，導致工作過錯的； 虛報浮夸或瞞報、遲報造成不良影響或工作損失的； 在日常工作中，由于工作表現(xiàn)欠佳，工作不力，不能做好自身職責工作的； 在管理中存在突出問題，部門員工反映強烈，長期得不到改進和治理的； 發(fā)生重大責任安全事故、重大案件或者因決策不當、措施不力 、造成公司重大經(jīng)濟損失的； 在日常工作過程中，違規(guī)招聘、采購、引進不符合條件者、導致工作秩序混亂，工作貽誤、損害公司利益帶來不良后果的； 1違反《合同法》等法規(guī)，在合同（協(xié)議、合同等）簽訂和履行過程中，因玩忽職守，內(nèi)外勾結，泄露或竊取企業(yè)（商業(yè)技術）機密等，造成經(jīng)濟合同糾紛，造成公司經(jīng)濟損失或者不良影響的； 1違反《安全生產(chǎn)法》、《消防法》、《道路交通安全法》、《安全操作規(guī)程》等法規(guī)，造成安全事故、交通事故或者火災事故的； 1違反《行業(yè)技術規(guī)范、標準》等法規(guī)，造成質(zhì)量事故的； 1因失職 造成質(zhì)量安全事故、經(jīng)濟糾紛或者其他不良后果的； 1對事故處理不當，導致后果擴大或造成次生事故的； 1完不成“經(jīng)濟目標、工作目標和工作任務”的。第七條責任問責追究方式： （一）責令書面檢查； （二）通報批評； （三）給予警告、記過、撤職、降薪等行政處分； （四）給予罰款、部分賠償、全額賠償?shù)冉?jīng)濟處罰； （五）留用察看、辭退、開除； （六）取消當月績效考核工資； （七）法律法規(guī)規(guī)定的其他方式； （八）以上責任問責追究方式，可單款或多款合并執(zhí)行。第八條合同與經(jīng)濟糾紛或者安全和質(zhì)量事故責任程度的界定： （一）直接與間接損失在五萬元以上的，為“特大級” （二）直接與間接損失在三萬元以上至五萬元以內(nèi)的，為“重大級” （三）直接與間接損失在一萬元以上至三萬元以內(nèi)的，為“嚴重級” （四）直接與間接損失在一萬元以下的，為“一般級”第九條發(fā)生特大級事故的： 責令事故第一責任人書面檢查，給予行政記過直至辭退處分；對事故主要責任人給予行政記大過直至開除的處分；并分別處以 5000元罰款、月降薪 300 元期限 12 個月或者部分賠償甚至全額賠償?shù)慕?jīng)濟處罰。違反國家法規(guī)的，由司法部門追究刑事責任。 第十條發(fā)生重大級事故的： 責令事故 第一責任人書面檢查，給予行政記過直至撤職處分；對事故主要責任人給予行政記過直至辭退的處分；并分別處以 2021 元以上3000元以下罰款月降薪 200元期限 10個月或者部分賠償甚至全額賠償?shù)慕?jīng)濟處罰。第十一條發(fā)生嚴重級事故的： 責令事故第一責任人書面檢查，給予行政警告直至記大過處分；對事故主要責任人給予行政記過直至辭退的處分；分別處以 1000 元以上2021 元以下罰款月降薪 100 元，期限 6 個月或者部分賠償甚至全額賠償?shù)慕?jīng)濟處罰。 第十二條 發(fā)生一般級事故的： 責令事故第一責任人書面檢查，給予行政警告直至記過處分；對事故主要責任人給予行政警告直至記大過的處分；并分別處以 500 元罰款的經(jīng)濟處罰。 第十三條對事故隱瞞不報、謊報或拖延不報；阻礙、干涉事故調(diào)查處理；故意破壞事故現(xiàn)場拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供真實情況和資料的主要責任人。參照第九條規(guī)定的從快從重從嚴查處。 第十四條對設備、材料、輔料等管理不嚴，發(fā)生失竊、偷盜現(xiàn)象的，責令部門第一責任人書面檢查，給予行政警告直至記大過處分；對當事人可立即辭退，同時對偷盜物品的價格照價予以賠償并可處以 1— 2倍的經(jīng)濟處罰。 第十五條所 有責任問責文件，在責任問責查處終結以后，都將書面通報各部門。 第十六條公司依照管理有關規(guī)定，對事故責任追究實施監(jiān)督檢查；行政管理部應做好日常事故責任追究的情況收集、歸檔工作。第十七條本制度未盡事宜，參照國家有關法律法規(guī)和公司相關規(guī)章制度執(zhí)行。